Рынок решений и услуг для расчета заработной платы, HR достигнет 110 миллиардов долларов США к концу 2036 года, а среднегодовой темп роста составит 9 % в течение прогнозируемого периода, то есть в 2024–2036 годах. В 2023 году объем индустрии решений и услуг в области расчета заработной платы, а также HR-услуг составил 39 миллиардов долларов США, и этот рост обусловлен растущей адаптацией технологий оцифровки несколькими предприятиями для оптимизации своей деятельности и повышения ее эффективности, поскольку около 89% компании уже внедрили приоритет цифровых технологий в свою бизнес-стратегию или планируют это сделать. Это приводит к резкому увеличению спроса на облачные HR-решения, которые предлагают автоматизацию и улучшенную доступность как для сотрудников, так и для HR-персонала.
Например, согласно отчету, 91 % предприятий в основном занимаются цифровой инициативой, а около 87 % руководителей высшего звена говорят, что цифровизация является приоритетом для их бизнеса.
Кроме того, современная рабочая сила очень разнообразна и имеет чрезвычайно изменчивые ожидания. HR-решения, удовлетворяющие эти потребности, такие как мобильный доступ и инструменты управления талантами, пользуются большим спросом. Кроме того, рост малого и среднего бизнеса создал большой сегмент рынка, который ищет экономически эффективные и масштабируемые решения для управления персоналом.
Драйверы роста
Проблемы
|
Базовый год |
2023 |
|
Прогнозируемый год |
2024–2036 |
|
CAGR |
~ 9% |
|
Объем рынка в базовом году (2023 г.) |
~ 39 миллиардов долларов США |
|
Объем рынка на прогнозируемый год (2036 г.) |
~ 110 миллиардов долларов США |
|
Региональный охват |
|
Развертывание (облачное, локальное, гибридное)
По оценкам, в ближайшие годы сегмент облачных технологий на рынке решений и услуг по расчету заработной платы, а также HR-решений и услуг получит устойчивую долю дохода в размере 46 % благодаря ulучшенной защите и безопасности пользовательских данных, которые управляются и хранятся с помощью программного обеспечения. . Данные хранятся на защищенных и удаленных серверах и могут обеспечить большую конфиденциальность и безопасность от утечки и потери данных. По данным опроса, проведенного в марте 2022 года, более 720 ИТ-специалистов по всему миру были опрошены с помощью онлайн-анкет, а около 80 % данных организации хранятся в облачных хранилищах.
Предприятия (МСП, крупные предприятия)
Сегмент малых и средних предприятий на рынке заработной платы, а также HR-решений и услуг в ближайшее время получит заметную долю и, вероятно, останется вторым по величине сегментом на рынке предприятий, поскольку ими обслуживают соtrудники с ограниченными ноу-хау. технических систем и процессов. Облачные системы расчета заработной платы и управления персоналом могут предоставить решения, которые проще в использовании и навигации, усtrаняя необходимость вкладывать средства в специализированный персонал с особыми способностями и знаниями. Это может стать важным драйвером роста рынка, поскольку обеспечивает решение для многих компаний, сталкивающихся с проблемами нехватки опыта и ресурсов.
Решения (программное обеспечение, услуги)
Оценивается, что сегмент программного обеспечения занимает заметную долю, поскольку он обеспечивает расширенные возможности подключения наряду с интеграцией нескольких других систем и платформ, таких как бухгалтерские и финансовые системы. Это может позволить предприятиям получить выгоду от оптимизированного рабочего процесса и ulучшенного обмена данными. Эти возможности также могут снизить заtrаты и сложность, связанные с интеграцией и обменом данными. Кроме того, программные решения также обеспечивают удобный и оптимизированный интерфейс с четкой навигацией и интерактивными функциями. Это может привести к повышению удовлетворенности пользователей и их принятию.
Наш углубленный анализ мирового рынка включает следующие сегменты:
|
Развертывание |
|
|
Предприятия |
|
|
Решения |
|
|
Оtrасль |
|
Прогноз рынка Северной Америки
По оценкам, в 2023 году наибольшая доля рынка решений и услуг в области расчета заработной платы и HR в Северной Америке составит 41 %, что будет обусловлено растущим внедрением передовых технологий в управлении рабочими местами. В прогнозируемый период предприятия планируют интегрировать несколько передовых средств автоматизации (около 28%), 3D-печать (26%), дополненную или виртуальную реальность (27%) и технологию блокчейна (25%) для повышения эффективности, отслеживаемости, безопасности и защиты данных.
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Азиатско-Тихоокеанский рынок решений и услуг по расчету заработной платы, а также HR-решений и услуг, по оценкам, будет вторым по величине в течение прогнозируемого периода, что обусловлено увеличением спроса на удаленную работу, а также гибридной культурой работы, в которой все больше сотрудников выбирают эту удаленную работу. рабочих мест, и это усиливает спрос на HR-решения и услуги. Согласно отчету, глобальный объем поиска работы с использованием «удаленного» фильтра на одной из ведущих социальных сетей, ориентированных на бизнес и трудоустройство, увеличился примерно на 60% с начала марта. Более того, в Азиатско-Тихоокеанском регионе количество заявок на удаленную работу также растет, что свидетельствует о растущем спросе на удаленную работу среди соискателей.
Авторские права: Abhishek Verma
Авторские права © 2024 Research Nester. Все права защищены.
БЕСПЛАТНЫЙ образец включает обзор рынка, тенденции роста, статистические диаграммы и таблицы, прогнозные оценки и многое другое.
Есть вопросы перед заказом этого отчета?