Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste wird voraussichtlich bis Ende 2036 ein Volumen von 110 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum, also 2024–2036, eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 9 % aufweisen. Im Jahr 2023 betrug das Branchenvolumen für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste 39 Milliarden USD. Das Wachstum wird durch die zunehmende Einführung von Digitalisierungstechnologien durch mehrere Unternehmen vorangetrieben, um ihre Abläufe zu rationalisieren und ihre Effizienz zu verbessern. Etwa 89 % der Unternehmen haben bereits den Digital-First-Ansatz in ihre Geschäftsstrategie aufgenommen oder planen dies. Dies führt zu einem Anstieg der wachsenden Nachfrage nach cloudbasierten HR-Lösungen, die Automatisierung und verbesserte Zugänglichkeit für Mitarbeiter und HR-Personal bieten.
Einer Studie zufolge sind beispielsweise 91 % der Unternehmen hauptsächlich in eine Form von digitalen Initiativen involviert und etwa 87 % der leitenden Führungskräfte geben an, dass die Digitalisierung für ihr Unternehmen eine Priorität darstellt.
Darüber hinaus ist die moderne Belegschaft sehr vielfältig und hat extrem wechselnde Erwartungen. HR-Lösungen, die diesen Bedürfnissen gerecht werden, wie mobiler Zugriff und Talentmanagement-Tools, sind sehr gefragt. Darüber hinaus hat der Aufstieg der KMU ein großes Marktsegment geschaffen, das nach einer kostengünstigen und skalierbaren HR-Lösung sucht.
Wachstumsbeschleuniger
Herausforderungen
Basisjahr | 2023 |
Prognosejahr | 2024–2036 |
CAGR | ~ 9 % |
Marktgröße im Basisjahr (2023) | ~ 39 Milliarden USD |
Prognostizierte Marktgröße für das Jahr (2036) | ~ 110 Milliarden USD |
Regionaler Geltungsbereich |
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Bereitstellung (Cloud-basiert, vor Ort, Hybrid)
Das Cloud-basierte Segment im Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste wird in den kommenden Jahren voraussichtlich einen robusten Umsatzanteil von 46 % erreichen, was auf den verbesserten Datenschutz und die Sicherheit der von der Software verwalteten und gespeicherten Benutzerdaten zurückzuführen ist. Die Daten werden auf sicheren und Remote-Servern gespeichert und können mehr Privatsphäre und Sicherheit vor Datenverletzungen und -verlusten gewährleisten. Laut einer Umfrage im März 2022 wurden weltweit mehr als 720 IT-Experten mithilfe von Online-Fragebögen befragt, und etwa 80 % der Daten der Organisation werden in Cloud-basierten Speichern gespeichert.
Unternehmen (KMU, Großunternehmen)
Das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Lösungen und -Dienstleistungen wird in Kürze einen beachtlichen Marktanteil erlangen und wahrscheinlich das zweitgrößte Segment im Markt für Unternehmen bleiben, da diese von Mitarbeitern mit begrenztem Know-how über technische Systeme und Prozesse betreut werden. Cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme können Lösungen bieten, die einfacher zu verwenden und zu navigieren sind, sodass keine Investitionen in spezialisiertes Personal mit spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen erforderlich sind. Dies kann ein erheblicher Wachstumstreiber für den Markt sein, da es eine Lösung für viele Unternehmen bietet, die mit den Herausforderungen des Mangels an Fachwissen und Ressourcen konfrontiert sind.
Lösungen (Software, Services)
Das Softwaresegment dürfte einen beachtlichen Anteil haben, da es eine verbesserte Konnektivität sowie die Integration mehrerer anderer Systeme und Plattformen wie Buchhaltungs- und Finanzsysteme bietet. Dadurch können Unternehmen von einem optimierten Arbeitsablauf und einem verbesserten Datenaustausch profitieren. Diese Funktionen können auch die mit der Datenintegration und dem Datenaustausch verbundenen Kosten und Komplexität reduzieren. Darüber hinaus bieten softwarebasierte Lösungen auch eine benutzerfreundliche und optimierte Erfahrung mit klarer Navigation und interaktiven Funktionen. Dies kann zu einer höheren Benutzerzufriedenheit und Akzeptanz führen.
Unsere eingehende Analyse des globalen Marktes umfasst die folgenden Segmente:
Einsatz |
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Unternehmen |
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Lösungen |
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Industrie |
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Prognose zum nordamerikanischen Markt
Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen in Nordamerika wird 2023 voraussichtlich mit 41 % den größten Anteil haben, was auf die zunehmende Einführung fortschrittlicher Technologien im Arbeitsplatzmanagement zurückzuführen ist. Im Prognosezeitraum planen Unternehmen, etwa 28 % verschiedene fortschrittliche Automatisierungslösungen, 26 % 3D-Druck, 27 % erweiterte oder virtuelle Realität und 25 % Blockchain-Technologie zu integrieren, um Effizienz, Rückverfolgbarkeit, Sicherheit und Datenschutz zu verbessern.
APAC-Marktstatistiken
Der Markt für Gehaltsabrechnungen sowie HR-Lösungen und -Dienste im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich der zweitgrößte sein, was auf die steigende Nachfrage nach Remote-Arbeit sowie hybriden Arbeitskulturen zurückzuführen ist, in denen sich mehr Mitarbeiter für diese Remote-Jobs entscheiden, was die Nachfrage nach HR-Lösungen und -Diensten ankurbelt. Einem Bericht zufolge ist das weltweite Volumen der Jobsuchen, die den Filter „Remote“ auf einer der führenden wirtschafts- und arbeitsmarktorientierten Social-Media-Plattformen verwenden, seit Anfang März um etwa 60 % gestiegen. Darüber hinaus nehmen im asiatisch-pazifischen Raum auch die Bewerbungen für Remote-Jobs zu, was die steigende Nachfrage nach Remote-Arbeit unter Arbeitssuchenden zeigt.
Autorennachweise: Abhishek Verma
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