Размер мирового рынка, прогноз и основные тенденции на 2025-2037 гг.
Рынок найма AI-рекрутинга увеличится с 617,5 млн долларов США в 2024 году до 1,56 млрд долларов США к 2037 году, что соответствует среднегодовому темпу роста более 7,4 % в прогнозируемый период с 2025 по 2037 год. В настоящее время в 2025 году отраслевой доход от найма AI-рекрутинга оценивается в 649,49 долларов США. миллионов.
Цифровые технологии, такие как искусственный интеллект, машинное обучение, анализ больших данных, облачные вычисления и Интернет вещей, упрощают рабочий процесс. Сегодня многие компании инвестируют в цифровые технологии для экономичного, быстрого и бесперебойного процесса подбора персонала. Команды по привлечению талантов могут уделять больше времени стратегической работе, применяя искусственный интеллект для выполнения повторяющихся задач, таких как проверка резюме и общение.
По данным Университета Южной Калифорнии, около 55 % компаний используют ИИ в процессе подбора персонала, стремясь добиться большего с меньшими затратами. Кроме того, 56% организаций считают, что автоматизированные инструменты помогают облегчить административную нагрузку. Таким образом, искусственный интеллект становится наиболее современным и эффективным подходом для соискателей и рекрутеров.
По оценкам Общества CPA штата Нью-Йорк, в настоящее время более 51% компаний используют искусственный интеллект в процессе найма сотрудников, а к концу 2025 года этот показатель увеличится до 68%. Опрос, проведенный Обществом CPA штата Нью-Йорк, в котором приняли участие 948 компаний, показал, что около 82% компаний используют ИИ для рассмотрения резюме, а 40% используют чат-ботов с ИИ для общения с кандидатами. Кроме того, 42 % компаний сканируют социальные сети или личные веб-сайты с помощью ИИ при приеме на работу.
Рынок ИИ-рекрутинга: драйверы роста и проблемы
Драйверы роста
- Интеграция с другими программными решениями для управления персоналом. Приложения для подбора персонала с искусственным интеллектом также можно интегрировать с другими программными инструментами для управления персоналом, такими как платформы взаимодействия с сотрудниками, системы управления обучением (LMS) и решения для расчета заработной платы, которые создают расширенный и целостный подход к подбору персонала, позволяющий командам по привлечению талантов эффективно управлять и просматривать полную информацию о кандидатах и сотрудниках. Чат-боты с искусственным интеллектом набирают все большую популярность, поскольку они эффективно привлекают кандидатов в режиме реального времени. Эти боты точно отвечают на часто задаваемые вопросы, а также предоставляют обновления статуса приложений. Около 43,0 % случаев использования чат-ботов и интеллектуальных приложений для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта наблюдаются в Северной Америке.
- Автоматизация ускоряет рабочий процесс. Компании широко используют инструменты на базе искусственного интеллекта для автоматизации процесса подбора персонала, например проверки резюме. Их способность беспрепятственно сканировать и анализировать тысячи резюме и сопоставлять их с описаниями вакансий помогает рекрутерам экономить время и сосредоточиться на более стратегической работе. Например, согласно исследованию Talenteria, поставщика платформы для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта, проверка резюме с помощью искусственного интеллекта может сэкономить рекрутерам около 230 часов, необходимых для проверки 5000 резюме вручную. ИИ может сократить время до 20 часов, необходимое для проверки 5000 резюме. Кроме того, чат-боты с искусственным интеллектом отвечают примерно на 70 % вопросов, задаваемых кандидатами, что позволяет в общей сложности сэкономить 468 часов времени, необходимого для ответа на 150 вопросов вручную.
Задачи
- Проблемы конфиденциальности данных. Процесс найма ИИ более подвержен утечке данных, поскольку в таких приложениях или программном обеспечении хранится огромное количество личной и конфиденциальной информации. Эти решения по подбору персонала на основе искусственного интеллекта часто подвергаются сомнению по соображениям хранения, обработки и безопасности данных. Неправильное использование или утечка данных кандидата может серьезно подорвать репутацию организации, что приведет к снижению продаж программных решений для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта.
- Высокие первоначальные затраты и сопротивление переменам. Внедрение программного обеспечения для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта требует значительных первоначальных инвестиций в технологии, инфраструктуру данных и обучение. Небольшие организации, работающие с ограниченным бюджетом, часто удерживаются от инвестиций в такие передовые решения. Более того, некоторые крупные организации не решаются внедрять передовые приложения для подбора персонала из-за недостаточной осведомленности и доверия. Таким образом, сопротивление переменам и высокие первоначальные затраты ограничивают внедрение передовых технологий подбора персонала с использованием искусственного интеллекта.
Рынок ИИ-рекрутинга: основные выводы
|
Базовый год |
2024 |
|
Прогнозируемый год |
2025-2037 |
|
CAGR |
7,4% |
|
Размер рынка базового года (2024) |
617,5 млн долларов США |
|
Прогнозируемый размер рынка на год (2037) |
1,56 миллиарда долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация рекрутмента с помощью искусственного интеллекта
Развертывание (облако, локально)
По прогнозам, к концу 2037 года облачный сегмент займет около 67,8 % рынка подбора персонала с использованием ИИ. Основными факторами, способствующими росту продаж облачных решений для подбора персонала с использованием ИИ, являются масштабируемость, гибкость и экономическая эффективность. Кроме того, облачные платформы доступны из любой точки мира, что позволяет командам по подбору персонала из разных мест беспрепятственно сотрудничать. Кроме того, постоянные инновации в облачных платформах улучшают рабочий процесс HR-команд.
Например, в ноябре 2024 года компания Bullhorn объявила о сотрудничестве с партнерской сетью Agentforce компании Salesforce для разработки усовершенствованных агентов искусственного интеллекта. Bullhorn также объявила о запуске Bullhorn Recruitment Cloud, которое предоставляет комплексные решения, помогающие предприятиям расти. Ожидается, что эти достижения будут идеально соответствовать меняющимся потребностям сектора подбора персонала.
Компонент (программное обеспечение, услуги)
Ожидается, что до 2037 года сегмент программного обеспечения будет занимать доминирующую долю на мировом рынке подбора персонала с использованием ИИ. Программные решения переживают бум благодаря своим возможностям принятия решений на основе данных. Программные решения дают более эффективные результаты, чем традиционный процесс подбора персонала. Цифровые технологии, такие как искусственный интеллект, машинное обучение, глубокое обучение и Интернет вещей, ускоряют процесс найма, экономят потенциальное время и снижают затраты на рабочую силу. Некоторые из лучших решений для подбора персонала на основе искусственного интеллекта в 2025 году — это Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound и HireVue. Постоянные технологические инновации будут способствовать дальнейшему увеличению прибылей участников рынка.
Наш углубленный анализ глобального рынка ИИ-рекрутинга включает следующие сегменты:
|
Компонент |
|
|
Развертывание |
|
|
Вертикально |
|
Хотите настроить этот исследовательский отчет в соответствии с вашими требованиями? Наша исследовательская команда предоставит необходимую информацию, чтобы помочь вам принимать эффективные бизнес-решения.
Настроить этот отчетИндустрия подбора искусственного интеллекта – региональный масштаб
Прогноз рынка Северной Америки
По прогнозам, к 2037 году доля доходов рынка ИИ-рекрутинга в Северной Америке составит около 38,6%. Быстрая цифровизация предприятий, сильное присутствие ключевых игроков и огромное количество технически подкованных потребителей в совокупности увеличивают продажи программных решений для подбора ИИ. И США, и Канада готовы предложить выгодные возможности производителям решений для подбора персонала с использованием ИИ.
В США растущее количество стартапов оказывает сильное влияние на конкурентную среду, привлекая внимание гигантов отрасли к технологическим инновациям. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire и RippleMatch — одни из успешных стартапов в стране. Например, в июне 2021 года Eightfold получила около 220 миллионов долларов США в рамках серии E, в результате чего стоимость компании достигла 2,1 миллиарда долларов США. Это подчеркивает высокий темп, достигнутый клиентами в сфере государственно-частных инвестиций.
В Канаде поддерживающие правительственные инициативы, такие как Панканадская стратегия искусственного интеллекта, которая решительно поддерживает исследования и инновации в области искусственного интеллекта, положительно влияют на рост рынка подбора персонала с использованием ИИ. Такие стратегии обеспечивают финансирование исследовательских центров искусственного интеллекта, а также способствуют развитию талантов в области искусственного интеллекта, ускоряя внедрение программного обеспечения для подбора искусственного интеллекта.
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Рынок подбора персонала в области искусственного интеллекта в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет расширяться самыми быстрыми темпами в течение исследуемого периода. Растущее внедрение интеллектуальных технологий, растущая поддержка использования искусственного интеллекта и расширение транснациональных компаний стимулируют продажи решений по подбору персонала с использованием искусственного интеллекта. Индия, Китай, Южная Корея, Австралия и Япония – наиболее прибыльные рынки для разработчиков программного обеспечения для подбора персонала с использованием ИИ в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Расширяющийся ИТ-сектор Индии с большим количеством квалифицированных специалистов в таких областях, как разработка программного обеспечения, обработка данных и машинное обучение, вносит значительный вклад в рост рынка подбора персонала с использованием ИИ. Например, в феврале 2024 года корпорация IBM сообщила, что более 59% предприятий в Индии инвестировали в искусственный интеллект для ускорения своих бизнес-операций. Быстрое внедрение ИИ улучшает процессы исследований и разработок, переподготовки и найма сотрудников.
Активное участие Китая в расширении внедрения и развития ИИ создает прибыльный пул для разработчиков программного обеспечения для подбора персонала с использованием ИИ. Поддержка правительственных инициатив, таких как План развития искусственного интеллекта следующего поколения, стимулирует значительные инвестиции в создание программных решений для процесса найма на основе искусственного интеллекта.
Компании, доминирующие на рынке подбора искусственного интеллекта
- iCIMS
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Последние разработки
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Корпорация Zoho
- SmartRecruiters
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- Набор талантов
- Бимери
- TalentMind
- Полное программное обеспечение
- Леофорс, ООО
- Харвер Б.В.
- Jobvite
- Брайлент, Инк.
- Entelo, Inc.
- ООО «Автоматическая обработка данных»
- Корпорация Oracle
- Корпорация IBM
- ООО «Google»
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- Делойт
- Квантеген
- WekaIO
- HireEZ
Ключевые игроки на рынке ИИ-рекрутинга используют несколько органических и неорганических стратегий для получения высокой прибыли. Стартапы вкладывают значительные средства в исследования и разработки, чтобы внедрить инновационные решения, чтобы выделиться из толпы и привлечь более широкую потребительскую базу. Гиганты отрасли сотрудничают с другими игроками, чтобы расширить свой охват рынка за счет внедрения передовых технологий программного обеспечения. Кроме того, они также используют тактику глобальной экспансии, чтобы получать высокие доходы на неосвоенных рынках.
Некоторые ключевые игроки на рынке подбора искусственного интеллекта:
In the News
- В марте 2024 года iCIMS объявила о выпуске второго пилота помощника по подбору персонала на базе GenAI. Это решение делает процесс найма более разумным для команд по привлечению талантов.
- В октябре 2024 года LinkedIn объявила о запуске своего первого агента искусственного интеллекта. Этот помощник по найму помогает рекрутерам выполнять повторяющиеся задачи, чтобы они могли сосредоточиться на другой важной работе.
Авторы отчета: Abhishek Verma
- Report ID: 6828
- Published Date: Mar 07, 2025
- Report Format: PDF, PPT
