Tamaño y participación del mercado de software de gestión de talentos, por solución (gestión de reclutamiento, gestión de compensaciones, gestión del ciclo de vida de los empleados, gestión de aprendizaje y capacitación, gestión del desempeño); Despliegue; Solicitud; Tamaño de la empresa: análisis FODA, conocimientos estratégicos competitivos, tendencias regionales 2025-2037

Sector de software de gestión del talento: impulsores del crecimiento y desafíos

Impulsores de crecimiento:

• Creciente popularidad de las tecnologías basadas en la nube: con el aumento exponencial de la generación de datos, las empresas y organizaciones probablemente buscarán soluciones innovadoras. Por ejemplo, en marzo de 2021, IBM OpenPages creó un software de gestión de la privacidad de datos basado en la nube para ayudar a las empresas a abordar las preocupaciones emergentes sobre la privacidad de los datos. Además, la adopción de la tecnología de software como servicio (SaaS) probablemente facilitará la automatización de la búsqueda y contratación de talentos. Los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, impulsarán a las empresas de software de gestión del talento a consolidar aún más su liderazgo en el mercado.
• Simplificar el proceso de contratación: varias partes del proceso de contratación, incluido el seguimiento de candidatos, la programación de entrevistas y la selección de currículums, se pueden automatizar y simplificar con un software de gestión de talento. Al hacer esto, las empresas pueden ahorrar tiempo y dinero mientras se concentran en otras áreas cruciales como el desarrollo y la capacitación del personal. Además, al ofrecer una experiencia cautivadora y fácil de usar para los solicitantes, el software de gestión de talentos puede ayudar a las empresas a localizar y atraer al personal superior. En un mercado laboral competitivo, esto puede ayudar a las empresas a destacar y atraer a los mejores clientes potenciales.
• Avances tecnológicos: la economía se está expandiendo debido a varios avances técnicos, incluido el uso del aprendizaje automático y la inteligencia artificial en el software de gestión del talento. Por ejemplo, en junio, Trakstar anunció el lanzamiento de Trakstar Perform, una solución todo en uno para capacitación y desarrollo del personal, monitoreo y compromiso del desempeño, y contratación mejorada. La creciente prevalencia del software de gestión del talento entre las empresas podría atribuirse a la mayor necesidad de optimización de los procesos de recursos humanos.

Desafíos:

• Preocupaciones por la privacidad y la seguridad de los datos: las preocupaciones por la seguridad y la privacidad de los datos son una barrera importante para el mercado global de software de gestión de talentos. Dado que cada vez más empresas dependen de programas de software para manejar los datos privados de los empleados, aumentan las preocupaciones sobre las filtraciones de datos y el acceso ilegal. Debido al Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) y otras leyes estrictas de protección de datos, las empresas deben asegurarse de que los proveedores de software de gestión de talentos sigan protocolos de seguridad y reglas de privacidad estrictos. La adopción de software de gestión de talentos puede verse obstaculizada por los posibles peligros relacionados con la seguridad de los datos, especialmente en empresas donde la seguridad de los datos es una prioridad absoluta.
• Falta de concienciación: las pequeñas empresas representan una parte considerable de la fuerza laboral mundial y podrían beneficiarse de la implementación de software de gestión del talento, por lo que esta falta de concienciación podría limitar el crecimiento del mercado de software de gestión del talento. Además, dado que muchas soluciones de software de gestión de talentos pueden resultar costosas de adoptar y mantener, las organizaciones pequeñas pueden mostrarse reacias a invertir. Esto puede impedir que estas soluciones se adopten ampliamente y obstaculizar la expansión del mercado.