Размер и доля рынка программного обеспечения для управления персоналом по компонентам (программное обеспечение, услуги); Развертывание (локальное, облачное); Конечный пользователь {ИТ и телекоммуникации, банковское дело, финансовые услуги, страхование (BFSI), здравоохранение, розничная торговля, транспорт) - глобальный анализ спроса и предложения, прогнозы роста, статистический отчет на 2023–2035 гг.

Драйверы роста

• Повышение автоматизации рабочих процессов . По оценкам, к 2024 году 69% всей глобальной управленческой работы будет автоматизировано. Рост рынка можно объяснить ростом внедрения программного обеспечения автоматизации рабочих процессов для выполнения повторяющихся задач и уменьшения необходимости выполнения вручную работа. Кроме того, поскольку это программное обеспечение обеспечивает упрощение коммуникации, расширение возможностей сотрудников, повышение прозрачности, а также повышение эффективности и производительности, оно становится необходимым для организаций, чтобы они могли настраивать его в соответствии со своими уникальными потребностями.
• Диверсификация методов работы – после пандемии Covid-19 увеличилось количество удаленной рабочей силы, что позволило использовать функции, предлагаемые программным обеспечением для управления, для управления удаленной работой, что повысило попulярность управления персоналом. программное обеспечение среди предприятий. 
• Растущий спрос на программные системы для управления персоналом со стороны различных отраслей конечного использования. Было замечено, что в 2022 году решения по автоматизации процессов с низким кодом и низким кодом были внедрены более чем 25% предприятий. . Отрасль остро нуждается в создании оптимизированной системы управления рабочими процессами для обеспечения бесперебойных и продуктивных рабочих процессов, мониторинга и оптимизации бизнес-операций. Даже ведущим высокотехнологичным организациям необходимо программное обеспечение для управления рабочими процессами, позволяющее управлять неорганизованными документами, а также неструктурированными и разрозненными задачами.

Проблемы

• Более высокие затраты на внедрение. Стоимость разработки и обновления такого программного обеспечения высока, а получение лицензионных соглашений является еще более сложным, дорогостоящим и трудоемким процессом. Более того, любая дополнительная интеграция и настройка влекут за собой дополнительные расходы, поскольку расходы на обслуживание и поддержку программного обеспечения покрывают исключительно стоимость стандартного программного обеспечения. Все эти факторы делают такое программное обеспечение дорогостоящим и препятствуют росту рынка программного обеспечения для управления персоналом.
• Высокая сложность управления всем процессом
• Проблемы, связанные с постоянно меняющейся нормативной базой.