Размер мирового рынка, прогноз и основные тенденции на 2024–2036 годы
Рынок человеческих ресурсов на основе SAAS достигнет 900 миллиардов долларов США к концу 2036 года, а среднегодовой темп роста составит 13 % в течение прогнозируемого периода, то есть в 2024–2036 годах. В 2023 году объем человеческих ресурсов, основанных на SAAS, составил 307 миллиардов долларов США. Причина роста обусловлена растущим внедрением программного обеспечения для управления человеческими ресурсами на основе SaaS, что повышает эффективность отдела HRM (управление человеческими ресурсами) и снижает эксплуатационные расходы. По оценкам, более 75 % организаций используют программное обеспечение для управления персоналом для повышения эффективности процессов и сбора данных.
Считается, что растущие технологические инновации и прогресс способствуют росту рынка человеческих ресурсов на основе SAAS. Программное обеспечение для управления персоналом на основе искусственного интеллекта революционизирует рабочие процессы управления персоналом и управление персоналом и помогает специалистам по управлению персоналом выбирать лучший ресурс, избавляясь от предрассудков и догадок. Согласно недавнему опросу, более 80 % руководителей HR-специалистов планируют внедрить больше HR-инструментов на основе искусственного интеллекта в свои процессы управления талантами к концу 2026 года.
Рынок человеческих ресурсов на основе SAAS: драйверы роста и проблемы
Драйверы роста
<ул>
- Рост инвестиций со стороны организаций. HRM на основе SAAS предлагает экономически эффективные решения и экономию, а также множество других возможностей. Согласно последним данным, опубликованным в 2021 году, около 72% организаций планируют увеличить расходы на HR-технологии. В частности, в 2023 году более 55 % компаний планировали инвестировать в гибридные SaaS-решения для управления персоналом или SaaS-решения на основе подписки[SP1].
- Растущая тенденция электронного рекрутинга. Электронный рекрутинг – это автоматизированный процесс поиска, набора, проверки и трудоустройства людей с использованием интернет-этапов и программного обеспечения для управления персоналом, который также представляет собой комплексное решение, которое обрабатывает все аспект HR, от приема на работу до выхода на пенсию. Например, более 50 % организаций используют методы управления человеческими ресурсами для поиска, привлечения и удержания новых талантов.
- Растущее использование в государственном секторе. Отделы кадров местных органов власти переходят от сложных бумажных процедур к онлайн-процедурам с помощью приложений GovOS для расчет заработной платы, HR-решения и услуги, обзоры производительности и управление трудовыми ресурсами.
- Расширение отрасли здравоохранения. Программное обеспечение для управления персоналом в сфере здравоохранения создано для обеспечения эффективного управления людьми и ресурсами, а также для компаний, позволяющих легко управлять информацией о персонале, отслеживать сертификаты и учетные данные, а также эффективно управлять графиками сотрудников, соблюдая при этом требования. трудовому законодательству.
Проблемы
<ул>
- Угроза кибервторжения. Отделы кадров часто сталкиваются с чат-ботами и уязвимостями в программном обеспечении отдела кадров, когда речь идет о безопасности данных, которые появились позже, в то время как другие уже давно являются постоянными проблемами. Опасения по поводу безопасности возрастают с увеличением количества учетных записей и рабочих мест SaaS, что является одним из основных препятствий на пути полного принятия модели программного обеспечения как услуги. Теневые ИТ, неэффективный контроль доступа, неправильные настройки, инсайдерские угрозы и проблемы с соблюдением требований — вот несколько инсайдерских угроз, которые могут возникнуть, если сотрудники получат доступ к частной информации, хранящейся в SaaS-приложениях. Риски безопасности SaaS могут возникнуть в результате соблюдения нормативных требований, что может привести к денежным потерям, юридическим последствиям и репутационному ущербу для бизнеса.
- Для работы программного обеспечения HRM требуется постоянное подключение к Интернету
- Недостаточная осведомленность о преимуществах управления персоналом на основе SAAS может ограничить его внедрение
Рынок человеческих ресурсов на основе программного обеспечения как услуги (SAAS): ключевые выводы
<тело> <тр> <тр> <тр> <тр> <тр> <тр>
|
Базовый год |
2023 |
|
Прогнозируемый год |
2024–2036 |
|
CAGR |
~13% |
|
Объем рынка в базовом году (2023 г.) |
~ 307 миллиардов долларов США |
|
Объем рынка на прогнозируемый год (2036 г.) |
~ 900 миллиардов долларов США |
|
Региональный охват |
<ул>
|
Сегментация человеческих ресурсов на основе SAAS
Тип (облачный, локальный)
По оценкам, в ближайшие годы доля облачных технологий на рынке кадровых ресурсов на основе SAAS достигнет значительной доли дохода в размере 60 % благодаря растущему внедрению облачных сервисов среди организаций. Например, около 43% менеджеров по подбору персонала предпочитают облачные решения для повышения эффективности и производительности, а около 34% ищут облачные системы для снижения эксплуатационных расходов. Облачные сервисы обеспечивают легкий доступ к данным и позволяют обмениваться данными в режиме реального времени с несколькими пользователями с эффективным управлением. Облачное программное обеспечение SaaS для управления персоналом упрощает администрирование кадров и предлагает большое количество функций управления персоналом, таких как учет времени и посещаемости, подбор персонала, управление производительностью, обучение, управление документами и расчет заработной платы. Программное обеспечение представляет собой сложную облачную систему управления персоналом, размещенную отдельным внешним поставщиком, которая легко настраивается и масштабируется, что позволяет быстро адаптироваться к изменениям в организации, а также предоставляет организациям сложные инструменты, позволяющие хранить данные о сотрудниках в едином формате. единственное, безопасное и удобное расположение. В наши дни популярность облачных решений растет, поскольку с помощью облачной системы HRM пользователи могут безопасно сохранять записи и документы сотрудников в одном месте с ограниченным доступом, а также отправлять сообщения с напоминанием об истечении срока действия. Более того, облачное программное обеспечение для управления персоналом повышает эффективность бизнеса, обеспечивая простоту масштабирования и настройки. Кроме того, по сравнению с локальными программными приложениями облачное SaaS-решение для управления персоналом более доступно и представляет собой весьма практичное решение, предназначенное для управления всеми активами бизнеса.
Конечный пользователь (ИТ и телекоммуникации, производство, здравоохранение, банковское дело, финансовые услуги и страхование, правительство, логистика)
Сегмент ИТ и телекоммуникаций на рынке человеческих ресурсов на основе SAAS в ближайшее время получит заметную долю. Телекоммуникации являются важной отраслью, в которой работают тысячи сотрудников, поэтому телекоммуникационные компании интегрируют в свои технологические стеки проприетарное программное обеспечение и программное обеспечение с открытым исходным кодом, чтобы уменьшить количество человеческих ошибок в этом процессе, одновременно экономя время, а также помогают с программами обучения сотрудников и обзорами управления производительностью, что повышает производительность.
Наш углубленный анализ глобального рынка человеческих ресурсов на основе SAAS включает следующие сегменты:
<тело> <тр> <тр> <тр> <тр>
|
Организация |
<ул>
|
|
Тип |
<ул>
|
|
Приложение |
<ул>
|
|
Конечный пользователь |
<ул>
|
Хотите настроить этот исследовательский отчет в соответствии с вашими требованиями? Наша исследовательская команда предоставит необходимую информацию, чтобы помочь вам принимать эффективные бизнес-решения.
Настроить этот отчетИндустрия человеческих ресурсов на основе SAAS – региональный обзор
Прогноз рынка Северной Америки
По прогнозам, к 2036 году рынок человеческих ресурсов на базе SAAS в Северной Америке будет занимать наибольшую долю в 40 %, что обусловлено растущим числом предприятий. Это привело к увеличению внедрения программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы в регионе. Например, в 2023 году в США действовало более 33 миллионов малых фирм, что составляет около 99% всех предприятий США. По данным исследования, выяснилось, что более 3 миллионов используют программное обеспечение для управления персоналом .
Кроме того, в нескольких организациях растут усилия по внедрению автоматизации и различных стратегий по снижению затрат на деятельность по управлению человеческими ресурсами, а также расширяется индустрия программного обеспечения для управления персоналом. Например, в США количество компаний в сфере программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы росло в среднем примерно на 10 % каждый год в течение 2017–2022 годов.
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Азиатско-Тихоокеанский рынок человеческих ресурсов на базе SAAS оценивается как второй по величине в течение прогнозируемого периода благодаря наличию постоянно развивающейся ИТ-индустрии и растущих экономик, таких как Индия, Китай, Япония и Сингапур. По оценкам, в 2021 году в китайской индустрии программного обеспечения будет насчитываться около 39 000 компаний-разработчиков программного обеспечения. Более того, различные правительственные инициативы и растущие инвестиции, по оценкам, также будут способствовать росту рынка человеческих ресурсов на основе SAAS в регионе. По данным India Brand Equity Foundation, в союзном бюджете на 2022–2023 годы на сектор информационных технологий и телекоммуникаций Индии выделено около 11,58 млрд долларов США.
<дел> <дел>
Компании, доминирующие на рынке человеческих ресурсов на основе программного обеспечения как услуги (SAAS)
- Unicommerce eSolutions Pvt.Ltd
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Последние разработки
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- Ceridian HCM, Inc
- IBM Kenexa
- Атос SE
- UKG, Inc.
- CommercelQ
- Oracle
- CloudPay
- Цегид
- ГАЛОГЕНЫ
<ул>
In the News
<ул>
- Ceridian HCM, Inc. выступила с замечательной инициативой расширения «A Dayforce Payroll», которое дает сотрудникам доступ к заработанной ими заработной плате, когда они им нужны, с помощью интуитивно понятного мобильного приложения и включена карта предоплаты.
- UKG, Inc. ведущий поставщик решений по управлению кадрами, заработной платой и персоналом, а также Google Cloud для интеграции генеративного искусственного интеллекта (GenAI) из Google Cloud с широко используемой системой управления человеческим капиталом UKG ( HCM) для расширения запросов сотрудников с помощью более актуальной бизнес-информации, облегчения взаимодействия с продуктами HCM и помощи менеджерам и сотрудникам в улучшении процесса принятия решений.
Авторы отчета: Abhishek Verma
- Report ID: 234
- Published Date: Mar 11, 2024
- Report Format: PDF, PPT
