Globaler Human Capital Management-Marktüberblick
Human Capital Management ist der Prozess der Verwaltung der Mitarbeiter um die Gesamtleistung der Organisation zu verbessern. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Bereitstellung von Wettbewerbsvorteilen für das Unternehmen und wird in drei Kategorien wie Personalakquise Personalmanagement und Personaloptimierung umgesetzt. Es handelt sich um eine Reihe von Praktiken zur Rekrutierung Verwaltung Entwicklung und Optimierung der Personalressourcen einer Organisation. Die Hauptfunktionen sind die Verwaltung des Mitarbeiterprofils der Gehaltsabrechnung und der Vergütung der Zusatzleistungen und Vergünstigungen der Rekrutierung und Auswahl der Schulung und Entwicklung sowie der Personalanalyse.
Der technologische Fortschritt zur Lösung von Personalproblemen hat die Zeitspanne für die Lösung der traditionellen Personalaktivitäten wie Mitarbeiterprofil Informationen zu Anwesenheit Urlaubs- und Leistungsstatus Rekrutierung Screening-Anwendungen und Personalanalysen verkürzt. Auf diese Weise kann sich der Personalmanager darauf konzentrieren Mitarbeiter zu halten Kandidaten zu gewinnen und die Unternehmensziele mit den individuellen Zielen in Einklang zu bringen was das Gesamtwachstum des Unternehmens fördert.
Marktgröße und Prognose
Der Markt verzeichnet ein dynamisches Wachstum aufgrund der Verbreitung von Technologien in den Bereichen Big-Data-Analysen künstliche Intelligenz und Internet der Dinge. Darüber hinaus wird geschätzt dass die steigende Nachfrage nach einem einheitlichen HCM-Portal für Mitarbeiteraktivitäten zur transparenten Sichtbarkeit von Aktivitäten in einer Organisation wie z. B. An- und Abwesenheit von Mitarbeitern Vergünstigungen und Leistungen Gehaltsabrechnung und Vergütung sowie Personalregeln und -verfahren den Markt unterstützen wird. Die steigende Nachfrage nach der Rationalisierung der Personalaktivitäten vor dem Hintergrund des wachsenden technologischen Fortschritts der die Arbeitszeit verkürzt und einen schnellen und einfachen Ablauf der Aktivitäten ermöglicht sowie die zunehmende Einführung digitaler HR-Technologie sind einige der wichtigsten Faktoren von denen erwartet wird dass sie das Wachstum des Marktes ankurbeln werden.
Es wird erwartet dass der Markt für Human Capital Management im Prognosezeitraum d. h. 2019-2027 eine CAGR von 94 % verzeichnen wird. Der Markt ist nach Software in Core HR Mitarbeiterzusammenarbeit und -engagement Rekrutierung Talentmanagement Personalplanung und -analyse und andere unterteilt von denen erwartet wird dass das Core HR-Segment den Softwaremarkt aufgrund der steigenden Nachfrage nach Automatisierung von HR-Funktionen dominieren wird. Darüber hinaus erhöhen die Flexibilität und der einfache Zugriff auf Daten die Nachfrage nach der Einführung von Core HR in verschiedenen Ländern. Darüber hinaus ist der Markt nach Bereitstellung in Cloud und On-Premise segmentiert von denen erwartet wird dass das Cloud-Segment aufgrund der erhöhten Verfügbarkeit von Internetverbindungen mit hoher Geschwindigkeit zu einem vernünftigen Preis den größten Marktanteil haben wird.
Weitere Informationen zu diesem Bericht finden Sie unter: Beispiel-PDF herunterladen
Wachstumstreiber
Notwendigkeit der Rationalisierung der Personalaktivitäten
Zunehmender Bedarf an Rationalisierung der Personalaktivitäten aufgrund des technologischen Fortschritts der zu einem einfachen und schnellen Ablauf von Personalaktivitäten wie Personalanalyse Rekrutierung und Auswahl Gehaltsabrechnung und Vergütung Sozialleistungen und Vergünstigungen Schulung und Entwicklung sowie Mitarbeiterprofil beiträgt.
Der Anstieg des technologischen Fortschritts trägt zu einem einfachen und schnellen Ablauf von Personalaktivitäten bei wie z. B. Personalanalyse Rekrutierung und Auswahl Gehaltsabrechnung und Vergütung Sozialleistungen und Vergünstigungen Schulung und Entwicklung sowie Mitarbeiterprofil. Diese Funktionen werden dem Personalmanager helfen das aktuelle Niveau der Aktivitäten zu kennen und Entscheidungen über zukünftige Aktivitäten zu treffen was zu einem effizienten Personalmanagement führt das das Wachstum des Marktes in den kommenden Jahren weiter ankurbeln wird.
Schnelle Einführung der Digitalisierung
Die zunehmende Einführung von Cloud-basierten Systemen und einer einheitlichen HCM-Suite digitalisiert die Personalaktivitäten und -verfahren indem sie es einem Unternehmen ermöglicht Rekrutierung Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen Mitarbeiterprofil und andere Personalaktivitäten zu digitalisieren und zu verfolgen. Dies ermöglicht es mittleren und kleinen Unternehmen moderne Personallösungen zu vernünftigen Preisen einzuführen. Es wird erwartet dass diese Faktoren das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum unterstützen werden.
Beschränkungen
Mangelnde Datensicherheit in Cloud-basierten Systemen
Die zunehmende Einführung von Cloud-basierten Systemen erhöht das Niveau der Cyberkriminalität wie Malware Datendiebstahl und Ransomware sowie andere Cyberangriffe. Es wird erwartet dass die mangelnde Datensicherheit auf Cloud-basierten Systemen aufgrund des Fehlens strenger Regeln und Vorschriften in Bezug auf die Cyberkriminalität in verschiedenen Ländern das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum behindern wird.
Marktaufteilung
Unsere eingehende Analyse des globalen Marktes für Human Capital Management umfasst die folgenden Segmente:
Nach Software
- Kern-HR
- Zusammenarbeit und Engagement der Mitarbeiter
- recruiting
- Talent Management
- Personalplanung & -analyse
- andere
Nach Service
- Integration &; Bereitstellung
- Support & Wartung
- Schulung &; Beratung
Nach Bereitstellung
- Wolke
- On-Premise
Nach Unternehmen
- Großes Unternehmen
- Kleine &; mittlere Unternehmen
Nach Endbenutzer
- die akademische Welt
- BFSI
- Regierung
- Gesundheitswesen
- IT &; Telekommunikation
- Herstellung
- Einzelhandel
- andere
Nach Region
Auf der Grundlage einer regionalen Analyse wird der globale Markt für Human Capital Management in fünf Hauptregionen unterteilt darunter Nordamerika Europa Asien-Pazifik Lateinamerika sowie die Region Naher Osten und Afrika.
Es wird erwartet dass Nordamerika den größten Marktanteil haben wird da in dieser Region eine große Anzahl von Anbietern von HR-Lösungen wie Softwareanbieter Entwickler und Systemintegratoren präsent ist. Es wird erwartet dass die steigende Nachfrage nach automatisierten Personalprozessen wie Vergütungsmanagement Leistungsmanagement und Talentmanagement das Wachstum des Marktes in dieser Region vorantreiben wird.
Darüber hinaus wird erwartet dass der asiatisch-pazifische Raum aufgrund des zunehmenden technologischen Fortschritts der der Personalabteilung hilft die Personalpolitik und -verfahren zu rationalisieren erhebliche Marktanteile gewinnen wird. Darüber hinaus wird erwartet dass die zunehmende staatliche Unterstützung für die Einführung von Digitalisierung und Cloud-basierten Systemen die Marktanteile in dieser Region erhöhen wird.
Der globale Markt für Human Capital Management wird auf der Grundlage der Regionen wie folgt weiter klassifiziert:
- Nordamerika (USA & Kanada) Marktgröße Wachstum im Jahresvergleich & Chancenanalyse
- Lateinamerika (Brasilien Mexiko Argentinien Rest von Lateinamerika) Marktgröße Wachstum im Jahresvergleich & Chancenanalyse Europa
- (Großbritannien Deutschland Frankreich Italien Spanien Ungarn Belgien Niederlande & Luxemburg Skandinavien Polen Türkei Russland übriges Europa) Marktgröße Wachstum im Jahresvergleich & Chancenanalyse
- Asien-Pazifik (China Indien Japan Südkorea Indonesien Malaysia Australien Neuseeland Rest des asiatisch-pazifischen Raums) Marktgröße Wachstum im Jahresvergleich und Chancenanalyse.
- Naher Osten und Afrika (Israel GCC (Saudi-Arabien Vereinigte Arabische Emirate Bahrain Kuwait Katar Oman) Nordafrika Südafrika Rest des Nahen Ostens und Afrikas) Marktgröße Wachstum im Jahresvergleich & Chancenanalyse
Die wichtigsten Unternehmen die den Markt dominieren
- Oracle
- Unternehmen Übersicht
- Geschäftsstrategie
- Wichtige Produktangebote
- Finanzielle Leistung
- Wichtige Leistungsindikatoren
- Risikoanalyse
- Jüngste Entwicklung
- Regionale Präsenz
- SWOT-Analyse
- ADP
- >SAP SE
- Workday Inc.
- Ultimate Software Group Inc.
- Kronos Incorporated
- Ceridian HCM Inc.
- >IBM Corporation
- Cornerstone OnDemand Inc.
- >Epicor Software Corporation
- Infor