Тенденции мирового рынка программного обеспечения для управления талантами, прогнозный отчет на 2025-2037 гг.
Ожидается, чторынок программного обеспечения для управления талантами увеличится на 47,5 миллиарда долларов США в течение прогнозируемого периода, то есть в период с 2025 по 2037 год, при этом среднегодовой темп роста составит 13,2 %. Оценка отраслевой стоимости программного обеспечения для управления талантами в 2025 году оценивается более чем в 13,25 миллиарда долларов США.
Основной причиной возросшего спроса на программные решения является быстрый переход к веб-приложениям и цифровизации. Кроме того, ожидается, что скорость, с которой различные отрасли внедряют решения и инструменты для управления талантами, приведет к притоку новых и улучшенных инструментов на рынок программного обеспечения для управления талантами. Сдвиг предпочтений в сторону облачных технологий является ключевым фактором, который, как ожидается, повысит спрос на современное программное обеспечение и решения для управления талантами. Облачное программное обеспечение для управления талантами имеет множество преимуществ, таких как экономичность, масштабируемость и простота настройки. Компании могут избежать дорогостоящего и трудоемкого использования локального оборудования, его обслуживания и обновлений, используя облачное программное обеспечение для управления персоналом.
Сектор программного обеспечения для управления талантами: драйверы роста и проблемы
Драйверы роста:
- Растущая популярность облачных технологий. По мере экспоненциального роста объемов генерации данных предприятия и организации, вероятно, будут искать инновационные решения. Например, в марте 2021 года IBM OpenPages создала облачное программное обеспечение для управления конфиденциальностью данных, чтобы помочь компаниям решать возникающие проблемы с конфиденциальностью данных. Кроме того, внедрение технологии «Программное обеспечение как услуга» (SaaS), скорее всего, облегчит автоматизацию поиска и найма талантов. Технологические достижения, такие как искусственный интеллект и машинное обучение, помогут компаниям, занимающимся разработкой программного обеспечения для управления талантами, еще больше утвердиться на рынке.
- Упрощение процесса найма. Некоторые этапы процесса найма, включая отслеживание кандидатов, планирование собеседований и проверку резюме, можно автоматизировать и упростить с помощью программного обеспечения для управления талантами. Поступая таким образом, компании могут сэкономить время и деньги, сосредоточившись на других важных областях, таких как развитие и обучение персонала. Кроме того, предлагая удобный и увлекательный интерфейс для кандидатов, программное обеспечение для управления талантами может помочь компаниям в поиске и привлечении лучших сотрудников. На конкурентном рынке труда это может помочь компаниям выделиться и привлечь лучших специалистов.
- Технологические достижения. Экономика растет благодаря ряду технических достижений, включая использование машинного обучения и искусственного интеллекта в программном обеспечении для управления талантами. Например, в июне Trakstar объявила о запуске Trakstar Perform, комплексного решения для обучения и развития персонала, мониторинга производительности и взаимодействия, а также расширенного найма. Растущая распространенность программного обеспечения для управления талантами среди компаний может быть связана с возросшей потребностью в оптимизации процессов управления персоналом.
Задачи:
- Проблемы конфиденциальности и безопасности данных. Проблемы безопасности и конфиденциальности данных являются основным препятствием на пути к глобальному рынку программного обеспечения для управления талантами. Поскольку все больше предприятий зависят от программного обеспечения для обработки личных данных сотрудников, растет обеспокоенность по поводу утечки данных и незаконного доступа. В соответствии с Общим регламентом защиты данных (GDPR) и другими жесткими законами о защите данных предприятиям необходимо убедиться, что поставщики программного обеспечения для управления талантами соблюдают строгие протоколы безопасности и правила конфиденциальности. Внедрению программного обеспечения для управления талантами могут препятствовать возможные опасности, связанные с безопасностью данных, особенно в компаниях, где безопасность данных является главным приоритетом.
- Недостаточная осведомленность. Малые фирмы составляют значительную долю рабочей силы во всем мире и могут извлечь выгоду из внедрения программного обеспечения для управления талантами. Поэтому недостаточная осведомленность может ограничить рост рынка программного обеспечения для управления талантами. Кроме того, поскольку внедрение и обслуживание многих программных решений для управления талантами может оказаться дорогостоящим, небольшие организации могут не захотеть вкладывать средства. Это может помешать широкому внедрению этих решений и затруднить расширение рынка.
Рынок программного обеспечения для управления талантами: ключевые выводы
|
Базовый год |
2024 |
|
Прогнозируемый год |
2025-2037 |
|
CAGR |
13,2% |
|
Размер рынка базового года (2024) |
11,84 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый размер рынка на год (2037) |
59,34 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация программного обеспечения для управления талантами
Развертывание (локальное, облачное)
К концу 2037 года доля рынка программного обеспечения для управления талантами, как ожидается, составит более 58,1 % благодаря растущему вниманию к внедрению передового программного обеспечения для обеспечения безопасности данных и настройки. Компании выбирают локальные решения, которые обеспечивают большую безопасность и соответствие стандартам защиты данных, поскольку им нужен безопасный контроль над своими кадровыми процедурами и конфиденциальными данными сотрудников. Кроме того, спрос на альтернативы локальному развертыванию растет из-за необходимости в индивидуальных решениях, соответствующих определенным бизнес-операциям, и стремления к тому, чтобы программное обеспечение легко взаимодействовало с текущими системами.
Приложение (BFSI, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, правительство, образование)
На рынке программного обеспечения для управления талантами ИТ и ИТ; Ожидается, что к концу 2037 года доля выручки телекоммуникационного сегмента составит более 22,5%. Возможности программного обеспечения для мониторинга производительности, обучения и оценки навыков оказываются решающими, поскольку эти отрасли нуждаются в передовых технологиях и быстром развитии требований к навыкам. Программное обеспечение находит кандидатов со специальными знаниями в области ИТ, что ускоряет процесс найма. Его способность к удаленной работе также соответствует переменным графикам работы в отрасли. В результате более широкое использование повысило гибкость сотрудников и способность соответствовать меняющимся требованиям отрасли.
Наш углубленный анализ мирового рынка включает следующие сегменты:
|
Решение |
|
|
Развертывание |
|
|
Приложение |
|
|
Размер предприятия |
|
Хотите настроить этот исследовательский отчет в соответствии с вашими требованиями? Наша исследовательская команда предоставит необходимую информацию, чтобы помочь вам принимать эффективные бизнес-решения.
Настроить этот отчетИндустрия программного обеспечения для управления талантами – региональный охват
Анализ рынка Северной Америки
Ожидается, что к 2037 году промышленность Северной Америки будет доминировать в большей части доходов, составив 31,1 %. Конкурентоспособный и разнообразный рынок труда региона требует использования эффективных методов привлечения, развития и удержания талантов. Надежные программные решения необходимы из-за строгих трудовых стандартов и требований соблюдения законодательства о конфиденциальности данных. В ноябре 2022 года Deltek представила Deltek Unionpoint, совершенно новое решение iPaaS. Deltek Talent Management ускоряет интеграцию и настройку, а также упрощает процедуру аутентификации.
Рынок программного обеспечения для управления талантами в США. ожидается рост благодаря широкому внедрению цифровизации в нескольких отраслях и расширению использования передовых технологий программного обеспечения для управления талантами в сфере ИТ-услуг, здравоохранения, банковского дела и розничной торговли. В апреле 2023 года Infor объявила о запуске решения Infor Talent Empowerment, которое поможет организациям персонализировать карьерную мобильность в офисах.
Анализ рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Рынок программного обеспечения для управления талантами в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет расти самыми быстрыми темпами благодаря открытости региона для внедрения новых и передовых технологий. Кроме того, рост спроса в развивающихся странах приводит к фундаментальному сдвигу в организационной структуре управления региона.
В Китае ожидается, что рынок программного обеспечения для управления талантами будет расширяться быстрыми темпами в течение прогнозируемого периода благодаря быстрому внедрению передовых технологий, включая облачные вычисления и программное обеспечение как услугу (SaaS), а также растущему спросу на решения для управления талантами в нескольких секторах. Компании в Китае активно инвестируют в HR SaaS, чтобы предлагать предприятиям простые услуги и решения по управлению персоналом для решения сложных HR-задач, таких как управление талантами, управление производительностью и подбор персонала.
Индия — одна из ведущих стран Азиатско-Тихоокеанского региона благодаря нескольким факторам, в том числе растущему внедрению цифровых технологий, росту малого и среднего бизнеса (МСП) и стартапам, а также растущей осведомленности компаний о преимуществах систем управления талантами.
Компании, доминирующие на рынке программного обеспечения для управления талантами
- Лаборатории талантов (TTL)
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Последние разработки
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- Корпорация Oracle
- WorkLLama
- SAP SE
- Корпорация IBM
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Workday, Inc.
- Saba Software, Inc.
- Talentsoft SA
- Lumesse Limited
Согласно результатам нашего всестороннего анализа рынка программного обеспечения для управления талантами, прорывные технологии, такие как облачные вычисления и анализ данных, вносят существенные изменения на рынок. Программные решения набирают обороты, поскольку предприятия быстро переходят к веб-приложениям и цифровизации. Отрасль расширяется благодаря ряду факторов, в том числе значительным технологическим компаниям' участие, оптимистичный инвестиционный ландшафт и обширные исследования и разработки. Поскольку основные конкуренты делают упор на альянсы, инновации и качество обслуживания клиентов, на рынке существует жесткая конкуренция. Вот некоторые ведущие игроки на рынке программного обеспечения для управления талантами:
In the News
- В марте 2024 года WorkLLama, технологическая компания, объявила о стратегическом альянсе с Daxtra, пионером в области технологий подбора персонала на основе искусственного интеллекта, чтобы интегрировать новые технологии и расширить свой портфель продуктов. Благодаря непревзойденной возможности улучшить качество обслуживания кандидатов и ускорить процесс найма это представляет собой революционный шаг вперед в привлечении талантов.
- В феврале 2024 года Talent Tech Labs (TTL) выпустила вторую версию своей экосистемы управления талантами, предоставляющую новейшее представление о динамичной программной среде, способствующей современной трансформации предоставления кадровых услуг.
Авторы отчета: Abhishek Verma
- Report ID: 6426
- Published Date: Jan 10, 2025
- Report Format: PDF, PPT
