Taille, prévisions et tendances du marché mondial pour la période 2025-2037
La taille du marché du recrutement par IA devrait passer de 617,5 millions USD en 2024 à 1,56 milliard USD d'ici 2037, reflétant un TCAC de plus de 7,4 % au cours de la période de prévision, de 2025 à 2037. Actuellement, en 2025, les revenus du secteur du recrutement par IA sont estimés à 649,49 millions USD.
Les technologies numériques telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'analyse du Big Data, le cloud computing et l'Internet des objets facilitent le processus de travail. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises investissent dans les technologies numériques pour un processus de recrutement rentable, rapide et transparent. Les équipes d'acquisition de talents peuvent investir plus de temps dans le travail stratégique en mettant en œuvre l'IA dans l'exécution de tâches répétitives telles que la sélection de CV et les communications.
L'Université de Californie du Sud révèle qu'environ 55 % des entreprises utilisent l'IA dans leur processus de recrutement dans le but de faire plus avec moins. En outre, 56 % des organisations estiment que les outils automatisés contribuent à alléger les charges administratives. Ainsi, l'IA apparaît comme l'approche la plus moderne et la plus efficace pour les demandeurs d'emploi et les recruteurs.
La New York State Society of CPAs estime également qu'actuellement, plus de 51 % des entreprises utilisent l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement, et que d'ici fin 2025, ce chiffre devrait atteindre 68 %. Une enquête menée par la New York State Society of CPAs, à laquelle 948 entreprises ont participé, a conclu qu'environ 82 % des entreprises utilisent l'IA pour examiner les CV, et 40 % utilisent des chatbots IA pour communiquer avec les candidats. De plus, 42 % des entreprises analysent les réseaux sociaux ou les sites Web personnels à l'aide de l'IA dans le cadre de leur processus de recrutement.
Marché du recrutement en IA : moteurs de croissance et défis
Moteurs de croissance
- Intégration avec d'autres solutions logicielles RH : les applications de recrutement IA peuvent également être intégrées à d'autres outils logiciels RH tels que les plates-formes d'engagement des employés, les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et les solutions de paie, qui créent une approche de recrutement avancée et holistique, dans laquelle les équipes d'acquisition de talents peuvent gérer et afficher efficacement les informations complètes des candidats et des employés. Les chatbots IA gagnent en popularité car ils engagent efficacement les candidats en temps réel. Ces robots répondent avec précision aux questions fréquemment posées et fournissent également des mises à jour sur l'état des candidatures. Environ 43,0 % de l'utilisation des chatbots et de la messagerie intelligente dans les applications de recrutement basées sur l'IA est observée en Amérique du Nord.
- L'automatisation accélère le flux de travail : les entreprises utilisent largement des outils basés sur l'IA pour automatiser leur processus de recrutement, comme la sélection des CV. Leur capacité à numériser et analyser de manière transparente des milliers de CV et à les associer aux descriptions de poste aide les recruteurs à gagner du temps et à se concentrer sur un travail plus stratégique. Par exemple, selon l'étude de Talenteria, un fournisseur de plateforme de recrutement par IA, la sélection de CV par IA peut permettre aux recruteurs d'économiser environ 230 heures, nécessaires pour filtrer manuellement 5 000 CV. L’IA peut réduire à 20 heures le temps nécessaire pour filtrer 5 000 CV. De plus, les chatbots IA répondent à environ 70 % des questions posées par les candidats, ce qui permet un gain de temps total de 468 heures nécessaires pour répondre manuellement à 150 questions.
Défis
- Problèmes de confidentialité des données : le processus de recrutement de l'IA est plus susceptible aux violations de données, car une grande quantité d'informations personnelles et sensibles est stockée dans ces applications ou logiciels. Ces solutions de recrutement par IA sont souvent remises en question pour des raisons de stockage de données, de processus et de sécurité. Une utilisation abusive ou une violation des données d'un candidat peut gravement nuire à la réputation d'une organisation, réduisant ainsi les ventes de solutions logicielles de recrutement basées sur l'IA.
- Coûts initiaux etamp; résistance au changement : la mise en œuvre d'un logiciel de recrutement basé sur l'IA nécessite un investissement initial important dans la technologie, l'infrastructure de données et la formation. Les petites organisations travaillant avec des budgets limités sont souvent dissuadées d’investir dans des solutions aussi avancées. De plus, certaines grandes organisations hésitent à adopter des applications de recrutement avancées en raison d’un manque de sensibilisation et de confiance. Ainsi, la résistance au changement et les coûts initiaux élevés limitent l'adoption de technologies avancées de recrutement par l'IA.
Marché du recrutement en IA : informations clés
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Année de base |
2024 |
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Année de prévision |
2025-2037 |
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TCAC |
7,4% |
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Taille du marché de l'année de base (2024) |
617,5 millions de dollars |
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Taille du marché prévue pour l'année 2037 |
1,56 milliard de dollars |
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Portée régionale |
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Segmentation du recrutement par l'IA
Déploiement (Cloud, sur site)
Le segment cloud devrait conquérir une part de marché du recrutement par IA d'environ 67,8 % d'ici la fin 2037. Les principaux facteurs contribuant à la croissance des ventes de solutions de recrutement par IA dans le cloud sont l'évolutivité, la flexibilité et la rentabilité. En outre, les plates-formes basées sur le cloud sont accessibles de n'importe où, ce qui permet aux équipes de recrutement réparties sur différents sites de collaborer de manière transparente. De plus, les innovations continues dans les plates-formes cloud améliorent le flux de travail des équipes RH.
Par exemple, en novembre 2024, Bullhorn a annoncé sa collaboration avec le réseau de partenaires Agentforce de Salesforce pour développer des agents d'IA améliorés. Bullhorn a également annoncé le lancement de Bullhorn Recruitment Cloud, qui propose des solutions front-to-back aidant les entreprises à se développer. Ces avancées devraient parfaitement répondre à l'évolution des demandes du secteur du recrutement.
Composant (logiciels, services)
Le segment des logiciels devrait conquérir une part dominante du marché mondial du recrutement en IA jusqu'en 2037. Les solutions logicielles connaissent un essor en raison de leurs capacités de prise de décision basées sur les données. Les solutions logicielles ont des résultats plus efficaces que le processus de recrutement conventionnel. Les technologies numériques telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'apprentissage profond et l'Internet des objets accélèrent le processus de recrutement, permettent de gagner du temps et atténuent les coûts de main-d'œuvre. Certaines des meilleures solutions de recrutement d'IA en 2025 sont Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound et HireVue. Les innovations technologiques continues devraient en outre augmenter les bénéfices des acteurs du marché.
Notre analyse approfondie du marché mondial du recrutement par l'IA inclut les segments suivants :
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Composant |
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Déploiement |
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Vertical |
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Prévisions du marché nord-américain
Le marché nord-américain du recrutement par l'IA devrait représenter une part des revenus d'environ 38,6 % d'ici 2037. La numérisation rapide des entreprises, la forte présence d'acteurs clés et la vaste existence de consommateurs férus de technologie augmentent collectivement les ventes de solutions logicielles de recrutement par l'IA. Les États-Unis et le Canada sont prêts à offrir des opportunités lucratives aux producteurs de solutions de recrutement par l'IA.
Aux États-Unis, l'émergence croissante de start-ups influence fortement le paysage concurrentiel, attirant l'attention des géants de l'industrie sur les innovations technologiques. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire et RippleMatch font partie des start-ups à succès du pays. Par exemple, en juin 2021, Eightfold a obtenu environ 220 millions de dollars de financement de série E, portant la valeur de l'entreprise à 2,1 milliards de dollars. Cela souligne la forte dynamique enregistrée par les clients en matière d'investissement public-privé.
Au Canada, des initiatives gouvernementales de soutien telles que la Stratégie pancanadienne d'intelligence artificielle, qui soutient fortement la recherche et les innovations en matière d'intelligence artificielle, influencent positivement la croissance du marché du recrutement en IA. De telles stratégies offrent un financement aux centres de recherche en IA et favorisent également le développement des talents en IA, accélérant ainsi l'introduction des logiciels de recrutement en IA.
Statistiques du marché Asie-Pacifique
Le marché du recrutement en IA en Asie-Pacifique est sur le point de se développer au rythme le plus rapide au cours de la période d'étude. L’adoption croissante de technologies intelligentes, le soutien croissant à l’utilisation de l’IA et l’expansion des entreprises multinationales propulsent les ventes de solutions de recrutement basées sur l’IA. L'Inde, la Chine, la Corée du Sud, l'Australie et le Japon sont les marchés les plus rentables pour les développeurs de logiciels de recrutement d'IA en Asie-Pacifique.
Le secteur informatique en expansion en Inde, doté d'un vaste bassin de professionnels qualifiés dans des domaines tels que le développement de logiciels, la science des données et l'apprentissage automatique, contribue de manière significative à la croissance du marché du recrutement en IA. Par exemple, en février 2024, IBM Corporation a révélé que plus de 59 % des entreprises indiennes ont investi dans l'IA pour accélérer leurs opérations commerciales. L'adoption rapide de l'IA améliore les processus de R&D, de reconversion et de recrutement d'une entreprise.
L'implication active de la Chine dans l'amélioration de l'adoption et du développement de l'IA crée un vivier lucratif pour les développeurs de logiciels de recrutement d'IA. Les initiatives gouvernementales de soutien telles que le plan de développement de l'intelligence artificielle de nouvelle génération génèrent des investissements importants dans la production de solutions logicielles de processus de recrutement basées sur l'IA.
Entreprises dominant le marché du recrutement en IA
- iCIMS
- Présentation de l'entreprise
- Stratégie commerciale
- Offres de produits clés
- Performances financières
- Indicateurs de performances clés
- Analyse des risques
- Développement récent
- Présence régionale
- Analyse SWOT
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Zoho Corporation
- Recruteurs intelligents
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- Talentrecruit
- Beamery
- TalentMind
- Logiciel ultime
- Leoforce, LLC
- Harver B.V
- Jobvite
- Brilent, Inc.
- Entelo, Inc.
- LLC de traitement automatique des données
- Oracle Corporation
- IBM Société
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- Deloitte
- Quantegène
- WekaIO
- HireEZ
Les principaux acteurs du marché du recrutement par l'IA emploient plusieurs stratégies organiques et inorganiques pour réaliser des profits élevés. Les start-ups investissent massivement dans des tactiques de recherche et développement pour introduire des solutions innovantes afin de se démarquer et d’attirer une base de consommateurs plus large. Les géants du secteur collaborent avec d’autres acteurs pour accroître leur présence sur le marché en introduisant des technologies logicielles avancées. En outre, ils recourent également à des tactiques d'expansion mondiale pour générer des revenus élevés sur des marchés inexploités.
Quelques-uns des principaux acteurs du marché du recrutement par l'IA :
In the News
- En mars 2024, iCIMS a annoncé le lancement du co-piolet d'assistant de recrutement basé sur GenAI. Cette solution rend le processus de recrutement plus intelligent pour les équipes d'acquisition de talents.
- En octobre 2024, LinkedIn a révélé le lancement de son premier agent IA. Cet assistant de recrutement aide les recruteurs à effectuer leurs tâches répétitives afin qu'ils puissent se concentrer sur d'autres tâches à fort impact.
Crédits des auteurs: Abhishek Verma
- Report ID: 6828
- Published Date: Mar 19, 2025
- Report Format: PDF, PPT
