Dimensioni e quota di mercato dell'analisi delle persone, per componente (software, servizi); modalità di distribuzione (in sede, basata su cloud); dimensioni dell'organizzazione (piccole e medie imprese, grandi imprese); utente finale (telecomunicazioni e IT, BFSI, sanità, produzione, vendita al dettaglio e beni di consumo, istruzione, viaggi e ospitalità, altri) - analisi SWOT, approfondimenti strategici competitivi, tendenze regionali 2025-2037

People Analytics Market - Analisi regionale

Approfondimenti sul mercato nordamericano

Si prevede che il Nord America deterrà una quota di mercato dell'analisi del personale del 35% durante il periodo di previsione. Questa posizione dominante può essere attribuita all'adozione precoce della tecnologia da parte della regione e all'attenzione rivolta a processi decisionali basati sull'evidenza. La crescente popolarità di strumenti avanzati di intelligenza artificiale e apprendimento automatico (IA/ML) e la crescente domanda di ottimizzazione della forza lavoro stanno creando un ambiente redditizio per le aziende di analisi del personale. Le organizzazioni finali stanno implementando l'analisi per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, le iniziative di diversità e inclusione, la pianificazione della successione e le strategie di fidelizzazione. Secondo le stime dell'Ufficio di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti, si prevede che il Paese registrerà un aumento di 6,7 milioni di opportunità di lavoro dal 2023 al 2033. Ciò intensificherà probabilmente anche la necessità di strumenti di pianificazione della forza lavoro negli anni a venire.

Il mercato statunitense dell'analisi del personale è leader nelle vendite di soluzioni di analisi del personale, trainato principalmente da un'elevata concentrazione di aziende che investono in tecnologie HR avanzate. Si prevede inoltre che le agenzie federali utilizzeranno sempre più l'analisi per migliorare la diversità della forza lavoro e semplificare il reclutamento. Questa tendenza si riflette anche negli operatori del settore privato. Lo studio del BLS statunitense rivela che a luglio 2023, circa 11,9 milioni di persone lavoravano come liberi professionisti per il loro lavoro principale o unico, rappresentando il 7,4% di tutti i lavoratori. Questa percentuale è superiore a quella di maggio 2017, quando il 6,9% dei lavoratori era costituito da liberi professionisti. Pertanto, la crescente gig economy sottolinea la necessità di strumenti flessibili per la gestione dei dati della forza lavoro.

Si prevede che il mercato canadese dell'analisi del personale crescerà al CAGR più rapido dal 2026 al 2035. La forte attenzione alla diversità e all'inclusione sul posto di lavoro sta stimolando le vendite di soluzioni di analisi del personale. Anche la necessità di conformarsi alle leggi sulla privacy in continua evoluzione sta accelerando il commercio di tecnologie analitiche avanzate. Le aziende stanno investendo sempre più nell'analisi per la pianificazione strategica della forza lavoro, in particolare in risposta ai cambiamenti demografici. Il rapporto di Statistics Canada rivela che il numero di senior raggiungerà probabilmente i 9,9-10,9 milioni di individui entro la fine del 2036. Si prevede che ciò aumenterà la necessità di strategie di pianificazione della successione e di canalizzazione dei talenti.

Approfondimenti sul mercato Asia-Pacifico

Si prevede che il mercato dell'analisi del personale nell'area Asia-Pacifico crescerà a un CAGR del 13,5% tra il 2025 e il 2037. La solida trasformazione digitale e la crescente adozione di tecnologie HR stanno alimentando le vendite di piattaforme di analisi del personale. Anche i programmi di modernizzazione della forza lavoro guidati dal governo stanno contribuendo all'aumento delle vendite di tecnologie di analisi del personale. Molte aziende stanno impiegando sempre più intelligenza artificiale, apprendimento automatico e analisi predittiva per far fronte alla carenza di talenti. Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), l'area APAC rappresenta oltre il 55% della forza lavoro globale, rendendo le informazioni sui dati della forza lavoro fondamentali per la pianificazione strategica. Cina, India, Giappone e Australia stanno guidando l'adozione di soluzioni di analisi del personale, grazie a investimenti su larga scala nelle risorse umane digitali.

Si stima che le vendite di soluzioni di people analytics nel mercato cinese siano trainate dalla digitalizzazione su larga scala della forza lavoro e dall'adozione dell'intelligenza artificiale. Anche la forte attenzione del governo alla produttività del lavoro sta alimentando il commercio di tecnologie di people analytics. L'Ufficio Nazionale di Statistica della Cina rivela che l'occupazione urbana del paese ha raggiunto i 470,32 milioni nel 2023, evidenziando l'entità delle esigenze di elaborazione dei dati per il reclutamento, il coinvolgimento e la formazione. Anche i settori manifatturiero, tecnologico e dei servizi finanziari stanno contribuendo all'aumento delle vendite di analisi predittive, fondamentali per l'identificazione del divario di competenze e la riduzione del turnover.

Si stima che il mercato indiano dell'analisi del personale registrerà una solida crescita, grazie all'espansione dell'economia digitale, alla competitività del settore del lavoro e all'adozione di tecnologie HR sia da parte di aziende che di startup. È probabile che la missione Digital India supporti il ​​commercio di soluzioni di analisi del personale nel paese. L'India Brand Equity Foundation (IBEF) rivela che il bilancio dell'Unione per l'anno fiscale 2026 ha stanziato quasi 232 milioni di dollari per accelerare l'adozione dell'intelligenza artificiale e lo sviluppo delle infrastrutture. Le politiche e i finanziamenti governativi di supporto stanno ulteriormente alimentando il commercio di analisi del personale.