Taille et part du marché des logiciels de gestion des talents, par solution (gestion du recrutement, gestion de la rémunération, gestion du cycle de vie des employés, gestion de l’apprentissage et de la formation, gestion des performances) ; Déploiement; Application; Taille de l'entreprise - Analyse SWOT, perspectives stratégiques concurrentielles, tendances régionales 2025-2037

Secteur des logiciels de gestion des talents : moteurs de croissance et défis

Moteurs de croissance :

• Popularité croissante des technologies basées sur le cloud : avec l'augmentation exponentielle de la génération de données, les entreprises et les organisations rechercheront probablement des solutions innovantes. Par exemple, en mars 2021, IBM OpenPages a créé un logiciel de gestion de la confidentialité des données basé sur le cloud pour aider les entreprises à répondre aux problèmes émergents en matière de confidentialité des données. En outre, l’adoption de la technologie Software-as-a-Service (SaaS) facilitera très probablement l’automatisation de la recherche et du recrutement de talents. Les progrès technologiques tels que l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique inciteront les éditeurs de logiciels de gestion des talents à consolider davantage leur leadership sur le marché.
• Simplifier le processus de recrutement : plusieurs parties du processus de recrutement, notamment le suivi des candidats, la planification des entretiens et la sélection des CV, peuvent être automatisées et simplifiées grâce à un logiciel de gestion des talents. Ce faisant, les entreprises peuvent économiser du temps et de l’argent tout en se concentrant sur d’autres domaines cruciaux tels que le développement et la formation du personnel. De plus, en offrant une expérience de candidature conviviale et captivante, les logiciels de gestion des talents peuvent aider les entreprises à localiser et à attirer les meilleurs talents. Sur un marché du travail concurrentiel, cela peut aider les entreprises à se démarquer et à attirer les meilleurs prospects.
• Progrès technologiques : l'économie se développe grâce à plusieurs progrès techniques, notamment l'utilisation du ML et de l'IA dans les logiciels de gestion des talents. Par exemple, en juin, Trakstar a annoncé le lancement de Trakstar Perform, une solution tout-en-un pour la formation et le développement du personnel, le suivi et l'engagement des performances, ainsi que l'amélioration du recrutement. La prévalence croissante des logiciels de gestion des talents au sein des entreprises pourrait être attribuée aux exigences accrues en matière d'optimisation des processus RH.

Défis :

• Problèmes de confidentialité et de sécurité des données : les problèmes de sécurité et de confidentialité des données constituent un obstacle majeur au marché mondial des logiciels de gestion des talents. Alors que de plus en plus d'entreprises dépendent de logiciels pour gérer les données privées de leurs employés, les inquiétudes concernant les violations de données et les accès illégaux augmentent. En raison du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et d'autres lois strictes sur la protection des données, les entreprises doivent s'assurer que les fournisseurs de logiciels de gestion des talents suivent des protocoles de sécurité et des règles de confidentialité strictes. L'adoption d'un logiciel de gestion des talents peut être entravée par les risques potentiels liés à la sécurité des données, en particulier dans les entreprises où la sécurité des données est une priorité absolue.
• Manque de sensibilisation : les petites entreprises représentent une part importante de la main-d'œuvre mondiale et pourraient bénéficier de la mise en œuvre de logiciels de gestion des talents. Ce manque de sensibilisation pourrait donc limiter la croissance du marché des logiciels de gestion des talents. De plus, étant donné que de nombreuses solutions logicielles de gestion des talents peuvent être coûteuses à adopter et à maintenir, les petites organisations peuvent être réticentes à investir. Cela peut empêcher ces solutions d'être largement adoptées et entraver l'expansion du marché.