Healthcare Personalmarkt Die Größe wurde bei USD 46 Billion im Jahr 2023 geschätzt und wird bis Ende 2036 auf USD 101 Billion eingestellt, was sich im Prognosezeitraum von 2024-2036 auf über 6,8% CAGR ausweitet. Im Jahr 2024 wird die Branchengröße der Mitarbeiter im Gesundheitswesen auf USD 49 Billion bewertet.
Dieser Anstieg wird durch das verspätete Wachstum bei chronischen Krankheitsbedingungen erwartet, da etwa 1 von 3 Erwachsenen weltweit unter mehreren chronischen Bedingungen leiden. Laut dem National Institutes of Health Report 2023 hat sich im Jahr 2010 ein Anstieg von etwa 7% auf 74% der Todesfälle im Jahr 2019 ergeben, was weltweit durch chronische Zustände verursacht wird.
Wachstumstreiber
Herausforderungen
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Basisjahr |
2023 |
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Prognosejahr |
2024–2036 |
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CAGR |
6,8 % |
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Basisjahr-Marktgröße (2023) |
46 Milliarden US-Dollar |
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Prognosemarktgröße für das Jahr (2036) |
101 Milliarden US-Dollar |
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Regionaler Geltungsbereich |
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Dienstleistungstyp (Reisekrankenschwesterpersonal, Allied Healthcare-Personal, Per Deim-Krankenschwesterpersonal, Locum Tenens-Personal)
Das Segment der Personalvermittlung für Reisekrankenpfleger wird voraussichtlich bis Ende 2036 einen Marktanteil von über 31 % im Personalbereich im Gesundheitswesen halten, was auf die weltweit steigende Nachfrage nach Reisekrankenschwestern zurückzuführen ist. Laut einem Bericht der AMN Healthcare-Umfrage aus dem Jahr 2024 ist der Einsatz von Reisekrankenschwestern im Jahr 2020 um 35 % gestiegen, was auf den Gewinn an klinischer Erfahrung in verschiedenen Einrichtungen, kurzfristige Einsätze, Reisemöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten zurückzuführen ist.
Darüber hinaus gibt es einen Anstieg der Gesundheitskosten und es wird erwartet, dass Krankenhäuser ihr Arbeitspersonal reduzieren, was dazu führt, dass bei zunehmender Arbeitsbelastung Reisekrankenschwestern benötigt werden.
Endbenutzer (Krankenhäuser, Kliniken, ambulante chirurgische Zentren, häusliche Pflegeeinrichtungen)
Es wird geschätzt, dass das Krankenhaussegment aufgrund der steigenden Nachfrage nach Gesundheitsbranche, die ständige Verfügbarkeit von Traumazentren und die lukrative Behandlung traumatischer Verletzungen und mehrerer schwerer Fälle. Krankenhäuser sind gut mit modernen Diagnoseeinrichtungen ausgestattet, darunter hochauflösende Computertomographen (CT) und Ultraschallgeräte. Einem Bericht aus dem Jahr 2022 zufolge haben mehr als 3,5 Milliarden Menschen, also fast die Hälfte der Weltbevölkerung, keinen Zugang zu angemessener Gesundheitsversorgung.
Darüber hinaus werden Krankenhäuser diese Branche dominieren, da sie einen multidisziplinären Ansatz für das Personalmanagement im Gesundheitswesen bieten. Diese kollaborative Umgebung ermöglicht Konsultationen mit verschiedenen Spezialisten, darunter Urologen, Nephrologen, Radiologen und Ernährungsberater, und gewährleistet so einen umfassenden und individuellen Ansatz für die Patientenversorgung.
Unsere eingehende Analyse des Marktes für Personalbeschaffung im Gesundheitswesen umfasst die folgenden Segmente:
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Diensttyp |
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Endbenutzer |
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Nordamerikanische Marktstatistik
Es wird erwartet, dass die nordamerikanische Region im Gesundheitspersonalmarkt bis 2036 einen Umsatzanteil von über 49 % erreichen wird. Das erhebliche Wachstum der Region in der Region ist voraussichtlich auf den Anstieg der alternden Bevölkerung zurückzuführen.
Aufgrund des Wachstums der geriatrischen Bevölkerung steigt die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen in den Vereinigten Staaten. Laut einem Bericht der Volkszählung im Jahr 2023 ist die ältere Bevölkerung um 50,9 Millionen gewachsen, von 4,9 Millionen (oder 4,7 % der gesamten US-Bevölkerung) im Jahr 1920 auf 55,8 Millionen (16,8 %) im Jahr 2020.
In Kanada besteht ein steigender Bedarf an medizinischen Fachkräften, insbesondere im Bereich Zeitarbeit. Laut einem Bericht im Jahr 2022 würde der Personal- und Temporärpersonalbestand im Gesundheitswesen um etwa 15 % wachsen und einen Umfang von mehr als 4 Milliarden US-Dollar erreichen.
APAC-Marktanalyse
Die Region Asien-Pazifik wird im Prognosezeitraum ebenfalls einen großen Einfluss auf die Nachfrage nach Gesundheitspersonal haben und aufgrund der wachsenden Bevölkerung dieser Region den zweiten Platz einnehmen . Laut UN-Habitat wird prognostiziert, dass die städtische Bevölkerung in APAC um 50 % zunehmen wird.
Es wird erwartet, dass die steigende Nachfrage nach Krankenschwestern und Ärzten für bessere medizinische Dienstleistungen in China die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen steigern wird. Laut einem Bericht der National Institutes of Health aus dem Jahr 2021 gab es in China etwa 2,62 Ärzte pro 1000 Einwohner.
In Japan kam es zu einem Anstieg der Gesundheitsausgaben, was die Marktgröße des Personalsektors im Gesundheitswesen steigern wird. Einem Bericht aus dem Jahr 2023 zufolge gab es in Japan in den letzten 30 Jahren von 1990 bis 2015 ein etwa 2,2-faches Wachstum der Gesundheitsausgaben in Japan.
Der Marktwert für medizinisches Personal wird prognostiziert, dass die fünf Top-Unternehmen etwa 21 % betragen würden. Die meisten dieser Unternehmen arbeiten kontinuierlich zusammen, erweitern, Vereinbarungen treffen und Joint Ventures für das Wachstum dieses Umsatzanteils und werden als die wichtigsten Akteure in dieser Landschaft geschätzt.
Autorennachweise: Radhika Pawar
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