Über uns Kontakt Karriere

Marktgröße und Prognose für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste nach Bereitstellung (Cloud-basiert, vor Ort, Hybrid); Unternehmen (KMU, Großunternehmen); Lösungen (Software, Dienste); Industrie (BFSI, IT und Telekommunikation, Energie und Versorgung, Fertigung, Gesundheitswesen, Einzelhandel) – Wachstumstrends, Hauptakteure, regionale Analyse 2026–2035

  • Berichts-ID: 4342
  • Veröffentlichungsdatum: Sep 09, 2025
  • Berichtsformat: PDF, PPT

Marktausblick für Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und -dienstleistungen:

Der Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen wurde im Jahr 2025 auf 30,97 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 auf 70,02 Milliarden US-Dollar anwachsen. Im Prognosezeitraum von 2026 bis 2035 wird eine jährliche Wachstumsrate (CAGR) von rund 8,5 % erwartet. Im Jahr 2026 wird der Branchenwert für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen auf 33,34 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Payroll and HR Solutions & Services Market Size
Entdecken Sie Markttrends und Wachstumsmöglichkeiten: Kostenloses Beispiel-PDF anfordern

Das Wachstum wird durch die zunehmende Nutzung von Digitalisierungstechnologien durch mehrere Unternehmen vorangetrieben, um ihre Abläufe zu rationalisieren und ihre Effizienz zu verbessern. Rund 89 % der Unternehmen haben den Digital-First-Ansatz bereits in ihre Geschäftsstrategie integriert oder planen dies. Dies führt zu einem Anstieg der steigenden Nachfrage nach cloudbasierten HR-Lösungen, die Automatisierung und verbesserte Zugänglichkeit für Mitarbeiter und HR-Personal bieten.

Einem Bericht zufolge sind beispielsweise 91 % der Unternehmen hauptsächlich in irgendeiner Form an digitalen Initiativen beteiligt und etwa 87 % der leitenden Führungskräfte geben an, dass die Digitalisierung für ihr Unternehmen Priorität hat.

Darüber hinaus ist die moderne Belegschaft sehr vielfältig und hat stark wechselnde Erwartungen. HR-Lösungen, die diesen Anforderungen gerecht werden, wie beispielsweise mobiler Zugriff und Talentmanagement-Tools, sind stark gefragt. Darüber hinaus hat der Aufstieg kleiner und mittlerer Unternehmen ein großes Marktsegment geschaffen, das nach kostengünstigen und skalierbaren HR-Lösungen sucht.

Schlüssel Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Lösungen und -Services Markteinblicke Zusammenfassung:

  • Regionale Highlights:

    • Der nordamerikanische Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen wird bis 2035 einen Marktanteil von über 41 % haben, angetrieben durch die Digitalisierung und Automatisierung am Arbeitsplatz.
    • Der asiatisch-pazifische Markt wird bis 2035 den zweitgrößten Marktanteil erreichen, was auf die steigende Nachfrage nach Remote- und Hybrid-Arbeitsplätzen zurückzuführen ist.

  • Segmenteinblicke:

    • Das Cloud-basierte Segment im Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Services wird voraussichtlich bis 2035 einen signifikanten Marktanteil von 46 % erreichen, getrieben durch verbesserten Datenschutz und Sicherheit durch die Cloud-Infrastruktur.
    • Das Software-Segment im Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Services wird voraussichtlich bis 2035 einen beachtlichen Marktanteil erreichen, getrieben durch optimierte Arbeitsabläufe, die Integration mit anderen Systemen und ein verbessertes Benutzererlebnis.

  • Wichtige Wachstumstrends:

    • Zunehmende Nutzung von Künstlicher Intelligenz und Maschinellem Lernen
    • Steigende Nachfrage nach Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalwesen

  • Wichtige Herausforderungen:

    • Geringe Nutzerakzeptanz und -nutzung
    • Mangelndes Bewusstsein für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Services

  • Hauptakteure: Automatic Data Processing, Inc. (ADP), Jobvite, Inc., Sage Group plc, Kronos, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, TriNet Group, Inc., Paychex, Inc., Paycom, Paycor, Inc., Paylocity, TMF Group B.V., Ultimate Software Group, Inc., Ramco Systems Ltd., Mannet, BambooHR, Intuit, Orange HRM.

Global Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Lösungen und -Services Markt Prognose und regionaler Ausblick:

  • Marktgröße und Wachstumsprognosen:

    • Marktgröße 2025: 30,97 Milliarden USD
    • Marktgröße 2026: 33,34 Milliarden USD
    • Prognostizierte Marktgröße: 70,02 Milliarden USD bis 2035
    • Wachstumsprognosen: 8,5 % CAGR (2026–2035)

  • Wichtige regionale Dynamiken:

    • Größte Region: Nordamerika (41 % Anteil bis 2035)
    • Am schnellsten wachsende Region: Asien-Pazifik
    • Dominierende Länder: USA, China, Deutschland, Großbritannien, Japan
    • Schwellenländer: China, Indien, Japan, Südkorea, Singapur

    • Last updated on : 9 September, 2025

Wachstumstreiber

  • Wachsende Nutzung von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen: Die Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen sowie verschiedener anderer Optionen wie IoT, Computer Vision, Blockchain und Analytik nimmt zu. Etwa 97 % der Führungskräfte nutzen KI gezielt, um mindestens einen Aspekt ihrer Lieferkettenabläufe zu revolutionieren, von der Lösung von Bestandsverwaltungsproblemen bis hin zur Reduzierung der Handelskosten.
  • Steigende Nachfrage nach Lösungen und Services für die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen: Dies trägt zur Verwaltung der Belegschaft bei, zusammen mit automatisierten Verwaltungsprozessen, automatischen Updates, der Reduzierung von Fehlern bei der Lösung verschiedener Probleme und mehreren anderen zeitsparenden Funktionen. Es wurde beobachtet, dass es im Jahr 2022 weltweit mehr als 3 Milliarden Erwerbstätige gab.
  • Zunahme der Zahl der KMU: Die IT-Implementierung durch KMU und die Automatisierung von HR-Prozessen durch verschiedene Software, Lösungen und Dienstleistungen nehmen zu. Im Jahr 2021 gab es weltweit rund 332 Millionen KMU.

Herausforderungen

  • Geringe Benutzerakzeptanz und -akzeptanz: Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen erfordern die Einführung neuer Systeme und Prozesse. Dies kann für manche Unternehmen ein hemmender Faktor sein, da die Einführung neuer Systeme und Prozesse zeitaufwändig und mühsam sein kann. Um die effektive Nutzung und Akzeptanz der Systeme zu gewährleisten, ist es außerdem wichtig, entsprechende Schulungen und Support anzubieten.
  • Mangelndes Bewusstsein für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen
  • Hohe Kosten bei der Einführung von Automatisierungstechnologien

Marktgröße und Prognose für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste:

Berichtsattribut Einzelheiten

Basisjahr

2025

Prognosezeitraum

2026–2035

CAGR

8,5 %

Marktgröße im Basisjahr (2025)

30,97 Milliarden USD

Prognostizierte Marktgröße im Jahr 2035

70,02 Milliarden USD

Regionaler Geltungsbereich

  • Nordamerika (USA und Kanada)
  • Asien-Pazifik (Japan, China, Indien, Indonesien, Malaysia, Australien, Südkorea, Rest des Asien-Pazifik-Raums)
  • Europa (Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Russland, Nordeuropa, Restliches Europa)
  • Lateinamerika (Mexiko, Argentinien, Brasilien, Restliches Lateinamerika)
  • Naher Osten und Afrika (Israel, GCC-Staaten, Nordafrika, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika)
Greifen Sie auf detaillierte Prognosen und datengestützte Einblicke zu: Kostenloses Beispiel-PDF anfordern

Marktsegmentierung für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste:

Bereitstellungssegmentanalyse

Das Cloud-basierte Segment im Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Services wird in den kommenden Jahren voraussichtlich einen robusten Umsatzanteil von 46 % erzielen. Dies ist auf den verbesserten Datenschutz und die Sicherheit der von der Software verwalteten und gespeicherten Benutzerdaten zurückzuführen. Die Daten werden auf gesicherten Remote-Servern gespeichert und bieten so mehr Privatsphäre und Sicherheit vor Datenlecks und -verlusten. Laut einer Umfrage vom März 2022 wurden weltweit über 720 IT-Experten mithilfe von Online-Fragebögen befragt. Rund 80 % der Unternehmensdaten werden in der Cloud gespeichert.

Unternehmenssegmentanalyse

Das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Lösungen und -Dienstleistungen dürfte in Kürze einen beachtlichen Marktanteil gewinnen und voraussichtlich das zweitgrößte Segment im Markt bleiben, da hier Mitarbeiter mit begrenztem Know-how zu technischen Systemen und Prozessen tätig sind. Cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme bieten einfacher zu bedienende und übersichtlichere Lösungen, sodass keine Investitionen in spezialisiertes Personal mit spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen erforderlich sind. Dies kann ein bedeutender Wachstumstreiber für den Markt sein, da es vielen Unternehmen, die mit mangelndem Fachwissen und fehlenden Ressourcen konfrontiert sind, eine Lösung bietet.

Segmentanalyse Lösungen

Das Softwaresegment dürfte einen bemerkenswerten Anteil haben, da es verbesserte Konnektivität sowie die Integration verschiedener anderer Systeme und Plattformen, wie beispielsweise Buchhaltungs- und Finanzsysteme, bietet. Unternehmen profitieren dadurch von optimierten Arbeitsabläufen und verbessertem Datenaustausch. Diese Funktionen reduzieren zudem die Kosten und Komplexität der Datenintegration und des Datenaustauschs. Darüber hinaus bieten softwarebasierte Lösungen eine benutzerfreundliche und optimierte Erfahrung mit übersichtlicher Navigation und interaktiven Funktionen. Dies kann zu einer höheren Benutzerzufriedenheit und Akzeptanz führen.

Unsere eingehende Analyse des globalen Marktes umfasst die folgenden Segmente:

Einsatz

  • Cloud-basiert
  • Vor Ort
  • Hybrid

Unternehmen

  • KMU
  • Große Unternehmen

Lösungen

  • Software
  • Leistungen

Industrie

  • BFSI
  • IT und Telekommunikation
  • Energie und Versorgung
  • Herstellung
  • Gesundheitspflege
  • Einzelhandel
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Leiter - Globale Geschäftsentwicklung

Passen Sie diesen Bericht an Ihre Anforderungen an – sprechen Sie mit unserem Berater für individuelle Einblicke und Optionen.

Regionale Analyse des Marktes für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste:

Einblicke in den nordamerikanischen Markt

Schätzungen zufolge wird die nordamerikanische Industrie bis 2035 mit 41 % den größten Umsatzanteil erzielen, was auf die zunehmende Nutzung fortschrittlicher Technologien im Arbeitsplatzmanagement zurückzuführen ist. Im Prognosezeitraum planen Unternehmen die Integration fortschrittlicher Automatisierungstechnologien (etwa 28 %), 3D-Druck (26 %), Augmented oder Virtual Reality (27 %) und Blockchain-Technologie (25 %), um Effizienz, Rückverfolgbarkeit, Sicherheit und Datenschutz zu verbessern.

Einblicke in den APAC-Markt

Der Markt für Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienstleistungen im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich der zweitgrößte sein. Dies ist auf die steigende Nachfrage nach Remote-Arbeit und hybriden Arbeitskulturen zurückzuführen, in denen sich mehr Arbeitnehmer für diese Remote-Jobs entscheiden, was die Nachfrage nach HR-Lösungen und -Dienstleistungen ankurbelt. Einem Bericht zufolge ist das weltweite Volumen der Jobsuchen, die den Filter „Remote“ auf einer der führenden Social-Media-Plattformen für Wirtschaft und Beschäftigung verwenden, seit Anfang März um etwa 60 % gestiegen. Darüber hinaus nehmen im asiatisch-pazifischen Raum auch die Bewerbungen für Remote-Jobs zu, was die steigende Nachfrage nach Remote-Arbeit unter Arbeitssuchenden zeigt.

Payroll and HR Solutions & Services Market Share
Fordern Sie jetzt eine strategische Analyse nach Region an: Kostenloses Beispiel-PDF anfordern

Marktteilnehmer für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösungen und -Dienste:

    • Intuit, Inc.
      • Unternehmensübersicht
      • Geschäftsstrategie
      • Wichtige Produktangebote
      • Finanzielle Leistung
      • Wichtige Leistungsindikatoren
      • Risikoanalyse
      • Jüngste Entwicklung
      • Regionale Präsenz
      • SWOT-Analyse
    • Automatische Datenverarbeitung, Inc. (ADP)
    • Jobvite, Inc.
    • Sage Group plc
    • Kronos, Inc.
    • SAP SE
    • Oracle Corporation
    • TriNet Group, Inc.
    • Paychex, Inc.
    • Paycom
    • Paycor, Inc.
    • Paylocity
    • TMF Group BV
    • Ultimate Software Group, Inc.
    • Ramco Systems Ltd.

Neueste Entwicklungen

  • CoffeeMug.ai hat im April 2022 eine Talentlösungsplattform für die Einstellung von Führungskräften eingeführt. Diese Plattform durchsucht Millionen öffentlicher Profile im Internet und kombiniert sie mit Analysen aus dem Datenpool von Coffee Mug, um vor allem die Einstellung von Führungskräften für ihre Kunden zu fördern.
  • Oracle Corp. hat SaaS-Lösungen (Software as a Service) für die Gehaltsabrechnung auf den Markt gebracht, mit denen das Unternehmen die Gehaltsabrechnung problemlos so konfigurieren kann, dass sowohl internationale als auch lokale Gehaltsvorschriften in einem einzigen System eingehalten werden.
  • Report ID: 4342
  • Published Date: Sep 09, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
  • Erhalten Sie detaillierte Einblicke in bestimmte Segmente/Regionen
  • Erkundigen Sie sich nach einer Anpassung des Berichts für Ihre Branche
  • Erfahren Sie mehr über unsere Sonderpreise für Start-ups
  • Fordern Sie eine Demo der wichtigsten Ergebnisse des Berichts an
  • Verstehen Sie die Prognosemethodik des Berichts
  • Erkundigen Sie sich nach Support und Updates nach dem Kauf
  • Fragen Sie nach unternehmensspezifischen Intelligence-Erweiterungen

Haben Sie spezifische Datenanforderungen oder Budgetbeschränkungen?

customer-service Anfrage vor dem Kauf

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Im Jahr 2026 wird die Branchengröße für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösungen und -Dienste auf 33,34 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Der globale Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösungen und -Dienstleistungen hatte im Jahr 2025 ein Volumen von rund 30,97 Milliarden US-Dollar und wird voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von über 8,5 % verzeichnen und bis 2035 einen Umsatz von über 70,02 Milliarden US-Dollar erzielen.

Der nordamerikanische Markt für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösungen und -Dienstleistungen wird bis 2035 einen Marktanteil von über 41 % haben, was auf die Digitalisierung und Automatisierung am Arbeitsplatz zurückzuführen ist.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören Automatic Data Processing, Inc. (ADP), Jobvite, Inc., Sage Group plc, Kronos, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, TriNet Group, Inc., Paychex, Inc., Paycom, Paycor, Inc., Paylocity, TMF Group B.V., Ultimate Software Group, Inc., Ramco Systems Ltd., Mannet, BambooHR, Intuit und Orange HRM.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Lösungen und -Services Umfang des Marktberichts

HOLEN SIE SICH EIN KOSTENLOSES MUSTER

Das KOSTENLOSE Probeexemplar enthält eine Marktübersicht, Wachstumstrends, statistische Diagramme und Tabellen, Prognoseschätzungen und vieles mehr.

Kontaktieren Sie unseren Experten

Preeti Wani
Preeti Wani
Assistant Research Manager
Get a Free Sample

See how top U.S. companies are managing market uncertainty — get your free sample with trends, challenges, macroeconomic factors, charts, forecasts, and more.

Anfrage vor dem Kauf Kostenloses Beispiel-PDF anfordern

Urheberrecht © 2025 Research Nester. Alle Rechte vorbehalten.

footer-bottom-logos