Tamaño y participación del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes, por tipo de componente (software, servicios); Implementación (local, nube); Organización (Pymes, Grandes Empresas); Usuario final (TI, telecomunicaciones, BFSI, comercio minorista, atención médica, comercio minorista, fabricación): análisis de oferta y demanda global, pronósticos de crecimiento, informe estadístico 2024-2036

mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes superó los 15 100 millones de dólares en 2023 y está previsto que supere los 38 790 millones de dólares a finales de 2036, con una tasa compuesta anual de más del 8,5 %. durante el período de pronóstico, es decir, entre 2024-2036. En el año 2024, el tamaño de la industria del sistema de seguimiento de candidatos se estima en 16 mil millones de dólares. El crecimiento del mercado se puede atribuir a la creciente necesidad de automatización de los procesos de contratación. Por ejemplo, el 27% de las empresas de todo el mundo utilizan la automatización de recursos humanos, principalmente para el reclutamiento y la contratación. La automatización de recursos humanos contribuye a reducir posibles sesgos durante el proceso de contratación, según el 32% de los encuestados. La automatización de los procesos de contratación ayuda a agilizar el proceso de contratación al eliminar tareas manuales, mejorar la velocidad y precisión del proceso de contratación y ayudar a reducir costos. La automatización también ayuda a mejorar la calidad del grupo de talentos al garantizar que se identifique y evalúe a las personas adecuadas.

Además de estos, los factores que se cree que impulsan el crecimiento del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos incluyen la creciente necesidad de racionalizar los procesos de contratación, el aumento de la demanda de contratación basada en análisis y la necesidad de reducir los costes de contratación. Según estimaciones, el coste medio de contratación en Estados Unidos es de 4.500 dólares. Contratar a un nuevo empleado con beneficios puede costar hasta el 42% del salario base del empleado. Los sistemas de seguimiento de candidatos pueden ayudar a automatizar y agilizar el proceso de contratación, desde las ofertas de trabajo hasta la selección de candidatos. Esto puede ayudar a ahorrar tiempo y dinero, ya que elimina la necesidad de procesos manuales y reduce la cantidad de tiempo necesario para encontrar y contratar candidatos calificados.