Tamaño del mercado global, pronóstico y tendencias destacadas durante 2025-2037
Se espera que el tamaño del Mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se expanda de 16.160 millones de dólares en 2024 a 47.800 millones de dólares en 2037, lo que demuestra una tasa compuesta anual de más del 8,7 % durante todo el período previsto, de 2025 a 2037. Actualmente, en 2025, los ingresos de la industria del sistema de seguimiento de candidatos se estiman en 17,14 dólares. mil millones.
El crecimiento del mercado se puede atribuir a la creciente necesidad de automatización de los procesos de contratación. Por ejemplo, el 27% de las empresas de todo el mundo utilizan la automatización de recursos humanos, principalmente para el reclutamiento y la contratación. La automatización de recursos humanos contribuye a reducir posibles sesgos durante el proceso de contratación, según el 32% de los encuestados. La automatización de los procesos de contratación ayuda a agilizar el proceso de contratación al eliminar tareas manuales, mejorar la velocidad y precisión del proceso de contratación y ayudar a reducir costos. La automatización también ayuda a mejorar la calidad del grupo de talentos al garantizar que se identifique y evalúe a las personas adecuadas.
Además de estos, los factores que se cree que impulsan el crecimiento del mercado del sistema de seguimiento de candidatos incluyen la creciente necesidad de optimizar los procesos de contratación, el aumento de la demanda de contratación basada en análisis y la necesidad de reducir los costos de contratación. Según estimaciones, el coste medio de contratación en Estados Unidos es de 4.500 dólares. Contratar a un nuevo empleado con beneficios puede costar hasta el 42% del salario base del empleado. Los sistemas de seguimiento de candidatos pueden ayudar a automatizar y agilizar el proceso de contratación, desde las ofertas de trabajo hasta la selección de candidatos. Esto puede ayudar a ahorrar tiempo y dinero, ya que elimina la necesidad de procesos manuales y reduce la cantidad de tiempo necesario para encontrar y contratar candidatos cualificados.
Sector del sistema de seguimiento de solicitantes: impulsores del crecimiento y desafíos
Impulsores de crecimiento
- Creciente aparición del análisis de datos en la contratación: los investigadores descubrieron que las empresas que utilizan análisis en la contratación logran resultados entre 2 y 3 veces mejores en términos de calidad de contratación, tiempo de contratación y retención de empleados. Las empresas utilizan cada vez más el análisis de datos para identificar a los mejores candidatos para las vacantes laborales. Esto incluye recopilar datos sobre las calificaciones y la experiencia de los solicitantes de empleo, así como otros factores como su personalidad, preferencias y desempeño pasado. Estos datos se utilizan para identificar a los mejores candidatos y tomar decisiones de contratación más informadas.
- Rápido crecimiento de la tasa de empleo: Por ejemplo, en la India se registró una tasa de empleo del 47 % en 2021. En comparación con el año anterior, el indicador aumentó un 5,3 % en 2021. A medida que aumenta la tasa de empleo, más empresas buscan formas efectivas de gestionar el proceso de contratación, y un ATS es una forma de hacerlo. ATS automatiza el proceso de clasificación y seguimiento de las solicitudes de empleo, lo que facilita a las empresas la gestión de un gran número de solicitantes.
- Crecimiento significativo de las pequeñas empresas: Según las últimas estadísticas, el número de pequeñas empresas en EE. UU. asciende a 34 millones, lo que representa el 98 % de todas las empresas que operan en el país. Se estima que las pequeñas empresas estadounidenses han creado 8,5 millones de puestos de trabajo entre marzo del 2020 y marzo del 2021.
- Creciente demanda de sistemas de seguimiento de candidatos basados en la nube: una encuesta reciente concluyó que alrededor del 99 % de las empresas de Fortune 500 utilizan software ATS integrado. Además, el 67 % de las grandes empresas confían en el software ATS, mientras que el 35 % de las pequeñas empresas lo hacen.
- Mayor tasa de empleo en el sector bancario y de TI:A medida que el sector bancario y de TI sigue creciendo y emplea a más personas, aumenta la necesidad de procesos de contratación eficientes. Los ATS proporcionan a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar de forma eficiente y efectiva sus procesos de selección, por lo que la demanda de los mismos también está aumentando. Se observó que India Inc. creó 3,82 millones de nuevos puestos de trabajo en 2021-22, y el 94 % del crecimiento del empleo provino de los sectores de TI, banca y finanzas.
Desafíos
- Altos costos de instalación y mantenimiento: las empresas tienen que invertir una cantidad significativa de dinero para configurar un sistema de seguimiento de candidatos y luego pagar el mantenimiento continuo. Esto puede suponer una carga financiera importante para las empresas y puede limitar el crecimiento del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos.
- Dificultad para integrar el sistema de seguimiento de candidatos con los sistemas de recursos humanos existentes
- Falta de conocimiento y presencia de una gran cantidad de procesos manuales
Mercado de sistemas de seguimiento de candidatos: información clave
|
Año base |
2024 |
|
Año de pronóstico |
2025-2037 |
|
CAGR |
8,7% |
|
Tamaño del mercado del año base (2024) |
16,16 mil millones de dólares |
|
Pronóstico del tamaño del mercado para el año (2037) |
47,8 mil millones de dólares |
|
Alcance Regional |
|
Segmentación del sistema de seguimiento de solicitantes
Implementación (local, nube)
El mercado global de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta y analiza para determinar la oferta y la demanda mediante la implementación en la nube local. De estos, se estima que el segmento local obtendrá la mayor participación de mercado de aproximadamente el 57% en el año 2037. Se estima que el segmento local obtendrá la mayor participación de mercado debido a su naturaleza rentable, velocidad de procesamiento más rápida y la capacidad de personalizar el sistema de acuerdo con las necesidades de la organización. ATS es una forma rentable para que las empresas implementen, comuniquen y mantengan su infraestructura local. Las soluciones ATS de bajo costo aumentan la eficiencia de las operaciones y reducen la necesidad de contratar más personal de TI. Por ejemplo, una plataforma local de Crelate, un proveedor de software de contratación, se actualizó con un sistema de gestión de proveedores (VMS) que permite a los reclutadores y profesionales de dotación de personal agilizar su proceso de contratación. Además, el segmento on-premise ofrece un mayor control sobre los datos y su seguridad, lo que lo convierte en una opción popular para las organizaciones.
Tipo de componente (software, servicios)
El mercado mundial de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta y analiza en busca de oferta y demanda por tipo de componente en software y servicios. De estos, se estima que el segmento de software obtendrá una participación de mercado significativa de aproximadamente el 53% en el año 2037. El crecimiento del segmento se puede atribuir al uso cada vez mayor de software de seguimiento de candidatos por parte de las organizaciones para optimizar sus procesos de contratación y reducir el tiempo y el esfuerzo involucrados en el proceso de contratación. El software también ayuda a automatizar los procesos y garantiza el cumplimiento de los requisitos reglamentarios. Además, la creciente demanda de soluciones basadas en la nube y el uso cada vez mayor de interfaces móviles y web están contribuyendo al crecimiento del segmento. El software ofrece funciones como publicación de trabajos, análisis de currículums, selección y selección de candidatos, programación de entrevistas e incorporación. Estas funciones ayudan a las organizaciones a reducir sus costes de contratación, ya que no tienen que buscar ni revisar currículums manualmente.
Nuestro análisis en profundidad del mercado global incluye los siguientes segmentos:
|
Por tipo de componente |
|
|
Por implementación |
|
|
Por tamaño de organización |
|
|
Por uso final |
|
¿Desea personalizar este informe de investigación según sus necesidades? Nuestro equipo de investigación cubrirá la información que necesita para ayudarle a tomar decisiones comerciales efectivas.
Personalizar este informeIndustria del sistema de seguimiento de solicitantes: sinopsis regional
Estadísticas del mercado APAC
Se prevé que el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en Asia Pacífico, entre el mercado de todas las demás regiones, sea el más grande con una participación de alrededor del 37 % para fines de 2037. El rápido aumento en el número de solicitantes de empleo en toda la región, la creciente demanda de soluciones de gestión de talentos. Según las estadísticas, se necesitarán 16,50 millones de nuevos trabajadores en las zonas urbanas de China para 2023, la mayor cantidad en décadas. Dado que la pandemia provocó pérdidas de empleo, el número de solicitantes de empleo aumentó significativamente el año pasado. Esto ha dificultado que los empleadores gestionen la afluencia de solicitudes de empleo, lo que los ha llevado a invertir en sistemas de seguimiento de candidatos para agilizar el proceso de contratación. Los sistemas de seguimiento de candidatos son la forma más eficiente de gestionar el proceso de contratación, ya que permiten a los empleadores buscar y clasificar rápidamente una gran cantidad de solicitudes de empleo. Además, la creciente conciencia de los beneficios del uso de estos sistemas, como la capacidad de agilizar el proceso de contratación y reducir el tiempo dedicado a la introducción manual de datos, está contribuyendo al crecimiento del mercado.
Previsión del mercado norteamericano
Se estima que el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos de América del Norte será el segundo más grande, con una participación de alrededor del 27 % a finales de 2037. El crecimiento del mercado se puede atribuir en gran medida al uso cada vez mayor de soluciones basadas en la nube que ofrecen escalabilidad y rentabilidad. También brindan a las organizaciones una forma más eficiente y conveniente de gestionar sus procesos de contratación. Además, la creciente demanda de soluciones de datos basadas en análisis está impulsando aún más el crecimiento del mercado en América del Norte. Las empresas dependen cada vez más de la toma de decisiones basada en datos para obtener una ventaja competitiva. Los sistemas de seguimiento de candidatos proporcionan una visión integral del proceso de contratación y permiten a las empresas realizar un seguimiento, analizar y mejorar sus procesos. Como resultado, ha habido un aumento en la demanda de soluciones de datos basadas en análisis en la región, impulsando el crecimiento del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos. Se espera que la creciente inversión en tecnología y la disponibilidad de avances tecnológicos estimulen aún más el crecimiento del mercado.
Previsión del mercado europeo
Además, se prevé que el mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes en Europa, entre el mercado de todas las demás regiones, tenga la mayor parte de la participación para finales de 2037. El crecimiento del mercado se puede atribuir en gran medida al enfoque de la Unión Europea endigital transformación y la creciente demanda de sistemas de seguimiento de candidatos automatizados y eficientes por parte de las organizaciones de la región. Esto, combinado con la creciente necesidad de mejores procesos de contratación y el crecimiento de la economía colaborativa, está impulsando el crecimiento del mercado. Además, las iniciativas de la Unión Europea para mejorar el proceso de contratación de empresas y la implementación de normativas de apoyo, como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), están impulsando el crecimiento del mercado en la región.
Empresas que dominan el panorama del sistema de seguimiento de solicitantes
- Talroo
- Descripción general de la empresa
- Estrategia empresarial
- Ofertas de productos clave
- Rendimiento financiero
- Indicadores clave de rendimiento
- Análisis de riesgos
- Desarrollo reciente
- Presencia regional
- Análisis FODA
- Corporación Internacional de Máquinas de Negocios (IBM)
- iCIMS
- Oracle
- PersonasFluidas
- Piedra angular
- Día laboral
- UKG Inc.
- ADP, Inc.
- SAP
In the News
-
Talroo ha anunciado una nueva asociación con JobSync, la plataforma líder de automatización de adquisición de talentos y proveedor de soluciones para mejorar el proceso de solicitud de ATS (sistemas de seguimiento de candidatos). Esta asociación permitirá a Talroo proporcionar servicios de seguimiento de candidatos más potentes y eficientes para sus clientes. Les permitirá automatizar su proceso de contratación e identificar y contratar rápidamente a los mejores talentos.
-
Oracle, proveedor de una plataforma de contratación para la gestión de la contratación, lanzó una suite de HCM en la nube llamada Oracle ME (mi experiencia) para ayudar a los reclutadores y a RR.HH. a reclutar candidatos. Oracle ME (mi experiencia) está diseñado para ayudar a los reclutadores y profesionales de RR.HH. a agilizar el proceso de contratación proporcionándoles un conjunto de herramientas que les ayudan a identificar candidatos y conectarse con ellos, realizar un seguimiento de las solicitudes y entrevistas, y gestionar los procesos de incorporación y baja.
Créditos del autor: Abhishek Verma
- Report ID: 4819
- Published Date: Jan 01, 1970
- Report Format: PDF, PPT
