Размер мирового рынка, прогноз и основные тенденции на 2025-2037 гг.
Рынок компенсационного программного обеспечения оценивается в 5,7 миллиарда долларов США в 2024 году и, по прогнозам, в 2037 году составит 29,9 миллиарда долларов США, а среднегодовой темп роста составит около 13,6 % в течение прогнозируемого периода, то есть в период с 2025 по 2037 год. В 2025 году объем индустрии компенсационного программного обеспечения оценивается в 6,4 миллиарда долларов США.
Основной движущей силой рынка программного обеспечения для компенсации является быстрая оцифровка функций управления персоналом (HR). Корпорации по всему миру инвестируют в подходы, основанные на данных, для решения важнейших аспектов, таких как оплата по заслугам и структурирование заработной платы для соблюдения нормативных требований. Кроме того, прогнозируется, что спрос на программное обеспечение для вознаграждений будет расти вместе с растущей потребностью в стратегических решениях для управления выплатами.
Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что расходы работодателей на оплату труда сотрудников растут согласно статистическим данным, опубликованным за 2023 год. Эти тенденции закладывают основу для растущего спроса на программное обеспечение для компенсации, которое поможет в моделировании затрат, распределении бюджета и прогнозировании будущих затрат, чтобы помочь управлять общими расходами работодателя. В таблице ниже приведены основные статистические данные о работодателях. расходы на заработную плату и amp; преимущества.
|
Сравнительные данные о расходах работодателя на заработную плату и amp; Преимущества |
|
|
Затраты работодателя на оплату труда сотрудников (декабрь 2022 г. – март 2023 г.) |
+1,4% |
|
Затраты работодателя на оплату труда сотрудников (сентябрь 2023 г. – декабрь 2023 г.) |
+3,8 % |
|
Общая стоимость компенсаций работодателя для работников частного сектора |
|
|
Заработная плата и amp; Заработная плата работников частного сектора |
|
|
Затраты на льготы для работников частного сектора |
|
Источник: Бюро статистики труда США
Статистика указывает на постепенное увеличение расходов работодателей на заработную плату и льготы сотрудников, что может способствовать внедрению программного обеспечения для компенсации на предприятиях. Кроме того, появление машинного обучения и прогнозной аналитики позволяет компаниям получать полезную информацию из данных о компенсациях. Тенденции в планировании человеческих ресурсов указывают на растущую распространенность долгосрочного кадрового планирования, особенно в корпоративных структурах в странах с наукоемкой экономикой, а программное обеспечение для вознаграждения имеет жизненно важное значение для реализации долгосрочных кадровых планов.
Признаком конкурентоспособности рынка программного обеспечения для компенсации является недавний запуск решений по управлению компенсациями, направленных на снижение зависимости от ручного труда. Например, в августе 2024 года компания Paycor HCM Inc. объявила о выпуске Paycor Compensation Management, которое станет решением для совместной работы, специально созданным для руководителей, которые хотят оптимизировать планирование вознаграждений, одновременно привлекая и удерживая сотрудников. Решение призвано значительно сократить трудоемкий ручной труд и обеспечить прозрачность оплаты труда работников, что остается постоянным требованием в кругах сотрудников. Ожидается, что ключевые игроки рынка компенсационного программного обеспечения воспользуются благоприятными тенденциями и сохранят уверенный рост к концу 2037 года.
Рынок компенсационного программного обеспечения: драйверы роста и проблемы
Драйверы роста
- Растущий акцент на вовлеченности и удержании сотрудников. Тенденции в области управления персоналом во всем мире указывают на растущее внимание к укреплению удержания сотрудников, что остается отличительной чертой хорошо функционирующей организации. Внедрение передовых решений по управлению компенсациями повышает вовлеченность сотрудников, а интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения помогает создавать индивидуальные компенсационные пакеты. Кроме того, ожидается, что компании, предлагающие зарплаты ниже рыночных ставок, будут иметь более высокую текучесть кадров, что может оказаться пагубным в долгосрочной перспективе. В таблице ниже приведены статистические данные о том, почему справедливая оплата труда имеет решающее значение для удержания сотрудников.
Расходы на замену сотрудников
Оценочная стоимость замены сотрудника
- 50–60 % от зарплаты сотрудника
- Общие затраты варьируются от 90 % до 200 %
Источник: Ассоциация малого бизнеса Мичигана
Статистика показывает, что удержание сотрудника и помощь в его повышении квалификации являются экономически эффективными инвестициями по сравнению с заменой. Последнее может привести к увеличению эксплуатационных расходов организации. Чтобы обеспечить высокий уровень удержания сотрудников, существует потребность в компенсационном программном обеспечении, позволяющем использовать рыночные данные о заработной плате и обеспечивать конкурентоспособную оплату труда. Кроме того, программное обеспечение помогает создать структуру оплаты труда, основанную на результатах, которая способствует мотивации сотрудников. - Растущее внедрение стратегий тотального вознаграждения. Ожидается, что растущее внедрение стратегий тотального вознаграждения будет способствовать росту рынка компенсационного программного обеспечения. Программное обеспечение для управления вознаграждениями играет жизненно важную роль в управлении комплексными пакетами вознаграждений, а, предлагая централизованные информационные панели, системы помогают HR-командам анализировать общие предложения вознаграждений в соответствии с отраслевыми стандартами. В апреле 2022 года SHRM сообщила о повышении вознаграждения, на долю которого приходится 53% новых поисков работы в США, и подчеркнула требование общего вознаграждения для организации для поддержания конкурентного преимущества.
Отчет о доходах
Название компании
Подробнее
HRSoft
-
liВо втором квартале 2024 года выручка выросла на >58 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
- 100 % чистое удержание в 2023 финансовом году
- Рекордный рост ARR (органический и неорганический) в первом полугодии 2023 года, что представляет собой увеличение на 198 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Paycor
- Общая выручка за 24 финансовый год составила 654,9 млн долларов США, что на 19 % больше, чем в прошлом году, при одновременном увеличении операционной рентабельности.
- Планируемый доход на 25 финансовый год составит от 722,0 до 729,0 млн долларов США, что на 11 % больше, чем в прошлом году, при верхней границе диапазона.
Кроме того, рост доходов ключевых поставщиков программных решений для управления компенсациями является показателем прибыльных возможностей роста на рынке программного обеспечения для компенсаций. В таблице ниже показан рост доходов двух ключевых игроков отрасли. - Растущий спрос на инициативы по обеспечению прозрачности оплаты труда. Усиление требований со стороны регулирующих органов к обеспечению справедливости и прозрачности оплаты труда является ключевым фактором, способствующим внедрению программного обеспечения для компенсации. Например, в 2025 году законы о прозрачности оплаты труда будут приняты в пяти новых штатах США: Массачусетсе, Нью-Джерси, Вермонте, Иллинойсе и Миннесоте. Кроме того, ожидается, что прозрачность оплаты труда станет нормой для более молодых соискателей работы. Ожидается, что эти тенденции создадут устойчивый спрос на программное обеспечение для компенсации, которое поможет организациям оправдать ожидания с помощью анализа равенства заработной платы.
Более того, нормативное давление привело к тому, что организациям требуется программное обеспечение для управления компенсациями, которое может помочь в соблюдении правовых рамок. Стремление к этической практике компенсации является частью более широких тенденций в области корпоративной ответственности и инициатив в области многообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). В таблице ниже представлен список компаний, которые успешно расширяют инициативы DEI по данным Всемирного экономического форума (ВЭФ) в 2024 году.
Отчет Маяков о разнообразии, равенстве и инклюзивности за 2024 год
Банко Пичинча
- Компания сократила разницу в равной оплате труда мужчин и женщин на 16 % с декабря 2020 года по май 2023 года.
Heineken
-
liУвеличение доли женщин-старших менеджеров в сфере продаж более чем на 10 % с 2020 по 2022 год.
Источник: ВЭФ
Инициативы DEI полезны для роста бизнеса в условиях нынешних тенденций, требующих большей подотчетности со стороны корпораций. Поскольку справедливость и прозрачность оплаты труда являются ключевыми факторами в инициативах DEI, ожидается, что к концу 2037 года усилится стремление к интеграции программных решений для компенсации.
Задачи
- Ограничения рентабельности инвестиций в программное обеспечение. Кембриджский опросник личных стилей показал, что в 2022 году стоимость программного обеспечения низкого качества в США составит около 2 триллионов долларов США. Затраты на обслуживание и обновления могут повлиять на рентабельность инвестиций в компенсационное внедрение программного обеспечения. Кроме того, отсутствие интеграции с существующими системами может снизить ценность инвестиций в программное обеспечение для организации, что может стать сдерживающим фактором для роста рынка компенсационного программного обеспечения.
- Последствия роста затрат. В декабре 2024 года Бюро статистики труда США опубликовало отчет, в котором указано, что на выплаты сотрудникам приходится около 70 % эксплуатационных расходов. Финансовое бремя может отбить у некоторых компаний желание инвестировать в компенсационные программные решения. Кроме того, сложное трудовое законодательство, специфичное для конкретного региона, может устранить нормативные требования к созданию надежного отдела кадров, что может негативно повлиять на темпы внедрения программного обеспечения для компенсации.
Рынок программного обеспечения для компенсаций: основные сведения
|
Базовый год |
2024 |
|
Прогнозируемый год |
2025-2037 |
|
CAGR |
13,6% |
|
Размер рынка базового года (2024) |
5,7 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый размер рынка на год (2037) |
29,9 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация программного обеспечения для вознаграждения
Модель развертывания (облако, локально)
К 2037 году облачный сегмент сможет занять более 59,8 % рынка компенсационного программного обеспечения. Основным фактором роста этого сегмента является распространение услуг SaaS благодаря их экономической эффективности. Кроме того, облачные программные решения для компенсации предлагают организациям масштабируемость без высоких затрат на обслуживание, что делает их выгодными для внедрения. Ключевые игроки, работающие в секторе, предоставляющие облачные программные решения для компенсации, инвестируют в стратегические приобретения, чтобы расширить свое глобальное присутствие и использовать благоприятные тенденции на рынке программного обеспечения для компенсации. Например, в январе 2022 года Paylocity, ведущая платформа автоматизации интеграции, объявила о приобретении Cloudsnap Inc.. Ожидается, что этот шаг поможет HR- и финансовым приложениям автоматизировать потоки данных.
Сегмент рынка компенсационного программного обеспечения для локальных систем будет демонстрировать стабильный рост в течение прогнозируемого периода. Основным драйвером развития этого сегмента является устойчивый спрос со стороны организаций государственного сектора, которые отдают приоритет безопасности и контролю данных. В связи с ростом числа организаций государственного сектора, создающих специальный отдел кадров, спрос на программное обеспечение для компенсации на местах, вероятно, останется стабильным к концу 2037 года. Компании, которые имеют дело с конфиденциальными данными, предпочитают размещать программное обеспечение в своей собственной инфраструктуре. Несмотря на растущую популярность облачного развертывания, компании в секторах BFSI и здравоохранения намерена продолжать поиски локального развертывания программных решений для компенсации. Кроме того, компании стремятся выпустить гибридные пакеты, объединяющие систему вознаграждения и управления производительностью, например версию 8.5 FocalReview Compensation and Performance Management Suite от Spira Links Corporation, которую можно развернуть локально и через облако.
Размер организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия)
Сегмент крупных предприятий на рынке программного обеспечения для компенсации будет приходиться на основную долю доходов в течение прогнозируемого периода. Крупным организациям требуется надежное управление вознаграждением сотрудников, что делает их выгодными клиентами для компаний, предлагающих программные решения для компенсации. Более того, крупные организации предлагают возможности для долгосрочного внедрения программного обеспечения для компенсации. Ключевой движущей силой этого сегмента является рост удаленной работы и глобализация рабочей силы.
Глобальная рабочая сила требует эффективного управления компенсациями в разных регионах и валютах, что стимулирует спрос на решения для управления программным обеспечением, способствующие соблюдению местных правил. В отчете SHRM указывается, что транснациональные корпорации должны сосредоточиться на затратах на трудоустройство за рубежом, чтобы улучшить показатели удержания талантов, придерживаясь практики справедливого вознаграждения во всех странах. Поскольку во всех странах растет проблема разницы в оплате труда, ожидается, что в течение прогнозируемого периода спрос на компенсационное программное обеспечение на крупных транснациональных предприятиях вырастет.
Наш углубленный анализ мирового рынка программного обеспечения для компенсации включает следующие сегменты:
|
Модель развертывания |
|
|
Размер организации |
|
|
Отраслевая вертикаль |
|
|
Практика компенсации |
|
|
Функции |
|
Хотите настроить этот исследовательский отчет в соответствии с вашими требованиями? Наша исследовательская команда предоставит необходимую информацию, чтобы помочь вам принимать эффективные бизнес-решения.
Настроить этот отчетИндустрия программного обеспечения для компенсаций – региональный охват
Прогноз рынка Северной Америки
К 2037 году доля доходов Северной Америки на рынке компенсационного программного обеспечения составит около 36,6%. Основным драйвером рынка является присутствие признанных ведущих поставщиков в регионе и быстрое распространение SaaS-решений. Более того, раннее внедрение передовых HR-технологий в США и Канаде способствует росту рынка. В таблице ниже представлены результаты опроса об интеграции искусственного интеллекта в HR-деятельность в США, которое может способствовать внедрению программных решений для вознаграждения:
|
Интеграция искусственного интеллекта в тенденциях кадровой практики |
|
|
Организации, использующие ИИ для выполнения задач, связанных с персоналом |
|
|
Отраслевые организации, использующие ИИ для решения задач, связанных с персоналом |
|
|
Сегментация использования ИИ в сфере HR |
|
Источник: SHRM
В США На рынок компенсационного программного обеспечения приходится наибольшая доля доходов в Северной Америке. Рост рынка обусловлен растущей сложностью компенсационных структур. В апреле 2024 года Министерство труда США опубликовало поправки к Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), которые увеличили стандартный уровень заработной платы и порог годовой компенсации для высокооплачиваемых сотрудников. Поправки в правилах должны быть отражены в структуре вознаграждений частных организаций, что может стимулировать спрос на инструменты управления вознаграждениями для эффективной реструктуризации.
Кроме того, компании, предлагающие решения по управлению компенсациями в США, сообщили об увеличении доли дохода, что подчеркивает потенциал рынка программного обеспечения для компенсаций. Например, в октябре 2024 года Paycom сообщила о выручке за третий квартал 2024 финансового года в размере 452 миллионов долларов США, что на 11% больше, чем в предыдущем году. Sequoia, ключевой игрок на рынке компенсационного программного обеспечения в США, сообщила о выручке в размере 124,6 млн долларов США и чистой прибыли после уплаты налогов в размере 24 млн долларов США.
Рынок программного обеспечения для выплаты компенсаций в Канаде будет расширяться в течение прогнозируемого периода из-за быстрого распространения облачных решений в регионе. Более того, распространение SaaS-решений в Северной Америке приносит пользу рынку Канады. Стратегия внедрения облака в Канаде направлена на то, чтобы облако было первым выбором для предприятий, помогающим погасить техническую задолженность и повысить ценность бизнеса. Тенденции указывают на благоприятные возможности для предложения облачных программных решений для компенсации.
Кроме того, новой тенденцией в Канаде является растущий спрос на справедливую оплату труда. Например, в январе 2025 года компания Canada Nickel Company Inc. объявила о присоединении к кампании федерального правительства «Равные к 30», направленной на улучшение карьерных возможностей для женщин в горнодобывающей промышленности страны. Кампания «Равно к 30» направлена на достижение паритета оплаты труда в государственном и частном секторах, а учитывая развивающиеся потребительские тенденции, требующие большей подотчетности от предприятий, спрос на инструменты управления компенсациями может возрасти, что приведет к созданию структурных планов по восстановлению паритета оплаты труда внутри организаций.
Прогноз рынка Европы
Европейский рынок программного обеспечения для компенсации будет демонстрировать самый быстрый рост в течение прогнозируемого периода. Рост рынка обусловлен растущими призывами к стандартизации практики вознаграждения в транснациональных организациях. Кроме того, разнообразие рынков программного обеспечения для компенсаций в Европе предоставляет выгодные возможности для внедрения программных решений для управления компенсациями. Кроме того, нормативные директивы, такие как директива ЕС о прозрачности оплаты труда, могут вызвать необходимость в программных решениях для компенсации. Согласно новой директиве, компании, работающие в ЕС, должны раскрывать информацию о заработной плате и принимать необходимые меры, если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5%. Кроме того, появление облачных программных решений для вознаграждения, интегрированных с системами управления производительностью, может создать прибыльные возможности на рынке программного обеспечения для вознаграждения.
По прогнозам, рынок программного обеспечения для компенсации в Германии будет расширяться в течение прогнозируемого периода благодаря предприятиям в стране, стремящимся оптимизировать свою систему расчета заработной платы. Строгое трудовое законодательство Германии требует соответствующего программного обеспечения для компенсации, которое может помочь бизнесу ориентироваться в действующих нормативных директивах. Германия создала производственный и автомобильный секторы, где ключевые игроки могут предложить программные решения для компенсации, которые могут оптимизировать получение отраслевых льгот. Национальный трудовой закон Германии охватывает структуру вознаграждения в стране, при этом иностранные работники подпадают под его юрисдикцию. В таблице ниже показан рост заработной платы в стране.
|
Рост заработной платы в Германии (2024 г.) |
|
|
Рост заработной платы в 2024 году |
pПрирост более чем на 2,90 % в сентябре 2024 года по сравнению с сентябрем 2023 года. |
|
Рост средней заработной платы с 1992 по 2024 год |
pРост >0,30 % с 1992 по 2024 год. |
Источник: Федеральное статистическое управление
Кроме того, с января 2025 года вступит в силу новый Закон Германии о минимальной заработной плате, который устанавливает минимальную заработную плату на уровне 13,59 долларов США в час, и этот шаг является частью растущих призывов к обеспечению справедливой заработной платы. Новые директивы должны быть отражены в структуре оплаты труда организаций, работающих в Германии, заложив основу для внедрения комплексных программных решений по компенсациям.
Рынок программного обеспечения для компенсации компенсаций Франции в течение прогнозируемого периода будет расширяться, поскольку этот сектор в значительной степени определяется сложным трудовым законодательством. Компании во Франции должны соблюдать Кодекс труда, регулирующий заработную плату. Сложная нормативно-правовая база требует внедрения программных инструментов для обеспечения эффективности вознаграждений сотрудников. Кроме того, растущая популярность коллективных соглашений (APC), которые позволяют компаниям адаптировать политику вознаграждения к экономическим условиям, создавая возможности для настраиваемых облачных программных решений. Кроме того, во Франции большое внимание уделяется равенству в оплате труда: предприятия обязаны ежегодно сообщать о гендерном разрыве в оплате труда, что стимулирует спрос на программные решения для компенсации, которые могут предоставить расширенную аналитику для смягчения неравенства в оплате труда.
Компании, доминирующие в программном обеспечении для компенсаций
- HRSoft
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Последние разработки
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- SAP SuccessFactors
- Шкала заработной платы
- ПриветБоб
- Paycom
- Рабочий день
- Облако Oracle HCM
- Комппорт
- Просто Мерит
- Зарплата
- Paycor HCM Inc.
- Дил
- UKG
Рынок программного обеспечения для компенсации будет расширяться в течение прогнозируемого периода. Ключевые игроки конкурентного сектора стремятся наладить долгосрочные отношения с транснациональными компаниями для увеличения доли доходов. Кроме того, стратегические приобретения на рынке стимулируют компании расширять объем своих услуг по интеграции передового искусственного интеллекта и машинного обучения в свои программные решения для управления компенсациями. В июне 2023 года компания HRSoft, крупный игрок на рынке, объявила о приобретении CompTrak, чтобы добавить опыт CompTrak в сфере финансовых услуг по всему миру к существующему набору продуктов HRSoft.
Вот некоторые ключевые игроки на рынке программного обеспечения для компенсации:
In the News
- В январе 2025 года компания Ludi Inc. объявила о приобретении калькулятора и информационной панели wRVU компании MDComp. Приобретение означает приверженность Ludi решению сложных вопросов вознаграждения врачей с помощью эффективных и надежных технологий.
- В ноябре 2024 года Workday и Compa объявили о партнерстве, которое поможет организации эффективно управлять вознаграждениями на основе данных в реальном времени. Это партнерство предоставит общим клиентам доступ к данным о вознаграждениях Compa в режиме реального времени непосредственно на платформе Workday, что поможет им делать более обоснованные и конкурентоспособные предложения о работе.
Авторы отчета: Abhishek Verma
- Report ID: 6969
- Published Date: Jan 10, 2025
- Report Format: PDF, PPT
