Tamaño y participación del mercado de People Analytics, por componente (software, servicios); modo de implementación (local, en la nube); tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas, grandes empresas); usuario final (telecomunicaciones y TI, banca, servicios financieros y seguros, salud, manufactura, comercio minorista y bienes de consumo, educación, viajes y hostelería, otros) - Análisis FODA, perspectivas estratégicas competitivas, tendencias regionales 2025-2037

Mercado de análisis de personas: análisis regional

Perspectivas del mercado norteamericano

Se prevé que Norteamérica mantenga una cuota de mercado del 35 % en el sector del análisis de datos de personas durante el período de pronóstico. Este dominio se debe a la rápida adopción de tecnología en la región y a su enfoque en la toma de decisiones basada en datos. La creciente popularidad de las herramientas avanzadas de IA/ML y la mayor demanda de optimización de la fuerza laboral están creando un entorno lucrativo para las empresas de análisis de datos de personas. Las organizaciones usuarias finales están implementando análisis para mejorar el compromiso de los empleados, las iniciativas de diversidad e inclusión, la planificación de la sucesión y las estrategias de retención. Según las estimaciones de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se prevé que el país registre 6,7 millones de oportunidades de empleo adicionales entre 2023 y 2033. Esto también probablemente intensificará la necesidad de herramientas de planificación de la fuerza laboral en los próximos años.

El mercado estadounidense de análisis de datos de personal lidera las ventas de soluciones de este tipo, impulsado principalmente por la alta concentración de empresas que invierten en tecnologías avanzadas de recursos humanos. Se espera que las agencias federales también utilicen cada vez más el análisis de datos para mejorar la diversidad de su plantilla y optimizar la contratación. Esta tendencia también se observa en el sector privado. Un estudio de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) revela que, en julio de 2023, aproximadamente 11,9 millones de personas trabajaban como contratistas independientes en su empleo principal o único, lo que representa el 7,4 % del total de trabajadores. Esta cifra es superior a la de mayo de 2017, cuando el 6,9 % de los trabajadores eran contratistas independientes. Por lo tanto, el auge de la economía colaborativa subraya la necesidad de herramientas flexibles para la gestión de datos de la fuerza laboral.

Se prevé que el mercado canadiense de análisis de datos de personal experimente el mayor crecimiento anual compuesto (CAGR) entre 2026 y 2035. El marcado énfasis en la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo impulsa las ventas de soluciones de análisis de datos de personal. La necesidad de cumplir con las leyes de privacidad en constante evolución también acelera el comercio de tecnologías analíticas avanzadas. Las empresas invierten cada vez más en análisis de datos para la planificación estratégica de la fuerza laboral, especialmente en respuesta a los cambios demográficos. El informe de Statistics Canada revela que se estima que el número de personas mayores alcanzará entre 9,9 y 10,9 millones para finales de 2036. Se espera que esto aumente la necesidad de planificación de sucesión y estrategias de desarrollo de talento.

Perspectivas del mercado de Asia Pacífico

Se prevé que el mercado de análisis de datos de personal en Asia Pacífico crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 13,5 % entre 2025 y 2037. La sólida transformación digital y la creciente adopción de tecnología de recursos humanos impulsan las ventas de plataformas de análisis de datos de personal. Los programas gubernamentales de modernización de la fuerza laboral también contribuyen al aumento de las ventas de estas tecnologías. Muchas empresas están empleando cada vez más inteligencia artificial (IA), aprendizaje automático y análisis predictivo para abordar la escasez de talento. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la región de Asia Pacífico representa más del 55 % de la fuerza laboral mundial, lo que hace que la información sobre la fuerza laboral sea fundamental para la planificación estratégica. China, India, Japón y Australia lideran la adopción de soluciones de análisis de datos de personal gracias a sus grandes inversiones en recursos humanos digitales.

Se estima que las ventas de soluciones de análisis de datos de personas en el mercado chino están impulsadas por la digitalización a gran escala de la fuerza laboral y la adopción de la IA. El fuerte enfoque gubernamental en la productividad laboral también está impulsando el comercio de tecnologías de análisis de datos de personas. La Oficina Nacional de Estadística de China revela que el empleo urbano del país alcanzó los 470,32 millones en 2023, lo que pone de manifiesto la magnitud de las necesidades de procesamiento de datos para la contratación, la participación y la formación. Los sectores de manufactura, tecnología y servicios financieros también contribuyen al aumento de las ventas de análisis predictivo, fundamental para la identificación de brechas de habilidades y la reducción de la rotación de personal.

Se estima que el mercado indio de análisis de datos de personas experimentará un sólido crecimiento, impulsado por su economía digital en expansión, un sector laboral competitivo y la adopción de tecnología de recursos humanos tanto por grandes empresas como por startups. La iniciativa Digital India probablemente impulsará el comercio de soluciones de análisis de datos de personas en el país. La Fundación India Brand Equity (IBEF) revela que el Presupuesto General del Estado para el año fiscal 2026 asignó cerca de 232 millones de dólares para acelerar la adopción de la IA y el desarrollo de infraestructura. Las políticas y la financiación gubernamentales de apoyo están impulsando aún más el comercio de análisis de datos de personas.