Tamaño del mercado global, pronóstico y tendencias destacadas durante 2025-2037
El tamaño del Mercado de software de compensación se valoró en 5700 millones de USD en 2024 y se prevé que represente 29 900 millones de USD en 2037, con un crecimiento de alrededor del 13,6 % de CAGR durante el período previsto, es decir, entre 2025 y 2037. En 2025, el tamaño del sector del software de compensación se estima en 6.400 millones de dólares.
Uno de los principales impulsores del mercado de software de compensación es la rápida digitalización de las funciones de recursos humanos (RRHH). Empresas de todo el mundo están invirtiendo en enfoques basados en datos para abordar aspectos críticos como la remuneración basada en el mérito y la estructuración salarial para cumplir con los marcos de cumplimiento. Además, se prevé que la demanda de software de compensación aumente a medida que aumente la necesidad de soluciones estratégicas de gestión salarial.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) informó que los costos de compensación de los empleados para los empleadores han aumentado según las estadísticas publicadas para el año 2023. Las tendencias sientan el marco para la creciente demanda de software de compensación que ayudará en el modelado de costos, la asignación de presupuestos y la previsión de costos futuros para ayudar a administrar los costos generales de los empleadores. La siguiente tabla indica estadísticas clave sobre la actividad de los empleadores. gasto en salarios y gastos beneficios.
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Datos comparativos sobre el gasto de los empleadores en salarios y salarios. Beneficios |
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Costes del empleador por la compensación de los empleados (diciembre de 2022 – marzo de 2023) |
+1,4% |
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Costes del empleador por la compensación de los empleados (septiembre de 2023 – diciembre de 2023) |
+3,8% |
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Costes totales de compensación empresarial para trabajadores de la industria privada |
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Salarios y salarios Salarios de los trabajadores de la industria privada |
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Beneficios y costes para los trabajadores de la industria privada |
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Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Las estadísticas indican un aumento gradual del gasto de los empleadores en salarios y beneficios de los empleados, lo que está preparado para impulsar la adopción de software de compensación en las empresas. Además, la llegada del aprendizaje automático y el análisis predictivo permite a las empresas obtener información útil a partir de los datos de compensación. Las tendencias en la planificación de recursos humanos indican la creciente prevalencia de la planificación de la fuerza laboral a largo plazo, especialmente en las estructuras corporativas de las economías basadas en el conocimiento, y las herramientas de software de compensación son vitales para hacer realidad los planes de fuerza laboral a largo plazo.
Un indicio de la competitividad del mercado de software de compensación son los recientes lanzamientos de soluciones de gestión de compensación, destinadas a reducir la dependencia del trabajo manual. Por ejemplo, en agosto de 2024, Paycor HCM Inc. anunció el lanzamiento de Paycor Compensation Management, que será una solución colaborativa diseñada específicamente para líderes que desean optimizar la planificación de compensaciones y al mismo tiempo involucrar y retener a los empleados. La solución está preparada para reducir significativamente el trabajo manual que requiere mucho tiempo y brindar transparencia salarial a los trabajadores, lo que sigue siendo una demanda constante dentro de los círculos de empleados. Se espera que los actores clave del mercado de software de compensación aprovechen las tendencias favorables y mantengan un crecimiento sólido para finales del 2037.
Mercado de software de compensación: impulsores del crecimiento y desafíos
Impulsores de crecimiento
- Creciente énfasis en el compromiso y la retención de los empleados: Las tendencias de RR.HH. a nivel mundial indican un creciente énfasis en fortalecer la retención de los empleados, que sigue siendo el sello distintivo de una organización que funciona bien. La adopción de soluciones avanzadas de gestión de compensaciones aumenta el compromiso de los empleados y la integración de IA y ML ayuda a la creación de paquetes de compensación personalizados. Además, se espera que las empresas que ofrecen salarios inferiores a los del mercado tengan tasas de rotación más altas, lo que puede resultar perjudicial a largo plazo. La siguiente tabla indica estadísticas sobre por qué una compensación justa de los empleados es fundamental para la retención.
Costes de reemplazo de empleados
Costes estimados de reemplazar a un empleado
- 50% a 60% del salario del empleado
- Costes generales que oscilan entre el 90 % y el 200 %
Fuente: Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan
Las estadísticas indican que retener a un empleado y ayudarlo a mejorar sus habilidades es una inversión rentable en comparación con los reemplazos. Esto último puede impulsar los costos operativos de una organización. Para garantizar que las tasas de retención de empleados sean altas, existe la demanda de software de compensación que aproveche los datos del mercado sobre salarios y proporcione salarios competitivos. Además, el software ayuda a crear una estructura salarial basada en el rendimiento que recompensa la motivación de los empleados. - Adopción creciente de estrategias de recompensa total: se espera que la creciente adopción de estrategias de recompensa total contribuya al crecimiento del mercado de software de compensación. El software de gestión de compensaciones desempeña un papel vital en la gestión de paquetes de recompensas integrales y, al ofrecer paneles centralizados, los sistemas ayudan a los equipos de recursos humanos a analizar las ofertas totales de recompensas según los puntos de referencia de la industria. En abril de 2022, SHRM informó que una mejor compensación representa el 53 % de las nuevas búsquedas de empleo dentro de los EE. UU. y destacó el requisito de recompensas totales para que una organización mantenga una ventaja competitiva.
Informe de ingresos
Nombre de la empresa
Detalles
HRSoft
- aumento interanual del 58 % en los ingresos en el segundo trimestre del 2024.
- Retención neta del 100 % en el año fiscal 2023
- Crecimiento récord de los ARR (orgánicos e inorgánicos) en el primer semestre del 2023, lo que representa un aumento interanual del 198 %.
Paycor
- Ingresos totales del año fiscal 24 de 654,9 millones de USD, lo que supone un aumento interanual del 19 % y, al mismo tiempo, amplía los márgenes operativos.
- La previsión de ingresos para el año fiscal 25 se sitúa entre 722,0 y 729,0 millones de USD, lo que supone un aumento interanual del 11 % en el extremo superior del rango.
Además, el crecimiento de los ingresos de los proveedores clave de soluciones de software de gestión de compensaciones es una indicación de las lucrativas oportunidades de crecimiento dentro del mercado de software de compensaciones. En la siguiente tabla se destaca el crecimiento de los ingresos de dos actores clave del sector. - Creciente demanda de iniciativas de transparencia salarial: el aumento del impulso regulatorio para la equidad salarial y la transparencia es un factor clave para impulsar la adopción de software de compensación. Por ejemplo, se adoptarán leyes de transparencia salarial en cinco nuevos estados de EE. UU. en 2025, a saber, Massachusetts, Nueva Jersey, Vermont, Illinois y Minnesota. Además, se espera que la transparencia salarial sea la norma para los grupos demográficos más jóvenes que buscan empleo. Se espera que las tendencias creen una demanda sostenida de software de compensación para ayudar a las organizaciones a cumplir con las expectativas a través de análisis de equidad salarial.
Además, el impulso regulatorio ha garantizado que las organizaciones requieran un software de gestión de compensaciones que pueda ayudar a cumplir con los marcos legales. El impulso a prácticas de compensación éticas es parte de tendencias más amplias en responsabilidad corporativa e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La siguiente tabla destaca la lista de empresas que están ampliando con éxito las iniciativas DEI según el Foro Económico Mundial (WEF) en 2024.
Informe faros sobre diversidad, equidad e inclusión 2024
Banco Pichincha
- La empresa cerró la brecha de equidad salarial entre hombres y mujeres en un 16 % entre diciembre del 2020 y mayo del 2023.
Heineken
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liAumento >10 % en la representación de mujeres directivas sénior en ventas de 2020 a 2022.
Fuente: Foro Económico Mundial
Las iniciativas DEI son beneficiosas para el crecimiento de una empresa en las tendencias actuales que exigen una mayor responsabilidad por parte de las corporaciones. Dado que la equidad salarial y la transparencia salarial son factores clave en las iniciativas DEI, se espera que el impulso para integrar soluciones de software de compensación aumente a finales de 2037.
Desafíos
- Limitaciones en el retorno de la inversión del software: el Cuestionario de Estilos Personales de Cambridge informó que el coste de la mala calidad del software en EE. UU. ascendió a alrededor de 2 billones de dólares en el 2022. Los costes de mantenimiento y las actualizaciones pueden afectar el retorno de la inversión de las adopciones de software de compensación. Además, no integrarse con los sistemas existentes puede degradar el valor de las inversiones en software para una organización, lo que puede convertirse en un elemento disuasivo para el crecimiento del mercado de software de compensación.
- Implicaciones de costes crecientes: En diciembre del 2024, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. publicó un informe que indicaba que las compensaciones de los empleados representan alrededor del 70 % de los costes operativos. La carga financiera puede disuadir a algunas empresas de invertir en soluciones de software de compensación. Además, las complicadas leyes laborales específicas de cada región pueden eliminar los requisitos normativos para tener un departamento de recursos humanos sólido, lo que puede afectar negativamente a las tasas de adopción de software de compensación.
Mercado de software de compensación: ideas clave
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Año base |
2024 |
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Año de pronóstico |
2025-2037 |
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Tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) |
13,6% |
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Tamaño del mercado del año base (2024) |
5.700 millones de dólares |
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Tamaño del mercado según pronóstico para el año 2037 |
29,9 mil millones de dólares |
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Alcance regional |
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Segmentación del software de compensación
Modelo de implementación (basado en la nube, local)
El segmento basado en la nube está preparado para captar más del 59,8 % de la cuota de mercado de software de compensación para 2037. Un importante impulsor del crecimiento del segmento es la proliferación de servicios SaaS debido a su rentabilidad. Además, las soluciones de software de compensación basadas en la nube ofrecen escalabilidad a las organizaciones sin incurrir en altos costos de mantenimiento, lo que hace que su adopción sea lucrativa. Los actores clave que operan en el sector que brindan soluciones de software de compensación basadas en la nube están invirtiendo en adquisiciones estratégicas para expandir su presencia global y aprovechar las tendencias favorables en el mercado de software de compensación. Por ejemplo, en enero del 2022, Paylocity, una plataforma líder en automatización de integración, anunció la adquisición de Cloudsnap Inc. y se espera que esta medida ayude a las aplicaciones financieras y de RR.HH. a automatizar los flujos de datos.
El segmento local del mercado de software de compensación está preparado para exhibir un crecimiento estable durante el período previsto. Un importante impulsor del segmento es la demanda sostenida de las organizaciones del sector público que priorizan la seguridad y el control de datos. Con un número cada vez mayor de organizaciones del sector público que establecen un departamento de recursos humanos dedicado, la demanda de software de compensación local se mantendrá estable para fines de 2037. Las empresas que manejan datos confidenciales prefieren alojar el software dentro de su propia infraestructura. A pesar de la creciente popularidad de la implementación basada en la nube, las empresas de los sectores BFSI y healthcare están preparadas para seguir buscando la implementación local de compensación. soluciones de software. Además, las empresas buscan lanzar paquetes híbridos que fusionen sistemas de gestión de rendimiento y compensación, como la versión 8.5 de FocalReview Compensation and Performance Management Suite de Spira Links Corporation, que se puede implementar de forma local y a través de la nube.
Tamaño de la organización (grandes empresas, pequeñas y medianas empresas)
El segmento de grandes empresas del mercado de software de compensación está preparado para representar una importante participación en los ingresos durante el período de pronóstico. Las grandes organizaciones requieren una gestión sólida de la compensación de los empleados, lo que las convierte en clientes lucrativos para las empresas que ofrecen soluciones de software de compensación. Además, las grandes organizaciones ofrecen oportunidades para la adopción a largo plazo de software de compensación. Un impulsor emergente clave de este segmento es el aumento del trabajo remoto y una fuerza laboral globalizada.
La fuerza laboral globalizada requiere una gestión de compensación eficaz en todas las regiones y monedas, lo que impulsa la demanda de soluciones de gestión de software para ayudar a cumplir con las regulaciones locales. El informe de SHRM indica que las corporaciones multinacionales deben centrarse en los costos de empleo en el extranjero para mejorar las tasas de retención de talentos mediante la adhesión a prácticas de compensación justas en todos los países. Dado el aumento de la preocupación por la brecha salarial en todos los países, se espera que la demanda de software de compensación en las grandes empresas multinacionales aumente durante el periodo de previsión.
Nuestro análisis en profundidad del mercado global de software de compensación incluye los siguientes segmentos:
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Modelo de implementación |
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Tamaño de la organización |
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Sector vertical |
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Prácticas de compensación |
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Características |
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Personalizar este informeIndustria de software de compensación: alcance regional
Previsión del mercado de América del Norte
Norteamérica en el mercado de software de compensación está preparado para representar alrededor del 36,6 % de la participación en los ingresos para 2037. Un importante impulsor del mercado es la presencia de proveedores establecidos líderes en el mercado en la región y la rápida proliferación de soluciones SaaS. Además, la adopción temprana de tecnologías avanzadas de recursos humanos en EE. UU. y Canadá beneficia el crecimiento del mercado. La siguiente tabla indica los resultados de una encuesta sobre la integración de la IA en las actividades relacionadas con RR.HH. en EE. UU. que está preparada para impulsar la adopción de soluciones de software de compensación:
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Tendencias de integración de IA en prácticas de recursos humanos |
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Organizaciones que utilizan IA para respaldar tareas relacionadas con RR.HH. |
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Organizaciones industriales que utilizan IA para respaldar tareas relacionadas con RR.HH. |
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Segmentación del uso de la IA en RR.HH. |
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Fuente: SHRM
Los EE.UU. El mercado de software de compensación representa la mayor cuota de ingresos en Norteamérica. El crecimiento del mercado está impulsado por la creciente complejidad de las estructuras de compensación. En abril de 2024, el Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó las revisiones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) que aumentaron el nivel salarial estándar y el umbral de compensación anual del empleado altamente remunerado. Las modificaciones de la normativa deben reflejarse en la estructura de remuneración de las organizaciones privadas, que está preparada para impulsar la demanda de herramientas de gestión de remuneraciones para una reestructuración eficiente.
Además, las empresas que ofrecen soluciones de gestión de compensaciones en EE. UU. han informado de un aumento en la participación en los ingresos, lo que resalta el potencial del mercado de software de compensación. Por ejemplo, en octubre de 2024, Paycom informó ingresos en el tercer trimestre del año fiscal 2024 de 452 millones de dólares, lo que supone un aumento del 11 % con respecto al año anterior. Sequoia, un actor clave en el mercado de software de compensación de EE. UU., registró unos ingresos por valor de 124,6 millones de dólares y un beneficio neto después de impuestos de 24 millones de dólares.
El mercado de software de compensación de Canadá está preparado para expandirse durante el período previsto debido a la rápida proliferación de soluciones basadas en la nube en la región. Además, la proliferación de soluciones SaaS en América del Norte beneficia al mercado de Canadá. La Estrategia de Adopción de la Nube de Canadá promueve que la nube sea la primera opción en las empresas para ayudar a remediar la deuda técnica y generar valor comercial. Las tendencias indican oportunidades favorables para ofrecer soluciones de software de compensación basadas en la nube.
Además, una tendencia emergente en Canadá es la creciente demanda de equidad salarial. Por ejemplo, en enero de 2025, Canada Nickel Company Inc. anunció que se uniría a la campaña Equal by 30 del gobierno federal para mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres en la industria minera del país. La campaña Equal by 30 lucha por lograr la paridad salarial en los sectores público y privado y, dado que las tendencias cambiantes de los consumidores exigen una mayor responsabilidad por parte de las empresas, la demanda de herramientas de gestión de compensaciones está a punto de aumentar para crear planes estructurales que restablezcan la paridad salarial dentro de las organizaciones.
Previsión del mercado europeo
El mercado europeo de software de compensación está preparado para registrar el crecimiento más rápido durante el período previsto. El crecimiento del mercado está impulsado por los crecientes pedidos de prácticas de compensación estandarizadas en las organizaciones multinacionales. Además, la diversidad de mercados de software de compensación en Europa ofrece oportunidades lucrativas para la adopción de soluciones de software de gestión de compensación. Además, directivas regulatorias como la directiva de la UE sobre transparencia salarial están preparadas para impulsar la necesidad de soluciones de software de compensación. Según la nueva directiva, las empresas que operan en la UE deben divulgar información salarial y tomar las medidas necesarias si la brecha salarial de género supera el 5%. Además, la llegada de soluciones de software de compensación basadas en la nube integradas con sistemas de gestión del desempeño está preparada para crear oportunidades lucrativas en el mercado del software de compensación.
Se prevé que el mercado de software de compensación en Alemania se expanda durante el período previsto debido a que las empresas del país buscan optimizar su sistema de nómina. Las estrictas leyes laborales de Alemania requieren un software de compensación compatible que pueda ayudar a una empresa a navegar las directivas regulatorias vigentes. Alemania ha establecido sectores manufacturero y automotriz donde los actores clave pueden ofrecer soluciones de software de compensación que pueden optimizar los beneficios específicos de la industria. La Ley Nacional del Trabajo de Alemania cubre la estructura de compensación en el país, estando los empleados extranjeros sujetos a su jurisdicción. La siguiente tabla indica el crecimiento salarial en el país.
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Crecimiento salarial en Alemania (2024) |
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Crecimiento salarial en 2024 |
aumento del 2,90 % en septiembre del 2024 en comparación con septiembre del 2023. |
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Crecimiento salarial medio de 1992 a 2024 |
pCrecimiento >0,30 % entre 1992 y 2024. |
Fuente: Oficina Federal de Estadística
Además, la nueva Ley de Salario Mínimo de Alemania entrará en vigor a partir de enero de 2025, lo que sitúa el salario mínimo en 13,59 USD por hora, y la medida forma parte de los crecientes llamamientos para garantizar salarios justos. Las nuevas directivas deben reflejarse en la estructura salarial de las organizaciones que operan en Alemania, sentando las bases para la adopción de soluciones integradas de software de compensación.
El mercado de software de compensación de Francia está preparado para expandirse durante el período previsto, ya que el sector está fuertemente influenciado por leyes laborales complejas. Las empresas en Francia deben adherirse al Código del Trabajo que regula los salarios. Los intrincados marcos regulatorios requieren la adopción de herramientas de software de compensación para garantizar la eficiencia en las compensaciones de los empleados. Además, la creciente popularidad de los Acuerdos de Desempeño Colectivo (APC) que permiten a las empresas adaptar las políticas de compensación a las condiciones económicas, creando oportunidades para soluciones de software personalizables basadas en la nube. Además, Francia hace especial hincapié en la equidad salarial, y las empresas están obligadas a informar anualmente sobre la brecha salarial de género, lo que impulsa la demanda de soluciones de software de compensación que puedan proporcionar análisis avanzados para mitigar la disparidad salarial.
Empresas que dominan el software de compensación
- HRSoft
- Descripción general de la empresa
- Estrategia empresarial
- Ofertas de productos clave
- Rendimiento financiero
- Indicadores clave de rendimiento
- Análisis de riesgos
- Desarrollo reciente
- Presencia regional
- Análisis FODA
- SAP SuccessFactors
- Escala de pago
- HolaBob
- Pago
- Día laboral
- Oracle HCM Nube
- Compporto
- SimplyMerit
- Localidad de pago
- Paycor HCM Inc.
- Oferta
- Reino Unido
El mercado de software de compensación está preparado para expandirse durante el período de previsión. Los actores clave en el sector competitivo están buscando forjar relaciones a largo plazo con empresas multinacionales para ampliar la participación en los ingresos. Además, las adquisiciones estratégicas dentro del mercado alientan a las empresas a aumentar el alcance de sus servicios para integrar IA y ML avanzados en sus soluciones de software de gestión de compensaciones. En junio del 2023, HRSoft, un actor importante del mercado, anunció la adquisición de CompTrak para añadir la experiencia de CompTrak en empresas de servicios financieros a nivel mundial al conjunto de productos existente de HRSoft.
A continuación se muestran algunos actores clave en el mercado del software de compensación:
In the News
- En enero de 2025, Ludi Inc. anunció la adquisición de la calculadora y herramienta de panel wRVU de MDComp wRVU. La adquisición demuestra el compromiso de Ludi de abordar las complejidades de la compensación médica con tecnología eficiente y confiable.
- En noviembre de 2024, Workday y Compa anunciaron una asociación para ayudar a las organizaciones a gestionar eficazmente la remuneración con datos en tiempo real. Esta asociación brindará a los clientes conjuntos acceso a los datos de remuneración en tiempo real de Compa directamente en la plataforma Workday, lo que les ayudará a realizar ofertas de trabajo más informadas y competitivas.
Créditos del autor: Abhishek Verma
- Report ID: 6969
- Published Date: Jan 10, 2025
- Report Format: PDF, PPT
