Globale Marktgröße, Prognose und Trendhighlights für den Zeitraum 2024–2036
Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste wird voraussichtlich bis Ende 2036 ein Volumen von 110 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum, also 2024–2036, eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 9 % aufweisen. Im Jahr 2023 betrug das Branchenvolumen für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste 39 Milliarden USD. Das Wachstum wird durch die zunehmende Einführung von Digitalisierungstechnologien durch mehrere Unternehmen vorangetrieben, um ihre Abläufe zu rationalisieren und ihre Effizienz zu verbessern. Etwa 89 % der Unternehmen haben bereits den Digital-First-Ansatz in ihre Geschäftsstrategie aufgenommen oder planen dies. Dies führt zu einem Anstieg der wachsenden Nachfrage nach cloudbasierten HR-Lösungen, die Automatisierung und verbesserte Zugänglichkeit für Mitarbeiter und HR-Personal bieten.
Einer Studie zufolge sind beispielsweise 91 % der Unternehmen hauptsächlich in eine Form von digitalen Initiativen involviert und etwa 87 % der leitenden Führungskräfte geben an, dass die Digitalisierung für ihr Unternehmen eine Priorität darstellt.
Darüber hinaus ist die moderne Belegschaft sehr vielfältig und hat extrem wechselnde Erwartungen. HR-Lösungen, die diesen Bedürfnissen gerecht werden, wie mobiler Zugriff und Talentmanagement-Tools, sind sehr gefragt. Darüber hinaus hat der Aufstieg der KMU ein großes Marktsegment geschaffen, das nach einer kostengünstigen und skalierbaren HR-Lösung sucht.
Sektor für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Lösungen und -Dienstleistungen: Wachstumstreiber und Herausforderungen
Wachstumsbeschleuniger
- Wachsende Nutzung von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen: Die Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen sowie verschiedener anderer Optionen wie IoT, Computer Vision, Blockchain und Analytik nimmt zu. Etwa 97 % der Führungskräfte nutzen KI gezielt, um mindestens einen Aspekt ihrer Lieferkettenabläufe zu revolutionieren, was von der Lösung von Bestandsverwaltungsproblemen bis zur Reduzierung der Handelskosten reicht.
- Steigende Nachfrage nach Lösungen und Diensten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalwesen: Dies hilft bei der Verwaltung der Belegschaft zusammen mit automatisierten Verwaltungsprozessen, automatischen Updates, der Reduzierung von Fehlern bei der Lösung verschiedener Probleme und mehreren anderen zeitsparenden Funktionen. Es wurde festgestellt, dass es im Jahr 2022 weltweit mehr als 3 Milliarden Erwerbstätige gab.
- Zunahme der Zahl der KMU: Die Implementierung von IT durch KMU und die Automatisierung von HR-Prozessen durch verschiedene Software, Lösungen und Dienste nehmen zu. Im Jahr 2021 gab es weltweit etwa 332 Millionen KMU.
Herausforderungen
- Begrenzte Akzeptanz und Nutzung durch Benutzer: Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen erfordern, dass die Benutzer ihre neuen Systeme und Prozesse übernehmen. Dies kann für einige Unternehmen als einschränkender Faktor gelten, da es Zeit und Mühe kosten kann, Benutzer dazu zu bringen, die neuen Systeme und Prozesse zu übernehmen. Es ist auch wichtig, angemessene Schulungen und Support bereitzustellen, um sicherzustellen, dass die Systeme effektiv genutzt und akzeptiert werden.
- Mangelndes Bewusstsein für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösungen und -Dienste
- Hohe Kosten bei der Einführung von Automatisierungstechnologien
Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und -dienstleistungen: Wichtige Erkenntnisse
Basisjahr | 2023 |
Prognosejahr | 2024–2036 |
CAGR | ~ 9 % |
Marktgröße im Basisjahr (2023) | ~ 39 Milliarden USD |
Prognostizierte Marktgröße für das Jahr (2036) | ~ 110 Milliarden USD |
Regionaler Geltungsbereich |
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Segmentierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Diensten
Bereitstellung (Cloud-basiert, vor Ort, Hybrid)
Das Cloud-basierte Segment im Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste wird in den kommenden Jahren voraussichtlich einen robusten Umsatzanteil von 46 % erreichen, was auf den verbesserten Datenschutz und die Sicherheit der von der Software verwalteten und gespeicherten Benutzerdaten zurückzuführen ist. Die Daten werden auf sicheren und Remote-Servern gespeichert und können mehr Privatsphäre und Sicherheit vor Datenverletzungen und -verlusten gewährleisten. Laut einer Umfrage im März 2022 wurden weltweit mehr als 720 IT-Experten mithilfe von Online-Fragebögen befragt, und etwa 80 % der Daten der Organisation werden in Cloud-basierten Speichern gespeichert.
Unternehmen (KMU, Großunternehmen)
Das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Lösungen und -Dienstleistungen wird in Kürze einen beachtlichen Marktanteil erlangen und wahrscheinlich das zweitgrößte Segment im Markt für Unternehmen bleiben, da diese von Mitarbeitern mit begrenztem Know-how über technische Systeme und Prozesse betreut werden. Cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme können Lösungen bieten, die einfacher zu verwenden und zu navigieren sind, sodass keine Investitionen in spezialisiertes Personal mit spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen erforderlich sind. Dies kann ein erheblicher Wachstumstreiber für den Markt sein, da es eine Lösung für viele Unternehmen bietet, die mit den Herausforderungen des Mangels an Fachwissen und Ressourcen konfrontiert sind.
Lösungen (Software, Services)
Das Softwaresegment dürfte einen beachtlichen Anteil haben, da es eine verbesserte Konnektivität sowie die Integration mehrerer anderer Systeme und Plattformen wie Buchhaltungs- und Finanzsysteme bietet. Dadurch können Unternehmen von einem optimierten Arbeitsablauf und einem verbesserten Datenaustausch profitieren. Diese Funktionen können auch die mit der Datenintegration und dem Datenaustausch verbundenen Kosten und Komplexität reduzieren. Darüber hinaus bieten softwarebasierte Lösungen auch eine benutzerfreundliche und optimierte Erfahrung mit klarer Navigation und interaktiven Funktionen. Dies kann zu einer höheren Benutzerzufriedenheit und Akzeptanz führen.
Unsere eingehende Analyse des globalen Marktes umfasst die folgenden Segmente:
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Diesen Bericht anpassenLohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste – Regionale Übersicht
Prognose zum nordamerikanischen Markt
Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen in Nordamerika wird 2023 voraussichtlich mit 41 % den größten Anteil haben, was auf die zunehmende Einführung fortschrittlicher Technologien im Arbeitsplatzmanagement zurückzuführen ist. Im Prognosezeitraum planen Unternehmen, etwa 28 % verschiedene fortschrittliche Automatisierungslösungen, 26 % 3D-Druck, 27 % erweiterte oder virtuelle Realität und 25 % Blockchain-Technologie zu integrieren, um Effizienz, Rückverfolgbarkeit, Sicherheit und Datenschutz zu verbessern.
APAC-Marktstatistiken
Der Markt für Gehaltsabrechnungen sowie HR-Lösungen und -Dienste im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich der zweitgrößte sein, was auf die steigende Nachfrage nach Remote-Arbeit sowie hybriden Arbeitskulturen zurückzuführen ist, in denen sich mehr Mitarbeiter für diese Remote-Jobs entscheiden, was die Nachfrage nach HR-Lösungen und -Diensten ankurbelt. Einem Bericht zufolge ist das weltweite Volumen der Jobsuchen, die den Filter „Remote“ auf einer der führenden wirtschafts- und arbeitsmarktorientierten Social-Media-Plattformen verwenden, seit Anfang März um etwa 60 % gestiegen. Darüber hinaus nehmen im asiatisch-pazifischen Raum auch die Bewerbungen für Remote-Jobs zu, was die steigende Nachfrage nach Remote-Arbeit unter Arbeitssuchenden zeigt.
Unternehmen, die den Bereich Gehaltsabrechnung und HR-Lösungen & -Dienstleistungen dominieren
- Intuit, Inc.
- Firmenüberblick
- Geschäftsstrategie
- Wichtige Produktangebote
- Finanzleistung
- Leistungskennzahlen
- Risikoanalyse
- Die neueste Entwicklung
- Regionale Präsenz
- SWOT-Analyse
- Automatische Datenverarbeitung, Inc. (ADP)
- Jobvite, Inc.
- Sage Group plc
- Kronos, Inc.
- SAP SE
- Oracle Corporation
- TriNet Group, Inc.
- Paychex, Inc.
- Paycom
- Paycor, Inc.
- Paylocity
- TMF Group BV
- Ultimate Software Group, Inc.
- Ramco Systems Ltd.
In the News
- CoffeeMug.ai hat im April 2022 eine Talentlösungsplattform für die Einstellung von Führungskräften eingeführt. Diese Plattform durchsucht Millionen öffentlicher Profile, die im Internet verfügbar sind, und fügt sie den Analysen aus dem Datenpool von Coffee Mug hinzu, hauptsächlich um die Einstellung von Führungskräften für ihre Kundschaft voranzutreiben.
- Oracle Corp. hat SaaS-Lösungen (Software as a Service) für die Gehaltsabrechnung auf den Markt gebracht, mit denen das Unternehmen seine Gehaltsabrechnung ganz einfach so konfigurieren kann, dass sie in einem einzigen System sowohl internationalen als auch lokalen Gehaltsvorschriften entspricht.
Autorenangaben: Abhishek Verma
- Report ID: 4342
- Published Date: Apr 03, 2024
- Report Format: PDF, PPT
