Tamaño del mercado global, pronóstico y tendencias destacadas durante 2025-2037
Se espera que el tamaño del mercado de contratación de IA se expanda de 617,5 millones de dólares en 2024 a 1.560 millones de dólares en 2037, lo que refleja una tasa compuesta anual de más del 7,4 % durante el cronograma previsto, de 2025 a 2037. Actualmente, en 2025, los ingresos de la industria de la contratación de IA se estiman en 649,49 dólares. millones.
Las tecnologías digitales como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el análisis de big data, la computación en la nube y el Internet de las cosas facilitan el proceso de trabajo. Hoy en día, muchas empresas están invirtiendo en tecnologías digitales para lograr un proceso de contratación rentable, rápido y fluido. Los equipos de adquisición de talento pueden invertir más tiempo en trabajo estratégico implementando IA en la realización de tareas repetitivas, como la evaluación de currículums y las comunicaciones.
La Universidad del Sur de California revela que alrededor del 55% de las empresas emplean IA en su proceso de contratación con el objetivo de hacer más con menos. Además, el 56 % de las organizaciones cree que las herramientas automatizadas ayudan a aliviar las cargas administrativas. Por lo tanto, la IA se está convirtiendo en el enfoque más moderno y eficaz para quienes buscan empleo y los reclutadores.
La Sociedad de Contadores Públicos Certificados del Estado de Nueva York también estima que actualmente, más del 51 % de las empresas utilizan inteligencia artificial en el proceso de contratación y, para finales de 2025, esta cifra aumentará al 68 %. Una encuesta realizada por la Sociedad de Contadores Públicos del Estado de Nueva York, en la que participaron 948 empresas, concluyó que alrededor del 82% de las empresas utilizan IA para revisar currículums y el 40% utilizan chatbots de IA para comunicarse con los candidatos. Además, el 42 % de las empresas escanean redes sociales o sitios web personales utilizando IA como parte de su proceso de contratación.
Mercado de contratación de IA: impulsores del crecimiento y desafíos
Impulsores de crecimiento
- Integración con otras soluciones de software de recursos humanos: las aplicaciones de contratación de IA también se pueden integrar con otras herramientas de software de recursos humanos, como plataformas de participación de los empleados, sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y soluciones de nómina, que crean un enfoque de contratación avanzado e integral, donde los equipos de adquisición de talento pueden gestionar y ver de forma eficaz la información completa de los candidatos y empleados. Los chatbots de IA están ganando terreno a medida que interactúan eficazmente con los candidatos en tiempo real. Estos bots responden con precisión a las preguntas frecuentes y también brindan actualizaciones del estado de la solicitud. Alrededor del 43,0 % del uso de chatbots y mensajería inteligente en aplicaciones de contratación con inteligencia artificial se observa en América del Norte.
- La automatización acelera el flujo de trabajo: las empresas utilizan ampliamente herramientas basadas en inteligencia artificial para automatizar su proceso de contratación, como la selección de currículums. Su capacidad para escanear y analizar sin problemas miles de currículums y relacionarlos con descripciones de puestos está ayudando a los reclutadores a ahorrar tiempo y centrarse en trabajos más estratégicos. Por ejemplo, según el estudio de Talenteria, un proveedor de plataforma de contratación de IA, la selección de currículums mediante IA puede ahorrar alrededor de 230 horas a los reclutadores, necesarias para examinar 5000 currículums manualmente. La IA puede reducir el tiempo necesario para examinar 5.000 currículums a 20 horas. Además, los chatbots con IA responden alrededor del 70 % de las preguntas de los candidatos, lo que supone un ahorro total de tiempo de 468 horas necesarias para responder 150 preguntas manualmente.
Desafíos
- Preocupaciones por la privacidad de los datos: el proceso de contratación de IA es más susceptible a filtraciones de datos, ya que en dichas aplicaciones o software se almacena una gran cantidad de información personal y sensible. Estas soluciones de contratación de IA a menudo se cuestionan por razones de seguridad, proceso y almacenamiento de datos. El uso indebido o la vulneración de los datos de un candidato puede dañar gravemente la reputación de una organización y reducir las ventas de soluciones de software de contratación de IA.
- Altos costos iniciales y Resistencia al cambio: la implementación de software de contratación con IA requiere una gran inversión inicial en tecnología, infraestructura de datos y formación. Las organizaciones más pequeñas que trabajan con presupuestos limitados a menudo se ven disuadidas de invertir en soluciones tan avanzadas. Además, algunas grandes organizaciones dudan en adoptar aplicaciones de contratación avanzadas debido a la falta de conciencia y confianza. Por tanto, la resistencia al cambio y los elevados costes iniciales limitan la adopción de tecnologías avanzadas de contratación mediante IA.
Mercado de reclutamiento de IA: ideas clave
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Año base |
2024 |
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Año de pronóstico |
2025-2037 |
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Tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) |
7,4% |
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Tamaño del mercado del año base (2024) |
617,5 millones de dólares |
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Tamaño del mercado según pronóstico para el año 2037 |
1.560 millones de dólares |
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Alcance regional |
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Segmentación de reclutamiento de IA
Implementación (nube, local)
Se prevé que el segmento de la nube capture una cuota de mercado de contratación de IA de alrededor del 67,8 % para finales de 2037. Los principales factores que contribuyen al crecimiento de las ventas de la solución de contratación de IA en la nube son la escalabilidad, la flexibilidad y la rentabilidad. Además, se puede acceder a las plataformas basadas en la nube desde cualquier lugar, lo que permite que los equipos de reclutamiento en diferentes ubicaciones colaboren sin problemas. Además, las continuas innovaciones en las plataformas basadas en la nube están mejorando el flujo de trabajo de los equipos de RR.HH.
Por ejemplo, en noviembre de 2024, Bullhorn anunció que colaboraba con Agentforce Partner Network de Salesforce para desarrollar agentes de IA mejorados. Bullhorn también anunció el lanzamiento de Bullhorn Recruitment Cloud, que ofrece soluciones integrales que ayudan a las empresas a crecer. Se espera que estos avances satisfagan perfectamente las cambiantes demandas del sector de la contratación.
Componente (software, servicios)
Se espera que el segmento de software capte una parte dominante del mercado mundial de contratación de IA hasta 2037. Las soluciones de software están ganando auge debido a sus capacidades de toma de decisiones basadas en datos. Las soluciones de software tienen resultados más efectivos que el proceso de contratación convencional. Las tecnologías digitales como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el aprendizaje profundo y el Internet de las cosas aceleran el proceso de contratación, ahorran tiempo y mitigan los costos laborales. Algunas de las principales soluciones de contratación de IA en 2025 son Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound y HireVue. Las continuas innovaciones tecnológicas aumentarán aún más los beneficios de los agentes del mercado.
Nuestro análisis en profundidad del mercado global contratación de IA incluye los siguientes segmentos:
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Componente |
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Implementación |
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Vertical |
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Personalizar este informeIndustria de contratación de IA: alcance regional
Previsión del mercado de América del Norte
Se prevé que el mercado de contratación de IA de América del Norte representará una participación en los ingresos de alrededor del 38,6 % para 2037. La rápida digitalización de las empresas, la fuerte presencia de actores clave y la amplia existencia de consumidores expertos en tecnología están aumentando colectivamente las ventas de soluciones de software de contratación de IA. Tanto Estados Unidos como Canadá ofrecerán oportunidades lucrativas a los productores de soluciones de contratación de IA.
En EE.UU., la creciente aparición de empresas emergentes está influyendo fuertemente en el panorama competitivo, atrayendo la atención de los gigantes de la industria hacia las innovaciones tecnológicas. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire y RippleMatch son algunas de las empresas emergentes exitosas del país. Por ejemplo, en junio de 2021, Eightfold obtuvo alrededor de 220 millones de dólares en financiación de serie E, lo que llevó el valor de la empresa a 2.100 millones de dólares. Esto pone de relieve el gran impulso alcanzado por los clientes en la inversión público-privada.
En Canadá, las iniciativas gubernamentales de apoyo, como la Estrategia Pancanadiense de Inteligencia Artificial, que apoya firmemente la investigación y las innovaciones en inteligencia artificial, están influyendo positivamente en el crecimiento del mercado de contratación de IA. Estas estrategias ofrecen financiación para centros de investigación de IA y también fomentan el desarrollo de talentos en IA, lo que acelera la introducción del software de contratación de IA.
Estadísticas del mercado de Asia Pacífico
El mercado de contratación de IA de Asia Pacífico está preparado para expandirse al ritmo más rápido durante el período de estudio. La creciente adopción de tecnologías inteligentes, el creciente apoyo al uso de la IA y la expansión de las empresas multinacionales están impulsando las ventas de soluciones de contratación de IA. India, China, Corea del Sur, Australia y Japón son los mercados más rentables para los desarrolladores de software de contratación de IA en Asia Pacífico.
El sector de TI en expansión de la India, con una amplia reserva de profesionales cualificados en áreas como el desarrollo de software, la ciencia de datos y el aprendizaje automático, contribuye significativamente al crecimiento del mercado de contratación de IA. Por ejemplo, en febrero de 2024, IBM Corporation reveló que más del 59% de las empresas de la India han invertido en IA para acelerar sus operaciones comerciales. La rápida adopción de la IA mejora los procesos de I+D, recapacitación y contratación de una empresa.
La participación activa de China en la mejora de la adopción y el desarrollo de la IA está creando un grupo lucrativo para los desarrolladores de software de contratación de IA. Iniciativas gubernamentales de apoyo, como el Plan de Desarrollo de la Inteligencia Artificial de Próxima Generación, están impulsando importantes inversiones en la producción de soluciones de software de procesos de contratación de IA.
Empresas que dominan el mercado de contratación de IA
- iCIMS
- Descripción general de la empresa
- Estrategia empresarial
- Ofertas de productos clave
- Rendimiento financiero
- Indicadores clave de rendimiento
- Análisis de riesgos
- Desarrollo reciente
- Presencia regional
- Análisis FODA
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Zoho Corporation
- Reclutadores inteligentes
- CVViZ Softwares Pvt. Ltd.
- HireVue
- Talentrecruit
- Radiador
- TalentMind
- Software definitivo
- Leoforce, LLC
- Harver B.V
- Vida de empleo
- Brilent, Inc.
- Entelo, Inc.
- LLC de procesamiento automático de datos
- Oracle Corporation
- Corporación IBM
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- Deloitte
- Cuantegeno
- WekaIO
- Contratar a EZ
Los actores clave en el mercado de contratación de IA están empleando varias estrategias orgánicas e inorgánicas para obtener grandes beneficios. Las empresas emergentes están invirtiendo fuertemente en tácticas de investigación y desarrollo para introducir soluciones innovadoras que se destaquen entre la multitud y atraigan a una base de consumidores más amplia. Los gigantes de la industria están colaborando con otros actores para aumentar su alcance en el mercado mediante la introducción de tecnologías de software avanzadas. Además, también están empleando tácticas de expansión global para obtener altos ingresos en mercados sin explotar.
Algunos de los actores clave en el mercado de contratación de IA:
In the News
- En marzo del 2024, iCIMS anunció el lanzamiento de un copiolet asistente de reclutamiento basado en GenAI. Esta solución hace que el proceso de contratación sea más inteligente para los equipos de adquisición de talento.
- En octubre de 2024, LinkedIn reveló el lanzamiento de su primer agente de IA. Este asistente de contratación ayuda a los reclutadores a realizar sus tareas repetitivas para que puedan centrarse en otros trabajos impactantes.
Créditos del autor: Abhishek Verma
- Report ID: 6828
- Published Date: Mar 19, 2025
- Report Format: PDF, PPT
