Объем рынка систем отслеживания кандидатов превысил 16,16 млрд долларов США в 2024 году и должен достичь 42,05 млрд долларов США к концу 2037 года, при этом среднегодовой темп роста составит около 8,4% в течение прогнозируемого периода, то есть в период с 2025 по 2037 год. В 2025 году объем системы отслеживания заявителей оценивается в 17,26 млрд долларов США.
Рост рынка можно объяснить растущей потребностью в автоматизации процессов подбора персонала. Например, автоматизацию управления персоналом используют 27% компаний по всему миру, в основном для подбора и найма сотрудников. По мнению 32% респондентов опроса, автоматизация управления персоналом способствует снижению потенциальной предвзятости в процессе найма. Автоматизация процессов подбора персонала помогает оптимизировать процесс подбора персонала за счет устранения ручных задач, повышения скорости и точности процесса подбора персонала и снижения затрат. Автоматизация также помогает улучшить качество кадрового резерва, гарантируя, что нужные люди будут выявлены и оценены.
В дополнение к этим факторам, которые, как полагают, способствуют росту рынка систем отслеживания кандидатов, относятся растущая потребность в оптимизации процессов набора персонала, рост спроса на подбор персонала на основе аналитики и необходимость снижения затрат на подбор персонала. По оценкам, средняя стоимость найма в США составляет 4500 долларов США. Найм нового сотрудника с льготами может стоить до 42% базовой зарплаты сотрудника. Системы отслеживания кандидатов могут помочь автоматизировать и упростить процесс найма, от объявления о вакансиях до проверки и отбора кандидатов. Это может помочь сэкономить время и деньги, поскольку устраняет необходимость ручных процессов и сокращает время, необходимое для поиска и найма квалифицированных кандидатов.
Драйверы роста
<ul>
Проблемы
<ul>
|
Базовый год |
2024 год |
|
Прогнозный год |
2025-2037 гг. |
|
Среднегодовой темп роста |
8,4% |
|
Размер рынка в базовом году (2024 г.) |
16,16 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый год Размер рынка (2037 г.) |
42,05 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Развертывание (локальное, облачное)
Глобальный рынок систем отслеживания кандидатов сегментирован и проанализирован на предмет спроса и предложения путем развертывания в локальном облаке. По оценкам, из них сегмент локального размещения получит наибольшую долю рынка, составляющую около 57%, в 2037 году. По оценкам, сегмент локального размещения получит наибольшую долю рынка благодаря своей рентабельности, более высокой скорости обработки и возможность насtrойки системы под нужды организации. ATS — это экономичный способ развертывания, связи и обслуживания локальной инфрасtrуктуры компаний. Недорогие решения ATS повышают эффективность операций и сокращают необходимость нанимать больше ИТ-персонала. Например, локальная платформа Crelate, поставщика программного обеспечения для рекрутинга, была обновлена системой управления поставщиками (VMS), которая позволяет рекрутерам и специалистам по подбору персонала оптимизировать процесс найма. Кроме того, локальный сегмент обеспечивает больший конtrоль над данными и их безопасностью, что делает его попulярным выбором для организаций.
Тип компонента (программное обеспечение, услуги)
Глобальный рынок систем отслеживания кандидатов сегментирован и проанализирован на предмет спроса и предложения по типам компонентов программного обеспечения и услуг. По оценкам, из них сегмент программного обеспечения получит значительную долю рынка, около 53%, в 2037 году. Рост этого сегмента можно объяснить растущим использованием организациями программного обеспечения для отслеживания кандидатов для оптимизации процессов найма и сокращения время и усилия, заtrаченные на процесс найма. Программное обеспечение также помогает автоматизировать процессы и обеспечивает соблюдение нормативных trебований. Кроме того, росту сегмента способствуют растущий спрос на облачные решения и растущее использование мобильных и веб-интерфейсов. Программное обеспечение предлагает такие функции, как размещение объявлений о вакансиях, анализ резюме, проверка и отбор кандидатов, планирование собеседований и адаптация. Эти функции помогают организациям сократить расходы на подбор персонала, поскольку им не нужно вручную искать и просмаtrивать резюме.
Наш углубленный анализ мирового рынка включает следующие сегменты:
<tbody> <tr> <tr> <tr> <tr>
|
По типу компонента |
<ul>
|
|
По развертыванию |
<ul>
|
|
По размеру организации |
<ul>
|
|
По конечному использованию |
<ul>
|
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Рынок систем отслеживания кандидатов в Азиатско-Тихоокеанском регионе, среди рынков всех других регионов, по прогнозам, станет крупнейшим с долей около 37% к концу 2037 года. Быстрый рост числа соискателей работы по всему миру регионе, растущий спрос на решения по управлению талантами. Согласно статистике, к 2023 году в городских районах Китая потребуется 16,50 миллионов новых рабочих, это самое большое число за последние десятилетия. Поскольку пандемия привела к сокращению рабочих мест, число ищущих работу значительно увеличилось за последний год. Это затруднило работодателям управление потоком заявлений о приеме на работу, что побудило их инвестировать в системы отслеживания кандидатов, чтобы упростить процесс найма. Системы отслеживания кандидатов являются наиболее эффективным способом управления процессом подбора персонала, поскольку они позволяют работодателям быстро искать и сортировать большое количество заявлений о приеме на работу. Более того, растущее осознание преимуществ использования таких систем, таких как возможность оптимизировать процесс подбора персонала и сократить время, затрачиваемое на ввод данных вручную, способствует росту рынка.
Прогноз рынка Северной Америки
Рынок систем отслеживания кандидатов в Северной Америке, по оценкам, станет вторым по величине, и к концу 2037 года его доля составит около 27%. Рост рынка можно объяснить в основном растущим использованием облачных решений, которые обеспечивают масштабируемость и экономическую эффективность. Они также предоставляют организациям более эффективный и удобный способ управления процессами подбора персонала. Кроме того, растущий спрос на решения для обработки данных на основе аналитики еще больше стимулирует рост рынка в Северной Америке. Компании все чаще полагаются на принятие решений на основе данных, чтобы получить конкурентное преимущество. Системы отслеживания кандидатов обеспечивают комплексное представление о процессе найма и позволяют компаниям отслеживать, анализировать и совершенствовать свои процессы. В результате в регионе увеличился спрос на решения для обработки данных на основе аналитики, что привело к росту рынка систем отслеживания кандидатов. Ожидается, что растущие инвестиции в технологии и доступность технологических достижений будут дополнительно стимулировать рост рынка.
Прогноз рынка Европы
Кроме того, по прогнозам, к концу 2037 года рынок систем отслеживания кандидатов в Европе, среди рынков всех других регионов, будет занимать большую часть доли. Рост рынка можно отнести главным образом за счет европейского рынка. Акцент профсоюза на цифровой трансформации и растущем спросе на автоматизированные и эффективные системы отслеживания кандидатов со стороны организаций в область, край. Это, в сочетании с растущей потребностью в улучшении процессов подбора персонала и ростом экономики свободного заработка, стимулирует рост рынка. Кроме того, инициативы Европейского Союза по совершенствованию процесса подбора персонала для компаний и внедрению поддерживающих правил, таких как Общий регламент по защите данных (GDPR), способствуют росту рынка в регионе.
<ul>
<ul> <ли>
Компания Talroo объявила о новом партнерстве с JobSync, ведущей платформой автоматизации привлечения талантов и поставщиком решений для ulучшения процесса подачи заявок в ATS (системы отслеживания кандидатов). Это партнерство позволит Talroo предоставлять своим клиентам более мощные и эффективные услуги по отслеживанию кандидатов. Это позволит им автоматизировать процесс подбора персонала, а также быстро выявить и нанять лучших специалистов.
<ли>
Поставщик рекрутинговой платформы для управления наймом, компания Oracle запустила облачный пакет HCM под названием Oracle ME (мой опыт), который помогает рекрутерам и HR-специалистам набирать кандидатов. Oracle ME (мой опыт) призван помочь рекрутерам и специалистам по персоналу оптимизировать процесс найма, предоставляя набор инструментов, которые помогают им выявлять кандидатов и связываться с ними, отслеживать заявки и собеседования, а также управлять процессами адаптации и увольнения.
Авторские права: Abhishek Verma
Авторские права © 2025 Research Nester. Все права защищены.
БЕСПЛАТНЫЙ образец включает обзор рынка, тенденции роста, статистические диаграммы и таблицы, прогнозные оценки и многое другое.
Есть вопросы перед заказом этого отчета?