全球人才管理軟體市場趨勢，預測報告 2025-2037
人才管理軟體市場規模預計在預測期間（即 2025 年至 2037 年）成長 475 億美元，複合年增長率為 13.2%。 2025 年人才管理軟體的產業估值預計將超過 132.5 億美元。
軟體解決方案需求增加的主要原因是向基於網路的應用程式和數位化的快速過渡。此外，各行業實施人才管理解決方案和工具的速度預計將導致新的和改進的工具流入人才管理軟體市場。人們對基於雲端的技術的偏好的轉變預計將是推動對先進人才管理軟體和解決方案需求的關鍵因素。基於雲端的人才管理軟體具有許多優勢，例如成本效益、可擴展性和設定簡單性。透過使用基於雲端的人事管理軟體，企業可以避免昂貴且耗時的本地硬體、維護和升級。
人才管理軟體產業：成長動力與挑戰
成長動力：
- 基於雲端的技術日益普及：隨著資料生成量呈指數級增長，企業和組織可能會尋求創新的解決方案。例如，2021 年 3 月，IBM OpenPages 創建了基於雲端的資料隱私管理軟體，以協助公司解決新出現的資料隱私問題。此外，軟體即服務（SaaS）技術的採用很可能會促進人才搜尋和招募的自動化。人工智慧和機器學習等技術進步將推動人才管理軟體公司進一步確立其市場領導地位。
- 簡化招募流程：招募流程的多個部分（包括候選人追蹤、面試安排和履歷篩選）都可以透過人才管理軟體自動化並變得簡單。透過這樣做，公司可以節省時間和金錢，同時專注於員工發展和培訓等其他關鍵領域。此外，透過提供使用者友善且引人入勝的申請人體驗，人才管理軟體可以幫助公司尋找和吸引頂尖人才。在競爭激烈的就業市場中，這可以幫助公司脫穎而出並吸引頂尖人才。
- 技術進步：由於多項技術進步（包括在人才管理軟體中使用機器學習和人工智慧），經濟正在不斷擴張。例如，Trakstar 在 6 月宣布推出 Trakstar Perform，這是用於培訓和員工發展、績效監控和參與以及增強招聘的一體化解決方案。人才管理軟體在公司中的日益普及可能是由於對人力資源流程最佳化的要求不斷增加。
挑戰：
- 隱私與資料安全問題：資料安全與隱私權問題是全球人才管理軟體市場的主要障礙。隨著越來越多的企業依賴軟體程式來處理私人員工數據，對資料外洩和非法存取的擔憂與日俱增。由於一般資料保護規範 (GDPR) 和其他嚴格的資料保護法律，企業需要確保人才管理軟體供應商遵循強大的安全協議和隱私規則。人才管理軟體的採用可能會因與資料安全相關的潛在危險而受到阻礙，尤其是在資料安全是重中之重的公司。
- 缺乏意識：小公司在全球勞動力中佔有相當大的比例，可能會從人才管理軟體的實施中受益，因此缺乏意識可能會限制人才管理軟體市場的成長。此外，由於許多人才管理軟體解決方案的採用和維護成本高昂，因此小型組織可能不願意投資。這可能會阻礙這些解決方案被廣泛採用並阻礙市場擴張。
人才管理軟體市場：主要見解
|
基準年 |
2150 |
|
預測年份 |
2025-2037 |
|
複合年增長率 |
13.2% |
|
基準年市場規模（2024 年) |
118.4億美元 |
|
預測年份市場規模（2037) |
593.4億美元 |
|
區域範圍 |
|
人才管理軟體細分
部署（本地、雲端）
由於越來越注重部署用於資料安全和客製化的高階軟體，到 2037 年底，本地部署細分市場的人才管理軟體市場份額預計將超過 58.1%。企業希望安全地控制其人力資源程序和敏感的員工數據，因此正在選擇提供更高安全性且符合資料保護標準的本地解決方案。此外，由於需要與某些業務運營相匹配的客製化解決方案以及對軟體能夠與當前系統輕鬆互動的需求，對本地部署替代方案的需求正在增加。
應用程式（BFSI、零售、IT 與電信、醫療保健、政府、教育）
在人才管理軟體市場中，IT 和到 2037 年底，電信領域預計將佔收入份額超過 22.5%。該軟體可以找到具有專業 IT 專業知識的申請人，從而加快招聘流程。它的遠距工作能力也適合行業多變的工作時間表。使用量的增加提高了員工的敏捷性和能力，以滿足不斷變化的行業需求。
我們對全球市場的深入分析包括以下細分：
|
解 |
|
|
部署 |
|
|
應用 |
|
|
企業規模 |
|
想根据您的需求定制此研究报告吗？我们的研究团队将涵盖您需要的信息，帮助您做出有效的商业决策。
定制此报告人才管理軟體產業 - 區域範圍
北美市場分析
預計到 2037 年，北美工業將佔據 31.1% 的大部分收入份額。由於嚴格的勞工標準和遵守資料隱私法規的要求，需要強大的軟體解決方案。 2022年11月，Deltek推出了全新的iPaaS解決方案Deltek Unionpoint。 Deltek Talent Management 可加快整合和自訂速度，並簡化身分驗證程序。
美國的人才管理軟體市場。由於多個行業廣泛採用數位化，以及 IT 服務、醫療保健、銀行和零售業擴大使用尖端人才管理軟體技術，預計該數字將會上升。 2023 年 4 月，Infor 宣布推出 Infor Talent Empowerment 解決方案，協助組織實現辦公室內的個人化職業流動性。
亞太市場分析
由於該地區對新技術和尖端技術持開放態度，該地區的人才管理軟體市場將以最快的速度成長。此外，推動發展中國家的需求是該地區組織管理結構的根本性轉變。
在中國，由於雲端運算和軟體即服務 (SaaS) 等先進技術的快速採用，以及多個行業對人才管理解決方案的需求不斷增長，人才管理軟體市場預計將在預測期內快速擴張。中國的公司大力投資人力資源 SaaS，為企業提供簡單的人力資源管理服務和解決方案，以應對人才管理、績效管理和招聘等複雜的人力資源任務。
印度成為亞太地區領先的國家之一，原因有多種，包括數位技術的普及、中小企業 (SME) 和新創企業的崛起，以及公司對人才管理系統優勢的認識不斷增強。
主導人才管理軟體領域的公司
- 人才技術實驗室 (TTL)
- 公司概覽
- 商業策略
- 主要產品
- 財務表現
- 關鍵績效指標
- 風險分析
- 近期發展
- 區域業務
- SWOT 分析
- 甲骨文公司
- 工作LLama
- SAP SE
- IBM 公司
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Workday, Inc.
- Saba Software, Inc.
- Talentsoft SA
- Lumesse 有限公司
根據我們對人才管理軟體市場的全面分析結果，雲端運算和數據分析等顛覆性技術正在為市場帶來重大變化。隨著企業迅速轉向基於網路的應用程式和數位化，軟體解決方案越來越受到關注。由於多種因素，包括重要科技公司的發展，該行業正在不斷擴張。參與、樂觀的投資前景以及廣泛的研發業務。由於主要競爭對手強調聯盟、創新和客戶體驗，市場競爭非常激烈。 以下是人才管理軟體市場的一些領導廠商：
In the News
- 2024 年 3 月，科技公司 WorkLLama 宣布與 AI 驅動的招聘技術先驅 Daxtra 結成戰略聯盟，以整合新技術並增強其產品組合。憑藉無與倫比的能力來改善候選人體驗並加快招募流程，這代表著人才招募的革命性飛躍。
- 2024 年 2 月，Talent Tech Labs (TTL) 發布了第二版人才管理生態系統，提供了推動人力資源服務交付現代化轉型的動態軟體環境的最新視圖。
作者致谢: Abhishek Verma
- Report ID: 6426
- Published Date: Jan 10, 2025
- Report Format: PDF, PPT
