Marché de la gestion des effectifs On s'attend à ce que la taille dépasse 33 milliards de dollars d'ici la fin de 2035, soit un TCAC de 12,3% au cours de la période de prévision, soit 2023-2035. En 2022, la taille de l'industrie de la gestion de la main-d'oeuvre dépassait 8 milliards de dollars. La croissance du marché peut être attribuée à la demande croissante de divers organismes et secteurs tels que les banques, les industries manufacturières et le commerce de détail pour optimiser le calendrier de leurs effectifs, à la nécessité de systèmes de paie plus efficaces et à la nécessité d'améliorer la conformité et la gestion des risques. À mesure que le secteur bancaire grandit, les banques comptent de plus en plus sur des solutions technologiques pour rationaliser et automatiser leurs processus. Par exemple, le secteur des services financiers de l'Inde montre les progrès et le potentiel de son économie. L'augmentation des revenus, l'accent mis par le gouvernement sur l'inclusion financière et l'adoption numérique entraîneront une croissance rapide du secteur jusqu'en 2035. D'ici 2030, le secteur pourrait dépasser 1 billion de dollars en paiements numériques. Cela a accru la demande de solutions de gestion des effectifs qui peuvent aider les banques à gérer leurs employés plus efficacement.
En plus de ces facteurs, les facteurs qui sont censés alimenter la croissance du marché de la gestion de la main-d'oeuvre comprennent l'accent croissant mis sur la satisfaction des employés, la demande croissante d'outils de gestion de la main-d'oeuvre à distance et le besoin croissant de se conformer à la réglementation du travail. En outre, l'adoption croissante de solutions de gestion de la main-d'oeuvre basées sur le cloud devrait stimuler davantage la croissance du marché de la gestion de la main-d'oeuvre. Il est établi de façon concluante que les entreprises sont en mesure d'éviter les coûts associés à l'installation de matériel amélioré en utilisant des solutions de logiciels mobiles basées sur le cloud. En outre, il améliore la sécurité et la collaboration entre les individus et les équipes au sein des effectifs mobiles.
Facteurs de croissance
Défis
Année de référence | 2022 |
Année de prévision | 2023-2035 |
TCAC | 12,3% |
Année de base Taille du marché (2022) | 8 milliards de dollars |
Année de prévision Taille du marché (2035) | 33 milliards de dollars |
Portée régionale |
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Modèle de déploiement (sur site, nuage)
Le marché mondial de la gestion de la main-d'œuvre est segmenté et analysé pour la demande et l'offre par modèle de déploiement dans les locaux et le cloud. Parmi ceux-ci, on estime que le segment nuageux aura la plus grande part de marché d'environ 57 % en 2035. La croissance du segment peut être attribuée à la demande croissante de solutions rentables, à la facilité d'évolutivité, à une flexibilité accrue et au déploiement rapide de solutions basées sur le cloud. Par exemple, la quantité de données stockées dans le nuage devrait dépasser 100 zettaoctets d'ici 2025. Plus de 93% de toutes les charges de travail ont été traitées par les centres de données cloud en 2021. L'infrastructure de cloud Amazon Web Services (AWS) en tant que service (IaaS) est l'un des services cloud les plus populaires et les plus utilisés au monde. De plus, les solutions basées sur le cloud offrent une meilleure visibilité des processus organisationnels et offrent une collaboration accrue entre les différents ministères, ce qui est un autre facteur à l'origine de la croissance de ce segment. Les solutions basées sur le cloud offrent également une meilleure sécurité et gestion des données, ainsi qu'une meilleure évolutivité et des économies de coûts.
Utilisateur final (BFSI, Manufacturing, Healthcare, Government, Retail & E-Commerce, IT & Telecom)
Le marché mondial de la gestion de la main-d'œuvre est segmenté et analysé pour la demande et l'offre par l'utilisateur final dans BFSI, la fabrication, les soins de santé, le gouvernement, le commerce de détail et électronique, l'informatique et les télécommunications et autres. On estime que le segment de la vente au détail et du commerce électronique a une part de marché importante d'environ 27 % en 2035. La croissance du segment peut être attribuée au fait que les détaillants se concentrent de plus en plus sur l'expérience client et leur offrent des services plus personnalisés. En outre, l'évolution croissante vers le commerce électronique en raison de la commodité et des économies qu'il offre devrait également stimuler la demande de solutions globales de gestion des effectifs dans le commerce de détail et
Espace de commerce électronique. La croissance rapide de l'espace de vente au détail et de commerce électronique a créé un besoin de solutions de gestion des effectifs plus efficaces. De plus, les détaillants mettent davantage l'accent sur la prestation de services personnalisés aux clients, ce qui a entraîné une demande accrue de ces solutions de gestion qui peuvent les aider à gérer leur personnel plus efficacement.Notre analyse approfondie du marché mondial de la gestion des effectifs comprend les segments suivants :
Par composante |
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Selon la taille de l'organisation |
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Par système d'exploitation |
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Par modèle de déploiement |
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Par Utilisateur final |
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cscs
Prévisions du marché nord-américain
La part du marché de la gestion de la main-d'oeuvre en Amérique du Nord, dans toutes les autres régions, devrait être la plus importante, avec une part d'environ 35 % d'ici la fin de 2035. La région nord-américaine a adopté des solutions de gestion de la main-d'oeuvre à un rythme plus rapide en raison de la présence de grandes entreprises qui innovent et investissent continuellement dans cette technologie. De plus, la région dispose d'un cadre réglementaire solide qui encourage l'utilisation de technologies de pointe pour une meilleure gestion des effectifs. De plus, les entreprises nord-américaines sont bien équipées avec les dernières technologies et ont accès à un vaste bassin de ressources qualifiées. Cela leur a permis d'investir massivement dans les technologies d'IA, de ML et de cloud pour rester compétitives et stimuler l'efficacité. Par exemple, aux États-Unis, 95 % des entreprises utilisent des services en nuage et 66 % de l'ensemble de l'infrastructure des entreprises est maintenant hébergée dans le nuage. Plus de 93 % des entreprises américaines ont adopté ou envisagent de mettre en œuvre une stratégie multicloud. En conséquence, ils sont les pionniers du marché en termes d'adoption de ces technologies, ce qui stimule la croissance du marché de la gestion des effectifs.
Statistiques du marché APAC
On estime que le marché de la gestion de la main-d'oeuvre en Asie-Pacifique est le deuxième plus important, avec une part d'environ 27 % à la fin de 2035. La croissance du marché peut être attribuée principalement au nombre croissant de projets d'automatisation visant à améliorer la productivité des entreprises. De plus, le nombre croissant d'investissements étrangers et d'initiatives gouvernementales telles que « Make in India » et « Digital India » stimulent davantage la croissance du marché régional. En outre, le nombre croissant de start-ups dans la région a fourni une plate-forme pour le développement de solutions innovantes de gestion des effectifs. Les start-up utilisent les dernières avancées technologiques pour rationaliser
le processus de gestion des effectifs, comme l'amélioration des capacités d'analyse et d'automatisation, afin d'aider les entreprises à gérer leurs effectifs plus efficacement. Cette adoption accrue des solutions de gestion de la main-d'oeuvre par les start-ups devrait stimuler la croissance du marché au cours des prochaines années.Prévisions du marché européen
En outre, le marché européen de la gestion de la main-d'œuvre, parmi toutes les autres régions, devrait détenir une majorité de la part d'ici la fin de 2035. La croissance du marché peut être attribuée principalement à l'adoption croissante d'outils d'automatisation dans le secteur des RH dans toute la région, ainsi qu'à la demande croissante de solutions basées sur le cloud. Les outils d'automatisation contribuent à améliorer l'efficacité opérationnelle et à réduire les erreurs manuelles dans le secteur des RH. Les solutions basées sur le cloud offrent également une gamme d'avantages tels que l'évolutivité, la rentabilité et la flexibilité, ce qui les rend attrayants pour les entreprises. En conséquence, de plus en plus d'entreprises adoptent des outils d'automatisation et des solutions basées sur le cloud, ce qui stimule la croissance du marché de la gestion des effectifs en Europe. En outre, le nombre croissant de lois et de règlements du travail en Europe a accéléré l'adoption de solutions de gestion des effectifs. Les entreprises sont tenues de se conformer à toute une série de règlements relatifs au droit du travail et du travail, tels que le salaire minimum, les heures supplémentaires et les exigences en matière de santé et de sécurité. Automatiser ces processus aide les entreprises à rester conformes, à réduire les erreurs et à réduire les coûts.
Infor et iCIMS ont annoncé un partenariat stratégique qui apportera des capacités de talents de prochaine génération aux organismes de santé et aux principales industries de services partout en Amérique du Nord. Le partenariat fournira aux organisations de soins de santé et aux industries de services un large éventail de solutions pour répondre à leurs besoins en matière de talents, du recrutement à l'embarquement et à l'engagement des employés.
Verint Systems Inc. a publié une nouvelle solution de gestion des effectifs. La nouvelle conception s'appuie sur la dernière technologie et offre une expérience utilisateur intuitive, permettant aux utilisateurs de créer et de gérer rapidement des horaires de travail complexes. Il possède également des capacités d'analyse avancées qui permettent de connaître le rendement et la productivité des employés, ce qui permet aux organisations de prendre des décisions plus éclairées concernant leur effectif.
Crédits de l'auteur: Abhishek Verma
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