Размер и доля рынка кадров в сфере здравоохранения по типам услуг (штат медицинских сестер, штат сопутствующих медицинских работников, штат медсестер Per Deim, штат заместителей); Конечные пользователи (больницы, клиники, амбулаторные хирургические центры, учреждения ухода на дому) — глобальный анализ спроса и предложения, прогнозы роста, статистический отчет на 2024–2036 годы.

Драйверы роста

<ul>

• Нехватка медицинских работников. Во всем мире наблюдается резкий рост числа пациентов, в связи с чем также растет спрос на медицинский персонал. Согласно отчету Бюро кадров здравоохранения, в 2024 году прогнозируется нехватка около 37% врачей первичной медико-санитарной помощи в регионах за пределами метро. Прогнозируется, что около 100 стран имеют квалифицированных специалистов ниже порогового уровня, что означает нехватку около 7,2 миллиона медицинских работников с надлежащей квалификацией. 
   
• Запланированные технологические достижения в здравоохранении – благодаря Секторы здравоохранения и фармацевтики растут, что связано с резким ростом проникновения искусственного интеллекта, а также спросом на более точные диагнозы. Это превысит спрос на медицинский персонал, такой как миниатюрная электроника, биосовместимые материалы, протоколы беспроводной связи, передовые сенсорные технологии и многое другое. Согласно отчету за 2022 год, более 80% медицинских практик и больниц уже имеют или планируют использовать те или иные технологии искусственного интеллекта.
   
• Увеличение численности гериатрического населения – Аккредитована службой поддержки здравоохранения по вопросам и потребностям в области здравоохранения, растет спрос на медицинскую помощь, а также уделяется больше внимания по обеспечению более персонализированного и лучшего ухода за пожилыми пациентами. Согласно отчету переписи населения 2020 года, население США старше 65 лет увеличилось более чем на 38% с 2010 по 2010 год за 10 лет.

Проблемы

<ul>

• Нехватка квалифицированных медицинских работников. В кадровой сфере здравоохранения наблюдается нехватка квалифицированных работников, из-за чего нескольким фирмам, занимающимся подбором медицинского персонала, отказывают. Многие поставщики медицинских кадров начали программы обучения для повышения квалификации своей работы, но чтобы взять на себя инициативу, потребуется достаточно времени.
   
• Недостаток заработной платы. Некоторым медицинским работникам и фельдшерам не хватает заработной платы. По данным Бюро труда, медсестры зарабатывают до 43 долларов США в час, тогда как многие фельдшеры зарабатывают менее 21 доллара США, что в соответствии с ожидаемыми профессиональными требованиями не соответствует справедливой оплате труда.