Marché des solutions et services en matière de rémunération et de RH La taille devrait atteindre 110 milliards de dollars d'ici la fin de 2036, soit une augmentation de 9 % du TCAC au cours de la période de prévision, soit 2024-2036. En 2023, la taille de l'industrie des solutions et services de paie et RH était de 39 milliards de dollars, et la croissance est propulsée par l'adaptation croissante de la technologie de numérisation par plusieurs entreprises pour rationaliser leurs opérations et améliorer leur efficacité, car environ 89 % des entreprises ont déjà adopté le numérique-premier dans leur stratégie d'affaires ou sont en train de le faire. Cela constitue une augmentation de la demande croissante de solutions de RH basées sur le cloud qui offrent une automatisation et une meilleure accessibilité pour les employés et le personnel des RH.
Par exemple, selon un rapport, 91 % des entreprises sont principalement engagées dans une forme d'initiative numérique, et environ 87 % des dirigeants d'entreprises affirment que la numérisation est une priorité pour leur entreprise.
De plus, la main-d'oeuvre moderne est très diversifiée et a des attentes extrêmement changeantes. Les solutions RH qui répondent à ces besoins, comme l'accès mobile et les outils de gestion des talents, sont très sollicitées. En outre, l'essor des PME a créé un segment de marché important, cherchant une solution RH rentable et évolutive.
Facteurs de croissance
Défis
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Année de référence |
2023 |
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Année de prévision |
2024-2036 |
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TCAC |
~ 9% |
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Année de base Taille du marché (2023) |
~ 39 milliards de dollars |
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Année de prévision Taille du marché (2036) |
~ 110 milliards de dollars |
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Portée régionale |
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Déploiement (à base de nuages, sur site, hybride)
On estime que le segment cloud du marché des services et des solutions de gestion des salaires et des ressources humaines gagnera une part de chiffre d'affaires robuste de 46 % au cours des prochaines années en raison de l'amélioration de la protection et de la sécurité des données des utilisateurs qui sont gérées et stockées par le logiciel. Les données sont stockées sur des serveurs sécurisés et distants et peuvent garantir une plus grande confidentialité et une plus grande sécurité contre les violations et les pertes de données. Selon une enquête menée en mars 2022, plus de 720 professionnels de l'informatique ont été interrogés dans le monde entier à l'aide de questionnaires en ligne, et environ 80 % des données de l'organisation sont stockées dans le cloud.
Entreprises (PME, grandes entreprises)
Le segment des petites et moyennes entreprises sur le marché de la rémunération et des ressources humaines et des services devrait gagner une part notable sous peu et restera probablement le deuxième segment des entreprises du marché, car il est géré par du personnel ayant une connaissance limitée des systèmes et des processus techniques. Les systèmes de paie et de RH basés sur le cloud peuvent fournir des solutions plus faciles à utiliser et à naviguer, ce qui élimine le besoin d'investir dans du personnel spécialisé possédant des capacités et des connaissances spécifiques. Cela peut être un moteur de croissance important pour le marché, car il fournit une solution à de nombreuses entreprises confrontées aux défis du manque d'expertise et de ressources.
Solutions (logiciels, services)
On estime que le segment des logiciels détient une part notable puisqu'il offre une connectivité accrue ainsi que l'intégration de plusieurs autres systèmes et plateformes, comme les systèmes comptables et financiers. Cela peut permettre aux entreprises de bénéficier d'un flux de travail simplifié et d'un meilleur partage des données. Ces capacités peuvent également réduire les coûts et la complexité associés à l'intégration et à l'échange de données. De plus, les solutions basées sur le logiciel offrent également une expérience conviviale et simplifiée, avec une navigation claire et des fonctionnalités interactives. T
Il peut conduire à une satisfaction et une adoption accrues des utilisateurs.
Notre analyse approfondie Le marché mondial comprend les segments suivants:
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Déploiement |
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Entreprises |
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Solutions |
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Industrie |
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cscs
Prévisions du marché nord-américain
On estime que le marché des solutions et des services de paye et de RH en Amérique du Nord a la plus grande part de 41 % en 2023, grâce à l'adoption croissante de technologies de pointe dans la gestion du milieu de travail. Dans la période prévue, les entreprises prévoient d'intégrer plusieurs systèmes d'automatisation avancés pour environ 28 %, l'impression 3D à 26 %, la réalité augmentée ou virtuelle à 27 % et la technologie blockchain à 25 % pour améliorer l'efficacité, la traçabilité, la sécurité et la protection des données.
Statistiques du marché APAC
On estime que le marché de la rémunération et des solutions et services de RH en Asie-Pacifique est le deuxième plus important, au cours de la période de prévision, sous l'impulsion de l'augmentation de la demande de travail à distance et de cultures de travail hybrides, où davantage d'employés optent pour ces emplois éloignés, ce qui alimente la demande de solutions et de services de RH. Selon un rapport, le volume global des recherches d'emploi qui utilisent le filtre «remote» sur l'une des principales plateformes de médias sociaux axées sur les entreprises et l'emploi a augmenté d'environ 60% depuis le début de mars. En outre, en Asie et dans le Pacifique, les demandes d'emploi à distance augmentent également, ce qui montre que la demande de travail à distance parmi les demandeurs d'emploi augmente.
Crédits de l'auteur: Abhishek Verma
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