Marché du système de suivi des demandeurs En 2023, la taille dépassait 15,1 milliards de dollars et devrait dépasser 38,79 milliards de dollars à la fin de 2036, soit plus de 8,5 % du TCAC au cours de la période de prévision, soit entre 2024 et 2036. En 2024, la taille de l'industrie du système de suivi des demandeurs est estimée à 16 milliards de dollars. La croissance du marché peut être attribuée au besoin croissant d'automatisation des processus de recrutement. Par exemple, l'automatisation des RH est utilisée par 27 % des entreprises du monde entier, principalement pour le recrutement et l'embauche. L'automatisation des RH contribue à réduire les biais potentiels au cours du processus d'embauche, selon 32 % des répondants au sondage. L'automatisation des processus de recrutement contribue à rationaliser le processus de recrutement en éliminant les tâches manuelles, en améliorant la rapidité et l'exactitude du processus de recrutement et en contribuant à réduire les coûts. L'automatisation contribue également à améliorer la qualité du bassin de talents en veillant à ce que les bonnes personnes soient identifiées et évaluées.
En plus de ces facteurs, on estime que la croissance du marché du système de suivi des candidats est attribuable à la nécessité croissante de rationaliser les processus de recrutement, à l'augmentation de la demande de recrutement axé sur l'analyse et à la nécessité de réduire les coûts de recrutement. Selon les estimations, le coût moyen du recrutement aux États-Unis est de 4 500 dollars. L'embauche d'un nouvel employé avec des avantages peut coûter jusqu'à 42 % du salaire de base de l'employé. Les systèmes de suivi des candidats peuvent aider à automatiser et à simplifier le processus de recrutement, depuis les affectations jusqu'à la présélection et la sélection des candidats. Cela peut aider à économiser du temps et de l'argent, car il élimine le besoin de processus manuels et réduit le temps nécessaire pour trouver et embaucher des candidats qualifiés.
Facteurs de croissance
Défis
Année de référence | 2023 |
Année de prévision | 2023-2036 |
TCAC | 8,5 % |
Année de base Taille du marché (2023) | 15,1 milliards de dollars |
Année de prévision Taille du marché (2036) | 38,79 milliards de dollars |
Portée régionale |
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Déploiement (sur site, nuage)
Le marché mondial des systèmes de suivi des candidats est segmenté et analysé en fonction de la demande et de l'offre par déploiement dans le cloud. On estime que le segment sur place représentera la plus grande part de marché d'environ 57 % en 2036. On estime que le segment sur place occupe la plus grande part du marché en raison de sa nature rentable, de la rapidité de traitement plus rapide et de la capacité de personnaliser le système en fonction des besoins de l'organisation. L'ATS est un moyen rentable pour les entreprises de déployer, de communiquer et de maintenir leur infrastructure sur place. Les solutions ATS à faible coût augmentent l'efficacité des opérations et réduisent le besoin d'embaucher plus de personnel informatique. Par exemple, une plateforme sur site de Crelate, un fournisseur de logiciels de recrutement, a été mise à jour avec un système de gestion des fournisseurs qui permet aux recruteurs et aux professionnels de la dotation de rationaliser leur processus de recrutement. En outre, le segment sur site offre un meilleur contrôle des données et de leur sécurité, ce qui en fait un choix populaire pour les organisations.
Type de composant (logiciel, services)
Le marché mondial des systèmes de suivi des candidats est segmenté et analysé en fonction de la demande et de l'offre, par type de composante, en logiciels et en services. Sur ce nombre, on estime que le segment des logiciels représentera une part de marché importante d'environ 53 % en 2036. La croissance du segment peut être attribuée à l'utilisation croissante par les organisations de logiciels de suivi des candidats pour rationaliser leurs processus de recrutement et réduire le temps et les efforts engagés dans le processus d'embauche. Le logiciel aide également à automatiser les processus et assure la conformité aux exigences réglementaires. De plus, la demande croissante de solutions basées sur le cloud et l'utilisation croissante des interfaces mobiles et web contribuent à la croissance du segment. Le logiciel offre des fonctionnalités telles que l'affichage d'emploi, l'analyse de curriculum vitae, l'écran candidat
, la sélection, le calendrier des entretiens et l'embarquement. Ces caractéristiques aident les organisations à réduire leurs coûts de recrutement, car elles n'ont pas à rechercher et examiner manuellement les curriculum vitæ.Notre analyse approfondie du marché mondial comprend les segments suivants:
Par type de composant |
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Par déploiement |
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Selon la taille de l'organisation |
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Par utilisation finale |
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cscs
Statistiques du marché APAC
Le marché des systèmes de suivi des demandeurs en Asie-Pacifique, parmi les autres régions, devrait être le plus important avec une part d'environ 37 % d'ici la fin de 2036. L'augmentation rapide du nombre de demandeurs d'emploi dans la région, la demande croissante de solutions de gestion des talents. Selon les statistiques, 16,50 millions de nouveaux travailleurs seront nécessaires dans les zones urbaines de Chine d'ici 2023, le plus grand nombre depuis des décennies. Avec la pandémie qui a causé des pertes d'emploi, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté considérablement au cours de la dernière année. Cela a rendu difficile pour les employeurs de gérer l'afflux de demandes d'emploi, les incitant à investir dans des systèmes de suivi des candidats pour rationaliser le processus de recrutement. Les systèmes de suivi des candidats sont le moyen le plus efficace de gérer le processus de recrutement, car ils permettent aux employeurs de rechercher et de trier rapidement un grand nombre de demandes d'emploi. En outre, la prise de conscience croissante des avantages de l'utilisation de tels systèmes, comme la capacité de rationaliser le processus de recrutement et de réduire le temps consacré à la saisie manuelle des données, contribue à la croissance du marché.
Prévisions du marché nord-américain
On estime que le marché du système de suivi des demandeurs d'Amérique du Nord est le deuxième plus important, avec une part d'environ 27 % à la fin de 2036. La croissance du marché peut être attribuée principalement à l'utilisation croissante de solutions basées sur le cloud qui offrent une évolutivité et une rentabilité. Ils offrent également aux organisations un moyen plus efficace et plus pratique de gérer leurs processus de recrutement. De plus, la demande croissante de solutions de données fondées sur l'analyse stimule davantage la croissance du marché en Amérique du Nord. Les entreprises comptent de plus en plus sur la prise de décision fondée sur les données pour obtenir un avantage concurrentiel. Les systèmes de suivi des candidats offrent une vue d'ensemble du processus de recrutement et permettent aux entreprises de suivre, d'analyser
d améliorer leurs processus. Par conséquent, la demande de solutions de données fondées sur l'analyse a augmenté dans la région, ce qui a favorisé la croissance du marché des systèmes de suivi des candidats. L'investissement croissant dans la technologie et la disponibilité de progrès technologiques devraient également stimuler la croissance du marché.Prévisions du marché européen
En outre, le marché du système de suivi des demandeurs en Europe, parmi les marchés de toutes les autres régions, devrait détenir une majorité de la part d'ici la fin de 2036. La croissance du marché peut être attribuée en grande partie à l'accent mis par l'Union européenne surtransformation numériqueet la demande croissante de systèmes automatisés et efficaces de suivi des candidats par les organisations de la région. Cette situation, conjuguée au besoin croissant d'améliorer les processus de recrutement et la croissance de l'économie des concerts, propulse la croissance du marché. En outre, les initiatives de l'Union européenne visant à améliorer le processus de recrutement des entreprises et la mise en œuvre de règlements de soutien, tels que le règlement général sur la protection des données (RGPD), stimulent la croissance du marché dans la région.
Un nouveau partenariat a été annoncé par Talroo avec JobSync, le leader Talent Acquisition Automation Platform et fournisseur de solutions pour améliorer le processus d'application des ATS (systèmes de suivi des demandeurs). Ce partenariat permettra à Talroo de fournir à ses clients des services de suivi plus puissants et plus efficaces. Il leur permettra d'automatiser leur processus de recrutement et d'identifier et d'embaucher rapidement les meilleurs talents.
Fournisseur de plateforme de recrutement pour la gestion de l'embauche, Oracle a lancé une suite cloud HCM appelée Oracle ME (mon expérience) pour aider les recruteurs et les candidats de recrutement RH. Oracle ME (mon expérience) est conçue pour aider les recruteurs et les professionnels des RH à rationaliser le processus de recrutement en leur fournissant une série d'outils qui les aident à identifier les candidats et à communiquer avec eux, à suivre les demandes et les entrevues, et à gérer les processus d'embarquement et de départ.
Crédits de l'auteur: Abhishek Verma
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