補償軟體市場規模與份額、部署模型（基於雲端、內部部署）；組織規模；垂直行業；補償實踐；專題 - 全球供需分析、成長預測、2025-2037 年統計報告

薪資軟體市場：成長動力與挑戰

成長動力

• 日益重視員工敬業度和保留率：全球人力資源趨勢表明，人們越來越重視加強員工保留率，這仍然是運作良好的組織的標誌。採用先進的薪酬管理解決方案可以提高員工敬業度，人工智慧和機器學習的整合有助於創建量身定制的薪酬方案。此外，提供低於市場水平工資的公司預計會有更高的流動率，從長遠來看這可能是有害的。下表顯示了為何公平薪酬對於保留員工至關重要的統計數據。  

  員工更換成本
  更換員工的預估費用	員工薪資的 50% 到 60% 整體成本從 90% 到 200% 不等

  資料來源：密西根州小型企業協會

  統計數據表明，與替換員工相比，留住員工並幫助他們提高技能是一項具有成本效益的投資。後者會增加組織的營運成本。為了確保較高的員工留任率，需要薪資軟體利用薪資市場數據並提供有競爭力的薪資。此外，該軟體還有助於創建基於績效的薪酬結構，以獎勵員工的積極性。
• 整體獎勵策略的採用率越來越高：整體獎勵策略的採用率越來越高，預計將有助於薪酬軟體市場的成長。薪酬管理軟體在管理全面的薪酬方案中發揮著至關重要的作用，透過提供集中式儀表板，該系統可以幫助人力資源團隊根據行業基準分析整體薪酬。 2022 年 4 月，SHRM 報告稱，在美國新求職中，薪資水平提高了 53%，並強調了組織保持競爭優勢所需的總薪酬要求。  

  收入報告
  公司名稱	詳細資料
  HRSoft	li2024 年第 2 季營收年增 58% 以上。 2023 財政年度淨留存率達 100% 2023 年上半年的 ARR 成長（有機和無機）創歷史新高，年成長 198%。
  Paycor	2024 財年總收入為 6.549 億美元，較去年同期成長 19%，同時營業利益率不斷擴大。 2025 財年營收指引為 7.22 億美元至 7.29 億美元，年增 11%，處於該範圍的上限。

  
  
  此外，主要薪酬管理軟體解決方案提供者的收入成長顯示薪酬軟體市場存在利潤豐厚的成長機會。下表重點介紹了該行業兩個主要參與者的收入成長。
• 薪酬透明度舉措的需求不斷增長：對薪酬公平和透明度的監管力度加大，是推動薪酬軟體採用的關鍵因素。例如，美國 5 個新州將於 2025 年通過薪資透明度法，分別是麻薩諸塞州、紐澤西州、佛蒙特州、伊利諾州和明尼蘇達州。此外，薪資透明度預計將成為年輕求職者的常態。這些趨勢預計將創造對薪酬軟體的持續需求，以幫助組織透過薪酬公平分析滿足期望。
  此外，監管的推動確保了組織需要能夠幫助遵守法律框架的薪酬管理軟體。推動道德薪酬實踐是企業責任和多元化、公平和包容性 (DEI) 措施更廣泛趨勢的一部分。下表重點列出了根據世界經濟論壇 (WEF) 於 2024 年成功擴大 DEI 計劃的公司名單。  

  2024 年多元化、公平與包容性燈塔報告
  皮欽查銀行	從 2020 年 12 月到 2023 年 5 月，公司將男女薪資公平差距縮小了 16%。
  喜力啤酒	li從 2020 年到 2022 年，女性高階主管在銷售中的比例將增加 10% 以上。

  資料來源：世界經濟論壇

  在目前要求企業承擔更多責任的趨勢下，DEI 措施有利於企業的發展。由於薪酬公平和薪酬透明度是 DEI 計劃的關鍵因素，預計到 2037 年底，整合薪酬軟體解決方案的力度將會加大。

挑戰

• 軟體投資報酬率的限制：《劍橋個人風格問卷》報告稱，到 2022 年，美國因軟體品質差而造成的損失約為 2 兆美元。此外，未能與現有系統整合可能會降低組織的軟體投資價值，從而阻礙薪酬軟體市場的成長。
• 不斷增加的成本影響：2024 年 12 月，美國勞工統計局發布的一份報告表明，員工薪資約佔營運成本的 70%。財務負擔可能會阻礙一些公司投資薪酬軟體解決方案。此外，複雜的特定地區勞動法可能會消除建立強大人力資源部門的監管要求，這可能會對薪酬軟體的採用率產生負面影響。