Chi siamo Contatto Carriere

Dimensioni e previsioni del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati, per tipo di componente (software, servizi); distribuzione (on-premise, cloud); organizzazione (PMI, grandi imprese); utente finale (IT, telecomunicazioni, BFSI, vendita al dettaglio, assistenza sanitaria, vendita al dettaglio, produzione) - Tendenze di crescita, attori chiave, analisi regionale 2026-2035

  • ID del Rapporto: 4819
  • Data di Pubblicazione: Sep 10, 2025
  • Formato del Rapporto: PDF, PPT

Prospettive di mercato del sistema di tracciamento dei candidati:

Il mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature ha raggiunto i 7,43 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che raggiungerà i 15,46 miliardi di dollari entro il 2035, con una crescita di circa il 7,6% CAGR durante il periodo di previsione, ovvero tra il 2026 e il 2035. Nel 2026, il mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature è stimato in 7,94 miliardi di dollari.

Applicant Tracking System Market trends
Scopri le tendenze di mercato e le opportunità di crescita: Richiedi un campione gratuito in PDF

La crescita del mercato può essere attribuita alla crescente necessità di automazione dei processi di reclutamento. Ad esempio, l'automazione delle risorse umane è utilizzata dal 27% delle aziende in tutto il mondo, principalmente per il reclutamento e le assunzioni. Secondo il 32% degli intervistati, l'automazione delle risorse umane contribuisce a ridurre potenziali distorsioni durante il processo di assunzione. L'automazione dei processi di reclutamento contribuisce a semplificare il processo eliminando le attività manuali, migliorando la velocità e l'accuratezza del processo di reclutamento e contribuendo a ridurre i costi. L'automazione contribuisce inoltre a migliorare la qualità del bacino di talenti garantendo che vengano identificate e valutate le persone giuste.

Oltre a questi, si ritiene che i fattori che alimentano la crescita del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati includono la crescente necessità di semplificare i processi di reclutamento, l'aumento della domanda di reclutamento basato sull'analisi dei dati e la necessità di ridurre i costi di reclutamento. Secondo le stime, il costo medio di assunzione negli Stati Uniti è di 4.500 dollari. Assumere un nuovo dipendente con benefit può costare fino al 42% dello stipendio base del dipendente. I sistemi di tracciamento dei candidati possono contribuire ad automatizzare e semplificare il processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro allo screening e alla selezione dei candidati. Questo può contribuire a risparmiare tempo e denaro, poiché elimina la necessità di processi manuali e riduce il tempo necessario per trovare e assumere candidati qualificati.

Chiave Sistema di monitoraggio dei candidati Riepilogo delle Analisi di Mercato:

  • Aspetti salienti regionali:

    • Il mercato dei sistemi di gestione delle candidature nell'area Asia-Pacifico deterrà una quota di mercato superiore al 37% entro il 2035, grazie al rapido aumento delle persone in cerca di lavoro, alla domanda di soluzioni per la gestione dei talenti e all'automazione dei processi di reclutamento.
    • Il mercato del Nord America raggiungerà una quota del 27% entro il 2035, grazie al crescente utilizzo di soluzioni basate su cloud, alla domanda di strumenti di reclutamento basati sull'analisi dei dati e ai progressi tecnologici.

  • Approfondimenti sul segmento:

    • Si prevede che il segmento on-premise del mercato dei sistemi di gestione delle candidature raggiungerà una quota del 57% entro il 2035, grazie alla sua economicità e al maggiore controllo sulla sicurezza dei dati.
    • Si prevede che il segmento software del mercato dei sistemi di gestione delle candidature raggiungerà una quota del 53% entro il 2035, grazie al crescente utilizzo di software di gestione delle candidature per semplificare i processi di reclutamento.

  • Principali trend di crescita:

    • Crescente diffusione dell'analisi dei dati nel reclutamento
    • Rapida crescita del tasso di occupazione

  • Principali sfide:

    • Elevati costi di installazione e manutenzione
    • Mancanza di consapevolezza e presenza di un gran numero di processi manuali

  • Attori principali: Talroo, International Business Machines Corporation (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, UKG Inc., ADP, Inc, SAP.

Globale Sistema di monitoraggio dei candidati Mercato Previsioni e prospettive regionali:

  • Proiezioni di crescita e dimensioni del mercato:

    • Dimensioni del mercato nel 2025: 7,43 miliardi di USD
    • Dimensioni del mercato nel 2026: 7,94 miliardi di USD
    • Dimensione prevista del mercato: 15,46 miliardi di USD entro il 2035
    • Previsioni di crescita: CAGR del 7,6% (2026-2035)

  • Dinamiche regionali chiave:

    • Regione più grande: Asia Pacifico (quota del 37% entro il 2035)
    • Regione in più rapida crescita: Asia Pacifico
    • Paesi dominanti: Stati Uniti, Germania, Regno Unito, Cina, India
    • Paesi emergenti: Cina, India, Brasile, Messico, Singapore

    • Last updated on : 10 September, 2025

Fattori di crescita

  • Crescente diffusione dell'analisi dei dati nel reclutamento - I ricercatori hanno scoperto che le aziende che utilizzano l'analisi dei dati nel reclutamento ottengono risultati da 2 a 3 volte migliori in termini di qualità delle assunzioni, tempi di assunzione e fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende utilizzano sempre più l'analisi dei dati per identificare i candidati migliori per le posizioni aperte. Ciò include la raccolta di dati sulle qualifiche e l'esperienza dei candidati, nonché su altri fattori come la loro personalità, le preferenze e le prestazioni passate. Questi dati vengono utilizzati per identificare i candidati migliori e prendere decisioni di reclutamento più consapevoli.

  • Rapida crescita del tasso di occupazione: ad esempio, nel 2021 in India è stato registrato un tasso di occupazione del 47%. Rispetto all'anno precedente, l'indicatore è aumentato del 5,3% nel 2021. Con l'aumento del tasso di occupazione, sempre più aziende cercano modi efficaci per gestire il processo di assunzione e un ATS è uno strumento utile. Gli ATS automatizzano il processo di selezione e monitoraggio delle candidature, semplificando la gestione di un elevato numero di candidati.

  • Crescita significativa delle piccole imprese - Secondo le ultime statistiche, il numero di piccole imprese negli Stati Uniti ammonta a 34 milioni, pari al 98% di tutte le aziende operanti nel Paese. Si stima che le piccole imprese statunitensi abbiano creato 8,5 milioni di posti di lavoro tra marzo 2020 e marzo 2021.
  • Crescente domanda di sistemi di gestione delle candidature basati su cloud: un recente sondaggio ha concluso che circa il 99% delle aziende Fortune 500 utilizza software ATS integrati. Inoltre, il 67% delle grandi aziende si affida a software ATS, mentre il 35% delle piccole imprese vi fa affidamento.
  • Tasso di occupazione più elevato nel settore IT e bancario: con la continua crescita e l'aumento dell'occupazione nei settori IT e bancario, aumenta anche la necessità di processi di reclutamento efficienti. Gli ATS forniscono alle aziende gli strumenti necessari per gestire in modo efficiente ed efficace i propri processi di reclutamento, motivo per cui anche la domanda è in aumento. È stato osservato che India Inc. ha guadagnato 3,82 milioni di nuovi posti di lavoro nel 2021-22, con il 94% della crescita occupazionale proveniente dai settori IT, bancario e finanziario.

Sfide

  • Elevati costi di installazione e manutenzione: le aziende devono investire ingenti somme di denaro per installare un sistema di gestione delle candidature e poi devono sostenere i costi di manutenzione continua. Questo può rappresentare un onere finanziario notevole per le aziende e può limitare la crescita del mercato dei sistemi di gestione delle candidature.

  • Difficoltà nell'integrazione del sistema di tracciamento dei candidati con i sistemi HR esistenti

  • Mancanza di consapevolezza e presenza di un gran numero di processi manuali

Dimensioni e previsioni del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati:

Attribut du rapport Détails

Anno base

2025

Periodo di previsione

2026-2035

CAGR

7,6%

Dimensione del mercato dell'anno base (2025)

7,43 miliardi di dollari

Dimensione del mercato prevista per l'anno (2035)

15,46 miliardi di dollari

Ambito regionale

  • Nord America (Stati Uniti e Canada)
  • Asia Pacifico (Giappone, Cina, India, Indonesia, Malesia, Australia, Corea del Sud, Resto dell'Asia Pacifico)
  • Europa (Regno Unito, Germania, Francia, Italia, Spagna, Russia, Paesi Nordici, Resto d'Europa)
  • America Latina (Messico, Argentina, Brasile, Resto dell'America Latina)
  • Medio Oriente e Africa (Israele, Paesi del Consiglio di Cooperazione del Golfo, Nord Africa, Sudafrica, Resto del Medio Oriente e Africa)
Accedi a previsioni dettagliate e approfondimenti basati sui dati: Richiedi un campione gratuito in PDF

Segmentazione del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati:

Analisi del segmento di distribuzione

Il mercato globale dei sistemi di gestione delle candidature è segmentato e analizzato in base alla domanda e all'offerta in base all'implementazione in modalità on-premise e cloud. Tra queste, si stima che il segmento on-premise acquisirà la quota di mercato maggiore, pari a circa il 57%, entro il 2035. Si stima che il segmento on-premise acquisirà la quota di mercato maggiore grazie alla sua natura economicamente vantaggiosa, alla maggiore velocità di elaborazione e alla possibilità di personalizzare il sistema in base alle esigenze dell'organizzazione. Gli ATS rappresentano una soluzione conveniente per le aziende per implementare, comunicare e gestire la propria infrastruttura on-premise. Le soluzioni ATS a basso costo aumentano l'efficienza operativa e riducono la necessità di assumere più personale IT. Ad esempio, una piattaforma on-premise di Crelate, un fornitore di software per il recruiting, è stata aggiornata con un sistema di gestione dei fornitori (VMS) che consente ai recruiter e ai professionisti del personale di semplificare il processo di selezione. Inoltre, il segmento on-premise offre un maggiore controllo sui dati e sulla loro sicurezza, rendendolo una scelta popolare per le organizzazioni.

Analisi del segmento del tipo di componente

Il mercato globale dei sistemi di gestione delle candidature è segmentato e analizzato in base alla domanda e all'offerta per tipologia di componente, in software e servizi. Tra questi, si stima che il segmento software raggiungerà una quota di mercato significativa, pari a circa il 53%, entro il 2035. La crescita del segmento può essere attribuita al crescente utilizzo di software di gestione delle candidature da parte delle organizzazioni per semplificare i processi di reclutamento e ridurre i tempi e gli sforzi necessari. Il software contribuisce inoltre all'automazione dei processi e garantisce la conformità ai requisiti normativi. Inoltre, la crescente domanda di soluzioni basate su cloud e il crescente utilizzo di interfacce mobile e web contribuiscono alla crescita del segmento. Il software offre funzionalità come la pubblicazione di annunci di lavoro, l'analisi dei curriculum, lo screening e la selezione dei candidati, la pianificazione dei colloqui e l'onboarding. Queste funzionalità aiutano le organizzazioni a ridurre i costi di reclutamento, poiché non devono cercare e rivedere manualmente i curriculum.

La nostra analisi approfondita del mercato globale include i seguenti segmenti:

Per tipo di componente

  • Software
  • Servizi

Per distribuzione

  • In sede
  • Nuvola

Per dimensione dell'organizzazione

  • Piccole e medie imprese
  • Grandi imprese

Per uso finale

  • Informatica e telecomunicazioni
  • BFSI
  • Vedere al dettaglio
  • Assistenza sanitaria
  • Vedere al dettaglio
  • Produzione
  • Altri
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Responsabile dello sviluppo commerciale globale

Personalizza questo rapporto in base alle tue esigenze — contatta il nostro consulente per approfondimenti e opzioni personalizzate.

Analisi regionale del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati:

Approfondimenti sul mercato APAC

Si prevede che il mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature nella regione Asia-Pacifico, tra il mercato di tutte le altre regioni, sarà il più grande, con una quota di circa il 37% entro la fine del 2035. Il rapido aumento del numero di persone in cerca di lavoro nella regione, la crescente domanda di soluzioni per la gestione dei talenti, contribuiscono a questo fenomeno. Secondo le statistiche, entro il 2023 saranno necessari 16,50 milioni di nuovi lavoratori nelle aree urbane della Cina, il numero più alto degli ultimi decenni. Con la pandemia che ha causato la perdita di posti di lavoro, il numero di persone in cerca di lavoro è aumentato significativamente nell'ultimo anno. Ciò ha reso difficile per i datori di lavoro gestire l'afflusso di candidature, spingendoli a investire in sistemi di tracciamento delle candidature per semplificare il processo di reclutamento. I sistemi di tracciamento delle candidature rappresentano il modo più efficiente per gestire il processo di reclutamento, poiché consentono ai datori di lavoro di cercare e selezionare rapidamente un gran numero di candidature. Inoltre, la crescente consapevolezza dei vantaggi dell'utilizzo di tali sistemi, come la possibilità di semplificare il processo di reclutamento e ridurre il tempo dedicato all'inserimento manuale dei dati, sta contribuendo alla crescita del mercato.

Approfondimenti sul mercato nordamericano

Si stima che il mercato dei sistemi di gestione delle candidature in Nord America sia il secondo più grande, con una quota di circa il 27% entro la fine del 2035. La crescita del mercato può essere attribuita principalmente al crescente utilizzo di soluzioni basate su cloud, che offrono scalabilità e convenienza. Offrono inoltre alle organizzazioni un modo più efficiente e conveniente per gestire i processi di reclutamento. Inoltre, la crescente domanda di soluzioni di dati basate sull'analisi dei dati sta ulteriormente stimolando la crescita del mercato in Nord America. Le aziende si affidano sempre più a processi decisionali basati sui dati per ottenere un vantaggio competitivo. I sistemi di gestione delle candidature offrono una visione completa del processo di reclutamento e consentono alle aziende di monitorare, analizzare e migliorare i propri processi. Di conseguenza, si è registrato un aumento della domanda di soluzioni di dati basate sull'analisi dei dati nella regione, trainando la crescita del mercato dei sistemi di gestione delle candidature. Si prevede che i crescenti investimenti in tecnologia e la disponibilità di progressi tecnologici stimoleranno ulteriormente la crescita del mercato.

Approfondimenti sul mercato europeo

Si prevede che la regione Europa registrerà una crescita significativa fino al 2035. La crescita del mercato può essere attribuita principalmente all'attenzione dell'Unione Europea sulla trasformazione digitale e alla crescente domanda di sistemi di tracciamento delle candidature automatizzati ed efficienti da parte delle organizzazioni della regione. Questo, unito alla crescente necessità di migliori processi di reclutamento e alla crescita della gig economy, sta stimolando la crescita del mercato. Inoltre, le iniziative dell'Unione Europea per migliorare il processo di reclutamento per le aziende e l'implementazione di normative di supporto, come il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), stanno trainando la crescita del mercato nella regione.

Applicant Tracking System Market value
Richiedi ora un’analisi strategica per regione: Richiedi un campione gratuito in PDF

Attori del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati:

    • Talroo
      • Panoramica aziendale
      • Strategia aziendale
      • Offerte di prodotti chiave
      • Performance finanziaria
      • Indicatori chiave di prestazione
      • Analisi del rischio
      • Sviluppo recente
      • Presenza regionale
      • Analisi SWOT
    • International Business Machines Corporation (IBM)
    • iCIMS
    • Oracolo
    • PeopleFluent
    • Pietra angolare
    • giornata lavorativa
    • UKG Inc.
    • ADP, Inc
    • LINFA

Sviluppi recenti

  • Talroo ha annunciato una nuova partnership con JobSync, la piattaforma leader per l'automazione dell'acquisizione di talenti e fornitore di soluzioni per migliorare il processo di candidatura per gli ATS (sistemi di tracciamento dei candidati). Questa partnership consentirà a Talroo di offrire ai propri clienti servizi di tracciamento dei candidati più potenti ed efficienti, automatizzando il processo di reclutamento e identificando e assumendo rapidamente i migliori talenti.

  • Oracle, fornitore di piattaforme di recruiting per la gestione delle assunzioni, ha lanciato una suite HCM cloud chiamata Oracle ME (la mia esperienza) per aiutare i recruiter e i responsabili delle risorse umane a selezionare i candidati. Oracle ME (la mia esperienza) è progettato per aiutare i recruiter e i professionisti delle risorse umane a semplificare il processo di selezione fornendo una suite di strumenti che li aiutano a identificare e contattare i candidati, monitorare le candidature e i colloqui e gestire i processi di onboarding e offboarding.

  • Report ID: 4819
  • Published Date: Sep 10, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
  • Ottieni approfondimenti dettagliati su segmenti/regioni specifici
  • Richiedi la personalizzazione del report per il tuo settore
  • Scopri i nostri prezzi speciali per le startup
  • Richiedi una demo dei principali risultati del report
  • Comprendi la metodologia di previsione del report
  • Richiedi informazioni sull’assistenza e gli aggiornamenti post-acquisto
  • Chiedi delle aggiunte di intelligence a livello aziendale

Hai esigenze specifiche di dati o vincoli di budget?

customer-service Richiesta prima dell'acquisto

Domande frequenti (FAQ)

Nel 2026, la dimensione del settore dei sistemi di monitoraggio delle candidature è stimata in 7,94 miliardi di dollari.

Nel 2025 il mercato globale dei sistemi di monitoraggio delle candidature valeva oltre 7,43 miliardi di dollari e si prevede che crescerà a un CAGR di circa il 7,6%, raggiungendo un fatturato di 15,46 miliardi di dollari entro il 2035.

Entro il 2035, il mercato dei sistemi di monitoraggio delle candidature nell'area Asia-Pacifico deterrà una quota superiore al 37%, con un rapido aumento delle persone in cerca di lavoro, della domanda di soluzioni per la gestione dei talenti e dell'automazione dei processi di reclutamento.

Tra i principali attori del mercato figurano Talroo, International Business Machines Corporation (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, UKG Inc., ADP, Inc, SAP.

Sistema di monitoraggio dei candidati Ambito del rapporto di mercato

OTTENI UN CAMPIONE GRATUITO

La copia del campione GRATUITA include una panoramica del mercato, tendenze di crescita, grafici e tabelle statistiche, stime di previsione e molto altro.

Contatta il nostro esperto

Preeti Wani
Preeti Wani
Assistant Research Manager
Get a Free Sample

See how top U.S. companies are managing market uncertainty — get your free sample with trends, challenges, macroeconomic factors, charts, forecasts, and more.

Richiesta prima dell'acquisto Richiedi un campione gratuito in PDF

Copyright © 2025 Research Nester. Tutti i diritti riservati.

footer-bottom-logos