Globale Marktgröße, Prognose und Trendhighlights für 2025–2037
Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen & Die Größe des Dienstleistungsmarktes wurde im Jahr 2024 auf 32,43 Milliarden US-Dollar geschätzt und dürfte bis 2037 85,07 Milliarden US-Dollar überschreiten, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von mehr als 7,7 % im Prognosezeitraum, d. h. zwischen 2025 und 2037, entspricht. Im Jahr 2025 wird die Branchengröße von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen & Dienstleistungen wird auf 34,55 Milliarden US-Dollar geschätzt.
und das Wachstum wird durch die zunehmende Adaption der Digitalisierungstechnologie durch mehrere Unternehmen vorangetrieben, um ihre Abläufe zu rationalisieren und ihre Effizienz zu verbessern, da etwa 89 % der Unternehmen bereits „Digital First“ in ihre Geschäftsstrategie aufgenommen haben oder dies entweder planen. Dies führt zu einem Anstieg der wachsenden Nachfrage nach cloudbasierten HR-Lösungen, die Automatisierung und eine verbesserte Zugänglichkeit für Mitarbeiter und HR-Personal bieten.
Einem Bericht zufolge engagieren sich beispielsweise 91 % der Unternehmen hauptsächlich in einer Form digitaler Initiative, und etwa 87 % der leitenden Unternehmensleiter geben an, dass die Digitalisierung für ihr Unternehmen Priorität hat.
Darüber hinaus ist die moderne Belegschaft sehr vielfältig und hat extrem wechselnde Erwartungen. HR-Lösungen, die diesen Anforderungen gerecht werden, wie etwa mobiler Zugriff und Talentmanagement-Tools, sind sehr gefragt. Darüber hinaus hat der Aufstieg von KMU ein großes Marktsegment geschaffen, das nach einer kostengünstigen und skalierbaren HR-Lösung sucht.
Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungs- und Dienstleistungssektor: Wachstumstreiber und Herausforderungen
Wachstumstreiber
- Zunehmende Akzeptanz von künstlicher Intelligenz und Maschinellem Lernen: Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) und Maschinelles Lernen sowie verschiedene andere Optionen wie IoT, Computer Vision, Blockchain und Analysen nehmen zu. Ungefähr 97 % der Führungskräfte nutzen KI gezielt, um mindestens einen Aspekt ihrer Lieferkettenabläufe zu revolutionieren, der von der Lösung von Problemen bei der Bestandsverwaltung bis hin zur Reduzierung der Handelskosten reicht.
- Steigende Nachfrage nach Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen: Dies hilft bei der Verwaltung der Belegschaft zusammen mit automatisierten Verwaltungsprozessen, automatischen Aktualisierungen, der Reduzierung von Fehlern bei der Lösung verschiedener Probleme und mehreren anderen zeitsparenden Funktionen. Es wurde beobachtet, dass es im Jahr 2022 weltweit mehr als 3 Milliarden erwerbstätige Menschen gab.
- Zunahme der Zahl von KMU: Eskalation der IT-Implementierung durch KMU und Automatisierung von HR-Prozessen durch verschiedene Software, Lösungen und Dienste. Im Jahr 2021 gab es weltweit etwa 332 Millionen KMU.
Herausforderungen
- Begrenzte Benutzerakzeptanz und -aufnahme: Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen erfordern, dass die Benutzer ihre neuen Systeme und Prozesse übernehmen. Dies kann für einige Unternehmen als hemmender Faktor angesehen werden, da es Zeit und Mühe kosten kann, Benutzer dazu zu bringen, die neuen Systeme und Prozesse zu übernehmen. Außerdem ist es wichtig, eine angemessene Schulung und Unterstützung bereitzustellen, um sicherzustellen, dass die Systeme effektiv genutzt werden und akzeptiert werden.
- Mangelndes Bewusstsein für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste
- Hohe Kosten bei der Einführung von Automatisierungstechnologien
Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen: Wichtige Erkenntnisse
|
Basisjahr |
2024 |
|
Prognosejahr |
2025-2037 |
|
CAGR |
7,7 % |
|
Marktgröße im Basisjahr (2024) |
32,43 Milliarden US-Dollar |
|
Prognosejahr der Marktgröße (2037) |
85,07 Milliarden US-Dollar |
|
Regionaler Geltungsbereich |
|
Segmentierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen
Bereitstellung (cloudbasiert, lokal, hybrid)
Cloudbasiertes Segment im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Lösungen & Aufgrund des verbesserten Datenschutzes und der Sicherheit der Benutzerdaten, die von der Software verwaltet und gespeichert werden, wird der Dienstleistungsmarkt in den kommenden Jahren voraussichtlich einen starken Umsatzanteil von 46 % gewinnen. Die Daten werden auf gesicherten Remote-Servern gespeichert und können mehr Privatsphäre und Sicherheit vor Datenschutzverletzungen und -verlusten gewährleisten. Laut einer Umfrage im März 2022 wurden weltweit mehr als 720 IT-Experten mithilfe von Online-Fragebögen befragt, und etwa 80 % der Daten der Organisation werden in cloudbasierten Speichern gespeichert.
Unternehmen (KMU, Großunternehmen)
Das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Lösungen & Der Dienstleistungsmarkt dürfte in Kürze einen beachtlichen Anteil gewinnen und dürfte das zweitgrößte Segment der Marktunternehmen bleiben, da diese von Mitarbeitern mit begrenztem Know-how über technische Systeme und Prozesse betreut werden. Cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme können Lösungen bieten, die einfacher zu verwenden und zu navigieren sind, sodass keine Investitionen in Fachpersonal mit spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen erforderlich sind. Dies kann ein bedeutender Wachstumstreiber für den Markt sein, da es eine Lösung für viele Unternehmen bietet, die mit den Herausforderungen mangelnder Fachkenntnis und Ressourcen konfrontiert sind.
Lösungen (Software, Dienste)
Es wird geschätzt, dass das Softwaresegment einen nennenswerten Anteil hat, da es eine verbesserte Konnektivität sowie die Integration mehrerer anderer Systeme und Plattformen wie Buchhaltungs- und Finanzsysteme bietet. Dadurch können Unternehmen von einem optimierten Arbeitsablauf und einem verbesserten Datenaustausch profitieren. Diese Funktionen können auch die Kosten und die Komplexität reduzieren, die mit der Datenintegration und dem Datenaustausch verbunden sind. Darüber hinaus bieten softwarebasierte Lösungen ein benutzerfreundliches und optimiertes Erlebnis mit klarer Navigation und interaktiven Funktionen. Dies kann zu einer höheren Nutzerzufriedenheit und Akzeptanz führen.
Unsere eingehende Analyse des globalen Marktes umfasst die folgenden Segmente:
|
Bereitstellung |
|
|
Unternehmen |
|
|
Lösungen |
|
|
Branche |
|
Möchten Sie diesen Forschungsbericht an Ihre Anforderungen anpassen? Unser Forschungsteam wird die von Ihnen benötigten Informationen bereitstellen, um Ihnen zu helfen, effektive Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Diesen Bericht anpassenLohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Lösungen und -Dienstleistungen – regionale Zusammenfassung
Nordamerikanische Marktprognose
Es wird geschätzt, dass die nordamerikanische Industrie bis 2037 einen Umsatzanteil von 41 % dominieren wird, angetrieben durch die zunehmende Einführung fortschrittlicher Technologien im Arbeitsplatzmanagement. Im prognostizierten Zeitraum planen Unternehmen die Integration verschiedener fortschrittlicher Automatisierungen für etwa 28 %, 3D-Druck für 26 %, Augmented oder Virtual Reality für 27 % und Blockchain-Technologie für 25 %, um Effizienz, Rückverfolgbarkeit, Sicherheit und Datenschutz zu verbessern.
APAC-Marktstatistiken
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen & Der Dienstleistungsmarkt dürfte im Prognosezeitraum der zweitgrößte sein, was auf die steigende Nachfrage nach Remote-Arbeit und hybriden Arbeitskulturen zurückzuführen ist, in denen sich immer mehr Mitarbeiter für diese Remote-Jobs entscheiden, was die Nachfrage nach HR-Lösungen und -Dienstleistungen ankurbelt. Einem Bericht zufolge ist das weltweite Volumen der Jobsuchen, bei denen das „Remote“-System genutzt wird, gestiegen. Filter auf einer der führenden geschäfts- und beschäftigungsorientierten Social-Media-Plattformen ist seit Anfang März um etwa 60 % gestiegen. Darüber hinaus nehmen auch im asiatisch-pazifischen Raum die Bewerbungen für Remote-Jobs zu, was die steigende Nachfrage nach Remote-Arbeit unter Arbeitssuchenden zeigt.
Unternehmen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungs- und Dienstleistungslandschaft dominieren
- Intuit, Inc.
- Unternehmensübersicht
- Geschäftsstrategie
- Wichtige Produktangebote
- Finanzielle Leistung
- Wichtige Leistungsindikatoren
- Risikoanalyse
- Neueste Entwicklung
- Regionale Präsenz
- SWOT-Analyse
- Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
- Jobvite, Inc.
- Sage Group plc
- Kronos, Inc.
- SAP SE
- Oracle Corporation
- TriNet Group, Inc.
- Paychex, Inc.
- Paycom
- Paycor, Inc.
- Paylocity
- TMF Group B.V.
- Ultimate Software Group, Inc.
- Ramco Systems Ltd.
In the News
- CoffeeMug.ai, startete im April 2022 eine Talentlösungsplattform für die Einstellung von Führungskräften auf höherer Ebene. Diese Plattform scannt Millionen von öffentlichen Profilen, die im Internet verfügbar sind, und verknüpft sie mit der Analyse aus dem Datenpool von Coffee Mug, hauptsächlich um die Einstellung von Führungskräften für ihre Kunden voranzutreiben.
- Oracle Corp., hat SaaS-Gehaltsabrechnungslösungen (Software as a Service) eingeführt, die es dem Unternehmen ermöglichen, die Gehaltsabrechnung einfach zu konfigurieren, um sowohl internationale als auch lokale Lohnregeln in einem einzigen System zu erfüllen.
Autorenangaben: Abhishek Verma
- Report ID: 4342
- Published Date: Apr 03, 2024
- Report Format: PDF, PPT
