Объем рынка управления персоналом превысил 10,07 млрд долларов США в 2024 году и должен достичь 45,54 млрд долларов США к концу 2037 года, что составит около 12,2% среднегодового темпа роста в течение прогнозируемого периода, то есть в период с 2025 по 2037 год. В 2025 году объем отрасли управления персоналом оценивается в 11,06 млрд долларов США.
Рост рынка можно объяснить растущим спросом со стороны различных организаций и секторов, таких как банковское дело, производство и розничная торговля, на оптимизацию планирования рабочей силы, потребностью в более эффективных системах расчета заработной платы, а также необходимостью лучшего соблюдения требований и управления рисками. По мере роста банковского сектора банки все чаще полагаются на технологические решения для оптимизации и автоматизации своих процессов. Например, сектор финансовых услуг Индии демонстрирует прогресс и потенциал своей экономики. Увеличение доходов, внимание правительства к финансовой доступности и внедрение цифровых технологий будут способствовать быстрому росту этого сектора до 2037 года. К 2030 году объем цифровых платежей в этом секторе может превысить 1 триллион долларов США. Это увеличило спрос на решения для управления персоналом, которые могут помочь банкам более эффективно управлять своими сотрудниками.
Помимо этого, к факторам, которые, как полагают, способствуют росту рынка управления персоналом, относятся растущее внимание к удовлетворенности сотрудников, растущий спрос на инструменты удаленного управления персоналом и растущая потребность в соблюдении трудового законодательства. Кроме того, ожидается, что растущее внедрение облачных решений для управления персоналом будет способствовать дальнейшему росту рынка управления персоналом. Достоверно установлено, что предприятия могут избежать затрат, связанных с установкой обновленного оборудования, используя облачные программные решения для мобильных сотрудников. Кроме того, это повышает безопасность и сотрудничество между отдельными сотрудниками и командами мобильных сотрудников.
Драйверы роста
<ul>
Проблемы
<ul>
|
Базовый год |
2024 год |
|
Прогнозный год |
2025-2037 гг. |
|
Среднегодовой темп роста |
12,2% |
|
Размер рынка в базовом году (2024 г.) |
10,07 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый год Размер рынка (2037 г.) |
45,54 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Модель развертывания (локальная, облачная)
Глобальный рынок управления персоналом сегментирован и проанализирован на предмет спроса и предложения по модели развертывания в локальной и облачной среде. По оценкам, из них облачный сегмент получит наибольшую долю рынка (около 57%) в 2037 году. Рост сегмента можно объяснить растущим спросом на экономичные решения, простоту масштабирования, повышенную гибкость, и бысtrое развертывание облачных решений. Например, ожидается, что к 2025 году объем данных, хранящихся в облаке, превысит 100 зеттабайт. В 2021 году более 93% всех рабочих нагрузок обрабатывались облачными ценtrами обработки данных. Облачная инфрасtrуктура Amazon Web Services (AWS) как услуга (IaaS) — это один из самых передовых, самых попulярных и широко используемых облачных сервисов в мире. Кроме того, облачные решения обеспечивают лучшую видимость организационных процессов и расширяют возможности соtrудничества между различными отделами, что является еще одним фактором, способствующим росту этого сегмента. Облачные решения также обеспечивают ulучшенную безопасность и управление данными, а также лучшую масштабируемость и экономию средств.
Конечные пользователи (BFSI, производство, здравоохранение, правительство, розничная торговля и элекtrонная коммерция, ИТ и телекоммуникации)
Глобальный рынок управления персоналом сегментирован и проанализирован на предмет спроса и предложения по конечным пользователям: BFSI, производство, здравоохранение, правительство, розничная торговля и элекtrонная коммерция, ИТ и телекоммуникации и другие. По оценкам, из них сегмент розничной торговли и элекtrонной коммерции к 2037 году получит значительную долю рынка (около 27%). Рост этого сегмента можно объяснить растущим вниманием ритейлеров к качеству обслуживания клиентов и предоставлению услуг. им более персонализированные услуги. Кроме того, ожидается, что растущий переход к элекtrонной коммерции благодаря удобству и экономии средств, которые она предлагает, будет стимulировать спрос на глобальные решения для управления персоналом в сфере розничной торговли и элекtrонной коммерции. Бысtrый рост сферы розничной торговли и элекtrонной коммерции создал поtrебность в более эффективных решениях для управления персоналом. Кроме того, ритейлеры уделяют больше внимания предоставлению клиентам персонализированных услуг, что привело к увеличению спроса на эти управленческие решения, которые могут помочь им более эффективно управлять своим персоналом.
Наш углубленный анализ мирового рынка управления персоналом включает следующие сегменты:
<tbody> <tr> <tr> <tr> <tr> <tr>
|
По компонентам |
<ul>
|
|
По размеру организации |
<ul>
|
|
По операционной системе |
<ul>
|
|
По модели развертывания |
<ul>
|
|
Конечным пользователем |
<ul>
|
Прогноз рынка Северной Америки
По прогнозам, доля рынка управления персоналом в Северной Америке среди рынков всех других регионов будет самой большой и составит около 35% к концу 2037 года. Североамериканский регион принимает рабочую силу управленческие решения более быстрыми темпами благодаря наличию крупных предприятий, которые постоянно внедряют инновации и инвестируют в эту технологию. Более того, в регионе существует сильная нормативно-правовая база, которая поощряет использование передовых технологий для лучшего управления трудовыми ресурсами. Более того, североамериканские предприятия хорошо оснащены новейшими технологиями и имеют доступ к большому резерву квалифицированных ресурсов. Это позволило им инвестировать значительные средства в искусственный интеллект, машинное обучение и облачные технологии, чтобы оставаться конкурентоспособными и повышать эффективность. Например, в США 95% предприятий используют облачные сервисы, а 66% всей корпоративной инфраструктуры сейчас размещено в облаке. Более 93% предприятий в США приняли или планируют внедрить мультиоблачную стратегию. В результате они являются пионерами рынка с точки зрения внедрения этих технологий, тем самым ускоряя рост рынка управления персоналом.
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Рынок управления персоналом Азиатско-Тихоокеанского региона, по оценкам, станет вторым по величине, его доля к концу 2037 года составит около 27 %. Рост рынка можно объяснить главным образом увеличением числа проектов по автоматизации, направленных на улучшение производительность труда на предприятиях. Кроме того, растущее количество иностранных инвестиций и правительственные инициативы, такие как «Сделай в Индии» и «Цифровая Индия», еще больше способствуют росту регионального рынка. Более того, растущее число стартапов в регионе предоставило платформу для разработки инновационных решений по управлению персоналом. Стартапы используют новейшие технологические достижения для оптимизации процесса управления персоналом, такие как улучшенные возможности аналитики и автоматизации, чтобы помочь предприятиям более эффективно управлять своей рабочей силой. Ожидается, что более широкое внедрение стартапами решений по управлению персоналом будет способствовать росту рынка в ближайшие годы.
Прогноз рынка Европы
Кроме того, по прогнозам, к концу 2037 года рынок управления персоналом в Европе, среди рынков всех других регионов, будет занимать большую часть доли. Рост рынка можно объяснить главным образом растущим внедрением инструментов автоматизации в HR-секторе по всему региону, а также растущий спрос на облачные решения. Инструменты автоматизации помогают повысить операционную эффективность и сократить количество ручных ошибок в HR-секторе. Облачные решения также предлагают ряд преимуществ, таких как масштабируемость, экономическая эффективность и гибкость, что делает их привлекательными для бизнеса. В результате все больше и больше компаний внедряют инструменты автоматизации и облачные решения, что способствует росту рынка управления персоналом в Европе. Кроме того, растущее число трудовых законов и нормативных актов в Европе ускорило принятие решений по управлению трудовыми ресурсами. Компании обязаны соблюдать различные правила, связанные с трудовым законодательством, такие как минимальная заработная плата, оплата сверхурочной работы, а также требования по охране труда и технике безопасности. Автоматизация этих процессов помогает компаниям соблюдать требования, минимизировать ошибки и сократить расходы.
<ul>
<ul> <ли>
Infor и iCIMS объявили о стратегическом партнерстве, которое предоставит кадровые возможности нового поколения организациям здравоохранения и ключевым отраслям услуг по всей Северной Америке. Партнерство предоставит организациям здравоохранения и сфере услуг широкий спектр решений для удовлетворения их потребностей в талантах: от подбора персонала до адаптации и вовлечения сотрудников.
<ли>
Компания Verint Systems Inc. выпустила новое решение для управления персоналом. Новый дизайн основан на новейших технологиях и имеет интуитивно понятный пользовательский интерфейс, позволяющий пользователям быстро создавать сложные графики работы сотрудников и управлять ими. Он также обладает расширенными аналитическими возможностями, которые дают представление о производительности и производительности сотрудников, что позволяет организациям принимать более обоснованные решения в отношении своих сотрудников.
Авторские права: Abhishek Verma
Авторские права © 2025 Research Nester. Все права защищены.
БЕСПЛАТНЫЙ образец включает обзор рынка, тенденции роста, статистические диаграммы и таблицы, прогнозные оценки и многое другое.
Есть вопросы перед заказом этого отчета?