Рынок человеческих ресурсов на основе SAAS достигнет 900 миллиардов долларов США к концу 2036 года, а среднегодовой темп роста составит 13 % в течение прогнозируемого периода, то есть в 2024–2036 годах. В 2023 году объем человеческих ресурсов, основанных на SAAS, составил 307 миллиардов долларов США. Причина роста обусловлена растущим внедрением программного обеспечения для управления человеческими ресурсами на основе SaaS, что повышает эффективность отдела HRM (управление человеческими ресурсами) и снижает эксплуатационные расходы. По оценкам, более 75 % организаций используют программное обеспечение для управления персоналом для повышения эффективности процессов и сбора данных.
Считается, что растущие технологические инновации и прогресс способствуют росту рынка человеческих ресурсов на основе SAAS. Программное обеспечение для управления персоналом на основе искусственного интеллекта революционизирует рабочие процессы управления персоналом и управление персоналом и помогает специалистам по управлению персоналом выбирать лучший ресурс, избавляясь от предрассудков и догадок. Согласно недавнему опросу, более 80 % руководителей HR-специалистов планируют внедрить больше HR-инструментов на основе искусственного интеллекта в свои процессы управления талантами к концу 2026 года.
Драйверы роста
<ul>
Проблемы
<ul>
<tbody> <tr> <tr> <tr> <tr> <tr> <tr>
|
Базовый год |
2023 |
|
Прогнозируемый год |
2024–2036 |
|
CAGR |
~13% |
|
Объем рынка в базовом году (2023 г.) |
~ 307 миллиардов долларов США |
|
Объем рынка на прогнозируемый год (2036 г.) |
~ 900 миллиардов долларов США |
|
Региональный охват |
<ul>
|
Тип (облачный, локальный)
По оценкам, в ближайшие годы доля облачных технологий на рынке кадровых ресурсов на основе SAAS достигнет значительной доли дохода в размере 60 % благодаря растущему внедрению облачных сервисов среди организаций. Например, около 43% менеджеров по подбору персонала предпочитают облачные решения для повышения эффективности и производительности, а около 34% ищут облачные системы для снижения эксплуатационных расходов. Облачные сервисы обеспечивают легкий доступ к данным и позволяют обмениваться данными в режиме реального времени с несколькими пользователями с эффективным управлением. Облачное программное обеспечение SaaS для управления персоналом упрощает админисtrирование кадров и предлагает большое количество функций управления персоналом, таких как учет времени и посещаемости, подбор персонала, управление производительностью, обучение, управление документами и расчет заработной платы. Программное обеспечение представляет собой сложную облачную систему управления персоналом, размещенную отдельным внешним поставщиком, которая легко насtrаивается и масштабируется, что позволяет бысtrо адаптироваться к изменениям в организации, а также предоставляет организациям сложные инсtrументы, позволяющие хранить данные о соtrудниках в едином формате. единственное, безопасное и удобное расположение. В наши дни попulярность облачных решений растет, поскольку с помощью облачной системы HRM пользователи могут безопасно сохранять записи и документы соtrудников в одном месте с ограниченным доступом, а также отправлять сообщения с напоминанием об истечении срока действия. Более того, облачное программное обеспечение для управления персоналом повышает эффективность бизнеса, обеспечивая простоту масштабирования и насtrойки. Кроме того, по сравнению с локальными программными приложениями облачное SaaS-решение для управления персоналом более доступно и представляет собой весьма практичное решение, предназначенное для управления всеми активами бизнеса.
Конечный пользователь (ИТ и телекоммуникации, производство, здравоохранение, банковское дело, финансовые услуги и сtrахование, правительство, логистика)
Сегмент ИТ и телекоммуникаций на рынке человеческих ресурсов на основе SAAS в ближайшее время получит заметную долю. Телекоммуникации являются важной оtrаслью, в которой работают тысячи соtrудников, поэтому телекоммуникационные компании интегрируют в свои технологические стеки проприетарное программное обеспечение и программное обеспечение с открытым исходным кодом, чтобы уменьшить количество человеческих ошибок в этом процессе, одновременно экономя время, а также помогают с программами обучения соtrудников и обзорами управления производительностью, что повышает производительность.
Наш углубленный анализ глобального рынка человеческих ресурсов на основе SAAS включает следующие сегменты:
<tbody> <tr> <tr> <tr> <tr>
|
Организация |
<ul>
|
|
Тип |
<ul>
|
|
Приложение |
<ul>
|
|
Конечный пользователь |
<ul>
|
Прогноз рынка Северной Америки
По прогнозам, к 2036 году рынок человеческих ресурсов на базе SAAS в Северной Америке будет занимать наибольшую долю в 40 %, что обусловлено растущим числом предприятий. Это привело к увеличению внедрения программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы в регионе. Например, в 2023 году в США действовало более 33 миллионов малых фирм, что составляет около 99% всех предприятий США. По данным исследования, выяснилось, что более 3 миллионов используют программное обеспечение для управления персоналом .
Кроме того, в нескольких организациях растут усилия по внедрению автоматизации и различных стратегий по снижению затрат на деятельность по управлению человеческими ресурсами, а также расширяется индустрия программного обеспечения для управления персоналом. Например, в США количество компаний в сфере программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы росло в среднем примерно на 10 % каждый год в течение 2017–2022 годов.
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Азиатско-Тихоокеанский рынок человеческих ресурсов на базе SAAS оценивается как второй по величине в течение прогнозируемого периода благодаря наличию постоянно развивающейся ИТ-индустрии и растущих экономик, таких как Индия, Китай, Япония и Сингапур. По оценкам, в 2021 году в китайской индустрии программного обеспечения будет насчитываться около 39 000 компаний-разработчиков программного обеспечения. Более того, различные правительственные инициативы и растущие инвестиции, по оценкам, также будут способствовать росту рынка человеческих ресурсов на основе SAAS в регионе. По данным India Brand Equity Foundation, в союзном бюджете на 2022–2023 годы на сектор информационных технологий и телекоммуникаций Индии выделено около 11,58 млрд долларов США.
<дел> <дел>
<ul>
<ul>
Авторские права: Abhishek Verma
Авторские права © 2024 Research Nester. Все права защищены.
БЕСПЛАТНЫЙ образец включает обзор рынка, тенденции роста, статистические диаграммы и таблицы, прогнозные оценки и многое другое.
Есть вопросы перед заказом этого отчета?