Taille, prévisions et tendances du marché mondial pour la période 2025-2037
La taille du Marché des logiciels de rémunération était évaluée à 5,7 milliards USD en 2024 et devrait représenter 29,9 milliards USD en 2037, avec une croissance d'environ 13,6 % du TCAC au cours de la période de prévision, c'est-à-dire entre 2025 et 2037. En 2025, la taille du secteur des logiciels de rémunération est évaluée à 6,4 milliards USD.
L'un des principaux moteurs du marché des logiciels de rémunération est la numérisation rapide des fonctions de ressources humaines (RH). Les entreprises du monde entier investissent dans des approches basées sur les données pour aborder des aspects critiques tels que la rémunération basée sur le mérite et la structuration des salaires afin de respecter les cadres de conformité. En outre, la demande de logiciels de rémunération devrait augmenter avec le besoin croissant de solutions stratégiques de gestion de la paie.
La Society for Human Resource Management (SHRM) a signalé que les coûts des employeurs pour la rémunération des employés ont augmenté selon les statistiques publiées pour l'année 2023. Ces tendances jettent les bases de la demande croissante de logiciels de rémunération qui aideront à la modélisation des coûts, à l'allocation budgétaire et à la prévision des coûts futurs pour aider à gérer les coûts globaux de l'employeur. Le tableau ci-dessous indique les principales statistiques sur les employeurs. dépenses en salaires et en salaires avantages.
|
Données comparatives sur les dépenses des employeurs en salaires et en salaires. Avantages |
|
|
Coûts de l'employeur pour la rémunération des employés (décembre 2022 - mars 2023) |
+1,4 % |
|
Coûts de l'employeur pour la rémunération des employés (septembre 2023 - décembre 2023) |
+3,8 % |
|
Coûts totaux d'indemnisation des employeurs pour les travailleurs du secteur privé |
|
|
Salaire et amp; Salaires des travailleurs du secteur privé |
|
|
Coûts des avantages sociaux pour les travailleurs du secteur privé |
|
Source : Bureau of Labor Statistics des États-Unis
Les statistiques indiquent une augmentation progressive des dépenses des employeurs en salaires et avantages sociaux, ce qui est sur le point de stimuler l'adoption de logiciels de rémunération dans les entreprises. De plus, l’avènement du machine learning et de l’analyse prédictive permet aux entreprises de tirer des informations exploitables à partir des données de rémunération. Les tendances en matière de planification des ressources humaines indiquent la prévalence croissante de la planification des effectifs à long terme, en particulier dans les structures d'entreprise des économies basées sur la connaissance, et les outils logiciels de rémunération sont essentiels à la réalisation de plans d'effectifs à long terme.
Une indication de la compétitivité du marché des logiciels de rémunération est le lancement récent de solutions de gestion de la rémunération, visant à réduire le recours au travail manuel. Par exemple, en août 2024, Paycor HCM Inc. a annoncé le lancement de Paycor Compensation Management, une solution collaborative spécialement conçue pour les dirigeants qui souhaitent rationaliser la planification de la rémunération tout en engageant et en fidélisant les employés. La solution est sur le point de réduire considérablement le travail manuel chronophage et d’assurer la transparence des salaires des travailleurs, ce qui reste une demande constante dans les cercles des employés. Les principaux acteurs du marché des logiciels de rémunération devraient tirer parti des tendances favorables et maintenir une croissance robuste d'ici fin 2037.
Marché des logiciels de rémunération : moteurs de croissance et défis
Moteurs de croissance
- L'accent croissant mis sur l'engagement et la fidélisation des employés : les tendances RH à l'échelle mondiale indiquent une importance croissante accordée au renforcement de la fidélisation des employés, qui reste la marque d'une organisation qui fonctionne bien. L'adoption de solutions avancées de gestion de la rémunération stimule l'engagement des employés et l'intégration de l'IA et du ML facilite la création de programmes de rémunération sur mesure. En outre, les entreprises proposant des salaires inférieurs aux taux du marché devraient connaître des taux de rotation plus élevés, ce qui peut être préjudiciable à long terme. Le tableau ci-dessous présente des statistiques expliquant pourquoi une rémunération équitable des employés est essentielle à la rétention.
Coûts de remplacement des employés
Coûts estimés du remplacement d'un employé
- 50 % à 60 % du salaire de l'employé
- Coûts globaux allant de 90 % à 200 %
Source : Small Business Association of Michigan
Les statistiques indiquent que retenir un employé et l'aider à perfectionner ses compétences est un investissement rentable par rapport aux remplacements. Ces derniers peuvent augmenter les coûts opérationnels d’une organisation. Pour garantir que les taux de rétention des employés sont élevés, il est nécessaire de disposer de logiciels de rémunération permettant d'exploiter les données du marché sur les salaires et d'offrir une rémunération compétitive. De plus, le logiciel aide à créer une structure de rémunération basée sur les performances qui récompense la motivation des employés. - Adoption croissante des stratégies de récompense totale : l'adoption croissante des stratégies de récompense totale devrait contribuer à la croissance du marché des logiciels de rémunération. Le logiciel de gestion de la rémunération joue un rôle essentiel dans la gestion des packages de récompense complets et, en proposant des tableaux de bord centralisés, les systèmes aident les équipes RH à analyser les offres de récompense totales selon les références du secteur. En avril 2022, SHRM a signalé une meilleure rémunération représentant 53 % des nouvelles recherches d'emploi aux États-Unis et a souligné l'exigence de récompenses totales pour qu'une organisation conserve un avantage concurrentiel.
Rapport sur les revenus
Nom de l'entreprise
Détails
HRSoft
-
liAugmentation de plus de 58 % des revenus d'une année sur l'autre au deuxième trimestre 2024.
- 100 % de rétention nette au cours de l'exercice 2023
- Croissance record du ARR (organique et inorganique) au premier semestre 2023, ce qui représente une augmentation de 198 % sur un an.
Paycor
- Chiffre d'affaires total pour l'exercice 24 de 654,9 millions USD, soit une augmentation de 19 % d'une année sur l'autre tout en augmentant les marges opérationnelles.
- Prévisions de revenus pour l'exercice 25 : 722,0 millions USD à 729,0 millions USD, soit une augmentation de 11 % d'une année sur l'autre dans le haut de la fourchette.
De plus, la croissance des revenus des principaux fournisseurs de solutions logicielles de gestion de la rémunération est une indication des opportunités de croissance lucratives sur le marché des logiciels de rémunération. Le tableau ci-dessous met en évidence la croissance des revenus de deux acteurs clés du secteur. - Demande croissante d'initiatives de transparence salariale : l'augmentation des pressions réglementaires en faveur de l'équité salariale et de la transparence est un facteur clé dans l'adoption de logiciels de rémunération. Par exemple, des lois sur la transparence des salaires devraient être adoptées dans cinq nouveaux États américains en 2025, à savoir le Massachusetts, le New Jersey, le Vermont, l'Illinois et le Minnesota. De plus, la transparence salariale devrait devenir la norme pour les jeunes demandeurs d’emploi. Ces tendances devraient créer une demande soutenue de logiciels de rémunération pour aider les organisations à répondre aux attentes grâce à l'analyse de l'équité salariale.
En outre, les efforts réglementaires ont permis aux organisations d’avoir besoin d’un logiciel de gestion de la rémunération capable de les aider à respecter les cadres juridiques. La promotion de pratiques de rémunération éthiques s’inscrit dans le cadre des tendances plus larges en matière de responsabilité d’entreprise et d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Le tableau ci-dessous présente la liste des entreprises qui intensifient avec succès les initiatives DEI conformément au Forum économique mondial (WEF) en 2024.
Rapport phare sur la diversité, l'équité et l'inclusion 2024
Banco Pichincha
- L'entreprise a réduit l'écart d'équité salariale entre les hommes et les femmes de 16 % entre décembre 2020 et mai 2023.
Heineken
-
liAugmentation de plus de 10 % de la représentation des femmes cadres supérieurs dans les ventes entre 2020 et 2022.
Source : WEF
Les initiatives DEI sont bénéfiques pour la croissance d’une entreprise dans le contexte actuel exigeant une plus grande responsabilité de la part des entreprises. L'équité salariale et la transparence salariale étant des facteurs clés dans les initiatives DEI, la tendance à l'intégration de solutions logicielles de rémunération devrait s'intensifier d'ici la fin 2037.
Défis
- Limitations du retour sur investissement des logiciels : le Cambridge Personal Styles Questionnaire indique que le coût d'une mauvaise qualité de logiciels aux États-Unis s'élevait à environ 2 000 milliards de dollars en 2022. Les coûts de maintenance et de mises à niveau peuvent affecter le retour sur investissement de l'adoption de logiciels de rémunération. De plus, l'échec de l'intégration aux systèmes existants peut dégrader la valeur des investissements logiciels pour une organisation, ce qui peut avoir un effet dissuasif sur la croissance du marché des logiciels de rémunération.
- Implications croissantes en matière de coûts : en décembre 2024, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a publié un rapport indiquant que les rémunérations des employés représentent environ 70 % des coûts d'exploitation. Le fardeau financier peut décourager certaines entreprises d’investir dans des solutions logicielles de rémunération. De plus, des lois du travail complexes spécifiques à une région peuvent supprimer les exigences réglementaires exigeant un service RH solide, ce qui peut avoir un impact négatif sur les taux d'adoption des logiciels de rémunération.
Marché des logiciels de rémunération : principales informations
|
Année de base |
2024 |
|
Année de prévision |
2025-2037 |
|
TCAC |
13,6% |
|
Taille du marché de l'année de base (2024) |
5,7 milliards de dollars |
|
Taille du marché prévue pour l'année 2037 |
29,9 milliards de dollars |
|
Portée régionale |
|
Segmentation des logiciels de rémunération
Modèle de déploiement (basé sur le cloud, sur site)
Le segment basé sur le cloud est sur le point de conquérir plus de 59,8 % de part de marché des logiciels de rémunération d'ici 2037. L'un des principaux moteurs de la croissance du segment est la prolifération des services SaaS en raison de leur rentabilité. De plus, les solutions logicielles de rémunération basées sur le cloud offrent une évolutivité aux organisations sans encourir de coûts de maintenance élevés, ce qui rend leur adoption lucrative. Les principaux acteurs du secteur qui fournissent des solutions logicielles de rémunération basées sur le cloud investissent dans des acquisitions stratégiques pour étendre leur présence mondiale et tirer parti des tendances favorables du marché des logiciels de rémunération. Par exemple, en janvier 2022, Paylocity, l'une des principales plates-formes d'automatisation de l'intégration, a annoncé l'acquisition de Cloudsnap Inc., et cette décision devrait aider les applications RH et financières à automatiser les flux de données.
Le segment sur site du marché des logiciels de rémunération est sur le point d'afficher une croissance stable au cours de la période de prévision. L’un des principaux moteurs de ce segment est la demande soutenue des organisations du secteur public qui donnent la priorité à la sécurité et au contrôle des données. Avec un nombre croissant d'organisations du secteur public créant un service RH dédié, la demande de logiciels de rémunération sur site devrait rester stable d'ici la fin de 2037. Les entreprises qui traitent des données sensibles préfèrent héberger le logiciel dans leur propre infrastructure. Malgré la popularité croissante du déploiement basé sur le cloud, les entreprises des secteurs BFSI et healthcare sont prêtes à continuer de rechercher le déploiement sur site de solutions logicielles de rémunération. De plus, les entreprises cherchent à proposer des suites hybrides fusionnant les systèmes de rémunération et de gestion des performances, comme la version 8.5 de la suite FocalReview Compensation and Performance Management de Spira Links Corporation, qui peut être déployée sur site et via le cloud.
Taille de l'organisation (grandes entreprises, petites et moyennes entreprises)
Le segment des grandes entreprises du marché des logiciels de rémunération est sur le point de représenter une part importante des revenus au cours de la période de prévision. Les grandes organisations nécessitent une gestion robuste de la rémunération des employés, ce qui en fait des clients lucratifs pour les entreprises proposant des solutions logicielles de rémunération. De plus, les grandes organisations offrent des opportunités d’adoption à long terme de logiciels de rémunération. L'un des principaux moteurs émergents de ce segment est l'essor du travail à distance et d'une main-d'œuvre mondialisée.
La main-d'œuvre mondialisée nécessite une gestion efficace des rémunérations dans toutes les régions et dans toutes les devises, ce qui stimule la demande de solutions de gestion logicielle pour faciliter la conformité aux réglementations locales. Le rapport de SHRM indique que les sociétés multinationales doivent se concentrer sur les coûts de main-d'œuvre à l'étranger pour améliorer les taux de rétention des talents en adhérant à des pratiques de rémunération équitables dans tous les pays. Alors que les problèmes d'écart salarial augmentent dans tous les pays, la demande de logiciels de rémunération dans les grandes entreprises multinationales devrait augmenter au cours de la période de prévision.
Notre analyse approfondie du marché mondial des logiciels de rémunération comprend les segments suivants :
|
Modèle de déploiement |
|
|
Taille de l'organisation |
|
|
Industrie verticale |
|
|
Pratique de rémunération |
|
|
Fonctionnalités |
|
Souhaitez-vous personnaliser ce rapport de recherche selon vos besoins ? Notre équipe de recherche couvrira les informations dont vous avez besoin pour vous aider à prendre des décisions commerciales efficaces.
Personnaliser ce rapportIndustrie des logiciels de rémunération – Portée régionale
Prévisions du marché nord-américain
L'Amérique du Nord sur le marché des logiciels de rémunération est sur le point de représenter environ 36,6 % de part des revenus d'ici 2037. L'un des principaux moteurs du marché est la présence de fournisseurs établis et leaders du marché dans la région et la prolifération rapide des solutions SaaS. De plus, l'adoption précoce de technologies RH avancées aux États-Unis et au Canada profite à la croissance du marché. Le tableau ci-dessous présente les résultats d'une enquête sur l'intégration de l'IA dans les activités liées aux ressources humaines aux États-Unis, qui est sur le point de stimuler l'adoption de solutions logicielles de rémunération :
|
Intégration de l'IA dans les tendances des pratiques RH |
|
|
Organisations qui utilisent l'IA pour prendre en charge les tâches liées aux ressources humaines |
|
|
Organisations sectorielles qui utilisent l'IA pour prendre en charge les tâches liées aux ressources humaines |
|
|
Segmentation de l'utilisation RH de l'IA |
|
Source : SHRM
Les États-Unis Le marché des logiciels de rémunération représente la plus grande part des revenus en Amérique du Nord. La croissance du marché est tirée par la complexité croissante des structures de rémunération. En avril 2024, le ministère américain du Travail a publié les révisions du Fair Labor Standards Act (FLSA) qui ont augmenté le niveau de salaire standard et le seuil de rémunération annuel des employés hautement rémunérés. Les modifications apportées à la réglementation doivent se refléter dans la structure de rémunération des organisations privées, qui est sur le point de stimuler la demande d'outils de gestion de la rémunération pour une restructuration efficace.
De plus, les entreprises proposant des solutions de gestion de la rémunération aux États-Unis ont signalé une augmentation de leur part de revenus, ce qui met en évidence le potentiel du marché des logiciels de rémunération. Par exemple, en octobre 2024, Paycom a déclaré un chiffre d'affaires de 452 millions de dollars pour le troisième trimestre de l'exercice 2024, soit une augmentation de 11 % par rapport à l'année précédente. Sequoia, un acteur clé sur le marché américain des logiciels de rémunération, a déclaré un chiffre d'affaires de 124,6 millions USD et un bénéfice net après impôts de 24 millions USD.
Le marché des logiciels de rémunération au Canada est sur le point de se développer au cours de la période de prévision en raison de la prolifération rapide des solutions basées sur le cloud dans la région. De plus, la prolifération des solutions SaaS en Amérique du Nord profite au marché canadien. La Stratégie d'adoption du cloud du Canada fait pression pour que le cloud soit le premier choix des entreprises pour les aider à remédier à leur dette technique et à générer de la valeur commerciale. Les tendances indiquent des opportunités favorables pour proposer des solutions logicielles de rémunération basées sur le cloud.
De plus, une tendance émergente au Canada est la demande croissante d'équité salariale. Par exemple, en janvier 2025, Canada Nickel Company Inc. a annoncé son adhésion à la campagne Parité d’ici 30 du gouvernement fédéral pour améliorer les opportunités de carrière des femmes dans l’industrie minière du pays. La campagne Parité d'ici 30 vise la parité salariale dans les secteurs public et privé. Avec l'évolution des tendances de consommation exigeant une plus grande responsabilité de la part des entreprises, la demande d'outils de gestion des rémunérations est sur le point d'augmenter pour créer des plans structurels visant à rétablir la parité salariale au sein des organisations.
Prévisions du marché européen
Le marché européen des logiciels de rémunération est sur le point d'enregistrer la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision. La croissance du marché est tirée par les appels croissants en faveur de pratiques de rémunération standardisées au sein des organisations multinationales. De plus, la diversité des marchés des logiciels de rémunération en Europe offre des opportunités lucratives pour l'adoption de solutions logicielles de gestion de la rémunération. En outre, les directives réglementaires telles que la directive européenne sur la transparence des rémunérations sont sur le point de renforcer la nécessité de solutions logicielles de rémunération. Conformément à la nouvelle directive, les entreprises opérant dans l'UE doivent divulguer les informations salariales et prendre les mesures nécessaires si l'écart salarial entre hommes et femmes dépasse 5 %. En outre, l'avènement de solutions logicielles de rémunération basées sur le cloud et intégrées aux systèmes de gestion des performances est sur le point de créer des opportunités lucratives sur le marché des logiciels de rémunération.
Le marché des logiciels de rémunération en Allemagne devrait se développer au cours de la période de prévision grâce aux entreprises du pays qui cherchent à rationaliser leur système de paie. Les lois du travail strictes de l'Allemagne nécessitent un logiciel de rémunération conforme qui peut aider une entreprise à se conformer aux directives réglementaires en vigueur. L'Allemagne a établi des secteurs manufacturiers et automobiles dans lesquels les principaux acteurs peuvent proposer des solutions logicielles de rémunération capables de rationaliser les avantages spécifiques à l'industrie. Le droit national du travail allemand couvre la structure de rémunération du pays, les employés étrangers étant soumis à sa juridiction. Le tableau ci-dessous indique la croissance des salaires dans le pays.
|
Croissance des salaires en Allemagne (2024) |
|
|
Croissance des salaires en 2024 |
pAugmentation de >2,90 % en septembre 2024 par rapport à septembre 2023. |
|
Croissance des salaires moyens de 1992 à 2024 |
pCroissance > 0,30 % entre 1992 et 2024. |
Source : Office fédéral de la statistique
En outre, la nouvelle loi allemande sur le salaire minimum entrera en vigueur en janvier 2025, qui fixe le salaire minimum à 13,59 USD de l'heure, et cette décision s'inscrit dans le cadre des appels croissants pour garantir des salaires équitables. Les nouvelles directives doivent se refléter dans la structure salariale des organisations opérant en Allemagne, jetant ainsi les bases de l'adoption de solutions logicielles de rémunération intégrées.
Le marché des logiciels de rémunération en France est sur le point de se développer au cours de la période de prévision, le secteur étant fortement façonné par une législation du travail complexe. Les entreprises en France doivent adhérer au Code du travail qui réglemente les salaires. Les cadres réglementaires complexes nécessitent l’adoption d’outils logiciels de rémunération pour garantir l’efficacité de la rémunération des employés. À cela s’ajoute la popularité croissante des accords de performance collective (APC), qui permettent aux entreprises d’adapter leurs politiques de rémunération aux conditions économiques, créant ainsi des opportunités pour des solutions logicielles cloud personnalisables. De plus, la France met fortement l'accent sur l'équité salariale, les entreprises étant tenues de signaler l'écart salarial annuel entre hommes et femmes, ce qui stimule la demande de solutions logicielles de rémunération capables de fournir des analyses avancées pour atténuer les disparités salariales.
Entreprises dominant les logiciels de rémunération
- HRSoft
- Présentation de l'entreprise
- Stratégie commerciale
- Offres de produits clés
- Performance financière
- Indicateurs de performances clés
- Analyse des risques
- Développement récent
- Présence régionale
- Analyse SWOT
- SAP SuccessFactors
- PayScale
- HiBob
- Paycom
- Jour de travail
- Oracle HCM Cloud
- Compport
- SimplyMerit
- Paylocity
- Paycor HCM Inc.
- Deel
- UKG
Le marché des logiciels de rémunération est sur le point de se développer au cours de la période de prévision. Les principaux acteurs du secteur concurrentiel cherchent à nouer des relations à long terme avec des sociétés multinationales pour accroître leur part des revenus. En outre, les acquisitions stratégiques au sein du marché incitent les entreprises à élargir la portée de leurs services afin d'intégrer l'IA et le ML avancés dans leurs solutions logicielles de gestion de la rémunération. En juin 2023, HRSoft, un acteur majeur du marché, a annoncé l'acquisition de CompTrak, afin d'ajouter l'expertise de CompTrak dans les sociétés de services financiers du monde entier à la suite de produits existante de HRSoft.
Voici quelques acteurs clés du marché des logiciels de rémunération :
In the News
- En janvier 2025, Ludi Inc. a annoncé l'acquisition du calculateur et de l'outil de tableau de bord wRVU de MDComp. L'acquisition témoigne de l'engagement de Ludi à résoudre les complexités de la rémunération des médecins avec une technologie efficace et fiable.
- En novembre 2024, Workday et Compa ont annoncé un partenariat pour aider les organisations à gérer efficacement la rémunération avec des données en temps réel. Ce partenariat permettra aux clients communs d'accéder aux données de rémunération en temps réel de Compa directement dans la plate-forme Workday, les aidant ainsi à proposer des offres d'emploi plus informées et plus compétitives.
Crédits des auteurs: Abhishek Verma
- Report ID: 6969
- Published Date: Jan 10, 2025
- Report Format: PDF, PPT
