Der Markt für SAAS-basierte Humanressourcen wird voraussichtlich bis Ende 2036 ein Volumen von 900 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum, also 2024–2036, eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 13 % aufweisen. Im Jahr 2023 betrug das Marktvolumen für SAAS-basierte Humanressourcen 307 Milliarden USD. Der Grund für das Wachstum liegt in der zunehmenden Einführung von SaaS-basierter Human Resource Management-Software, wodurch die Effizienz der HRM-Abteilung (Human Resource Management) gesteigert und die Betriebskosten gesenkt werden. Schätzungen zufolge verwenden mehr als 75 % der Unternehmen Human Resource Management-Software, um die Prozesseffizienz zu steigern und Daten zu erfassen.
Die zunehmende technologische Innovation und Weiterentwicklung dürfte das Wachstum des SAAS-basierten Personalmarktes vorantreiben. KI-gesteuerte HR-Management-Software revolutioniert HR-Arbeitsprozesse und Personalmanagement und hilft HR-Fachleuten, die beste Ressource auszuwählen, indem sie Vorurteile und Rätselraten aus dem Weg räumt. Einer aktuellen Umfrage zufolge planen mehr als 80 % der HR-Leiter, bis Ende 2026 mehr auf künstlicher Intelligenz basierende HR-Tools in ihren Talentmanagementprozess einzuführen.
Wachstumsbeschleuniger
Herausforderungen
Basisjahr | 2023 |
Prognosejahr | 2024–2036 |
CAGR | ~13 % |
Marktgröße im Basisjahr (2023) | ~ 307 Milliarden USD |
Prognostizierte Marktgröße für das Jahr (2036) | ~ 900 Milliarden USD |
Regionaler Geltungsbereich |
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Typ (Cloud-basiert, vor Ort)
Das Cloud-basierte Segment des SAAS-basierten Personalmarkts wird in den kommenden Jahren voraussichtlich einen robusten Umsatzanteil von 60 % erreichen, was auf die zunehmende Nutzung von Cloud-basierten Diensten in Unternehmen zurückzuführen ist. So bevorzugen etwa 43 % der Talentmanager Cloud-basierte Lösungen zur Steigerung von Effizienz und Produktivität und etwa 34 % suchen nach Cloud-basierten Systemen zur Senkung der Betriebskosten. Cloud-basierte Dienste bieten einfachen Zugriff auf Daten und ermöglichen die gemeinsame Nutzung von Daten in Echtzeit für mehrere Benutzer bei effizienter Verwaltung. Cloud-basierte SaaS-HR-Software vereinfacht die Personalverwaltung und bietet eine Vielzahl von HR-Managementfunktionen wie Zeiterfassung, Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Schulung, Dokumentenverwaltung und Gehaltsabrechnung. Die Software ist ein hochentwickeltes Cloud-basiertes HR-System, das von einem separaten externen Anbieter gehostet wird, leicht anpassbar und skalierbar ist, sodass eine schnelle Anpassung an Änderungen im Unternehmen möglich ist und Unternehmen hochentwickelte Tools zur Verfügung stellt, mit denen sie Mitarbeiterdaten an einem einzigen, sicheren und praktischen Ort aufbewahren können. Heutzutage erfreuen sich cloudbasierte Lösungen zunehmender Beliebtheit, da Benutzer mit einem cloudbasierten HRM-System Mitarbeiterdaten und -dokumente sicher an einem Ort mit eingeschränktem Zugriff speichern und auch Erinnerungsnachrichten zum Ablaufdatum versenden können. Darüber hinaus steigert cloudbasierte HR-Software die Geschäftseffizienz, da sie einfache Skalierbarkeit und Anpassung bietet. Darüber hinaus ist Cloud-HR-SaaS im Vergleich zu lokalen Softwareanwendungen kostengünstiger und stellt eine äußerst praktische Lösung zur Verwaltung aller Vermögenswerte des Unternehmens dar.
Endbenutzer (IT und Telekommunikation, Fertigung, Gesundheitswesen, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Regierung, Logistik)
Das IT- und Telekommunikationssegment im SAAS-basierten Personalmarkt dürfte in Kürze einen beachtlichen Marktanteil erlangen. Mit Tausenden von Arbeitnehmern ist die Telekommunikation eine wichtige Branche. Daher integrieren Telekommunikationsunternehmen proprietäre und Open-Source-Software in ihren Technologie-Stack, um menschliche Fehler im Prozess zu reduzieren und gleichzeitig Zeit zu sparen. Darüber hinaus unterstützen sie Mitarbeiterschulungsprogramme und Leistungsbeurteilungen, was die Leistung steigert.
Unsere eingehende Analyse des globalen SAAS-basierten Personalmarktes umfasst die folgenden Segmente:
Organisation |
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Typ |
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Anwendung |
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Endbenutzer |
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Prognose zum nordamerikanischen Markt
Der SAAS-basierte Personalmarkt in Nordamerika wird voraussichtlich bis 2036 mit 40 % den größten Anteil haben, was auf die wachsende Zahl von Unternehmen zurückzuführen ist. Dies hat zu einer zunehmenden Nutzung von HR- und Gehaltsabrechnungssoftware in der Region geführt. So waren beispielsweise im Jahr 2023 in den USA mehr als 33 Millionen kleine Unternehmen tätig, was etwa 99 % aller US-Unternehmen entspricht. Untersuchungen haben ergeben, dass mehr als 3 Millionen HR-Management-Software verwenden.
Hinzu kommen die zunehmenden Bemühungen mehrerer Organisationen, Automatisierung und verschiedene Strategien zur Kostensenkung im Personalmanagement einzuführen, sowie die Expansion der HRM-Softwarebranche. In den Vereinigten Staaten beispielsweise wuchs die Zahl der Unternehmen in der HR- und Gehaltsabrechnungssoftwarebranche zwischen 2017 und 2022 durchschnittlich jedes Jahr um etwa 10 %.
APAC-Marktstatistiken
Der SAAS-basierte Personalmarkt im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich der zweitgrößte sein, angeführt von der Präsenz einer sich ständig weiterentwickelnden IT-Branche und aufstrebenden Volkswirtschaften wie Indien, China, Japan und Singapur. Schätzungen zufolge wird die chinesische Softwarebranche im Jahr 2021 rund 39.000 Softwareunternehmen umfassen. Darüber hinaus werden verschiedene Regierungsinitiativen und steigende Investitionen das Wachstum des SAAS-basierten Personalmarktes in der Region voraussichtlich vorantreiben. Laut den Daten der India Brand Equity Foundation wurden im Union Budget 2022–23 etwa 11,58 Milliarden USD für den indischen IT- und Telekommunikationssektor bereitgestellt.
Autorennachweise: Abhishek Verma
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