Die Marktgröße für Bewerber-Tracking-Systeme betrug im Jahr 2023 über 15,1 Milliarden US-Dollar und dürfte bis Ende 2036 38,79 Milliarden US-Dollar überschreiten, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von über 8,5 % im Prognosezeitraum, d. h. zwischen 2024 und 2036, entspricht. Im Jahr 2024 wird die Branchengröße von Bewerber-Tracking-Systemen auf 16 Milliarden US-Dollar geschätzt. Das Wachstum des Marktes ist auf den wachsenden Bedarf an Automatisierung von Rekrutierungsprozessen zurückzuführen. So wird beispielsweise die HR-Automatisierung von 27 % der Unternehmen weltweit genutzt hauptsächlich für die Rekrutierung und Einstellung. Die HR-Automatisierung trägt laut 32 % der Umfrageteilnehmer dazu bei potenzielle Vorurteile während des Einstellungsprozesses zu reduzieren. Die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen trägt dazu bei den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren indem manuelle Aufgaben eliminiert die Geschwindigkeit und Genauigkeit des Rekrutierungsprozesses verbessert und die Kosten gesenkt werden. Die Automatisierung trägt auch dazu bei die Qualität des Talentpools zu verbessern indem sichergestellt wird dass die richtigen Personen identifiziert und bewertet werden.
Darüber hinaus wird angenommen dass Faktoren von denen angenommen wird dass sie das Marktwachstum von Bewerber-Tracking-Systemen vorantreiben die zunehmende Notwendigkeit der Rationalisierung von Rekrutierungsprozessen die steigende Nachfrage nach analysegesteuerter Rekrutierung und die Notwendigkeit die Rekrutierungskosten zu senken. Schätzungen zufolge betragen die durchschnittlichen Einstellungskosten in den Vereinigten Staaten 4.500 USD. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit Sozialleistungen kann bis zu 42% des Grundgehalts des Mitarbeiters kosten. Bewerber-Tracking-Systeme können dazu beitragen den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und zu rationalisieren von Stellenausschreibungen bis hin zum Screening und der Auswahl von Kandidaten. Dies kann dazu beitragen Zeit und Geld zu sparen da manuelle Prozesse entfallen und der Zeitaufwand für die Suche und Einstellung qualifizierter Kandidaten reduziert wird.
Wachstumstreiber
Zunehmendes Aufkommen von Datenanalysen in der Personalbeschaffung - Forscher fanden heraus dass Unternehmen die Analysen in der Personalbeschaffung einsetzen 2- bis 3-mal bessere Ergebnisse in Bezug auf Einstellungsqualität Einstellungszeit und Mitarbeiterbindung erzielen. Unternehmen nutzen zunehmend Datenanalysen um die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Dazu gehört das Sammeln von Daten über die Qualifikationen und Erfahrungen von Bewerbern sowie andere Faktoren wie ihre Persönlichkeit ihre Präferenzen und ihre bisherigen Leistungen. Diese Daten werden verwendet um die besten Kandidaten zu identifizieren und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Schnelles Wachstum der Beschäftigungsquote - Zum Beispiel wurde in Indien im Jahr 2021 eine Beschäftigungsquote von 47 % verzeichnet. Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Indikator 2021 um 53 %. Da die Beschäftigungsrate steigt suchen immer mehr Unternehmen nach effektiven Möglichkeiten den Einstellungsprozess zu verwalten und ein ATS ist eine Möglichkeit dies zu tun. ATS automatisiert den Prozess der Sortierung und Nachverfolgung von Bewerbungen und erleichtert es Unternehmen eine große Anzahl von Bewerbern zu verwalten.
Signifikantes Wachstum bei kleinen Unternehmen - Laut den neuesten Statistiken liegt die Zahl der kleinen Unternehmen in den USA bei 34 Millionen was 98% aller im Land tätigen Unternehmen entspricht. Es wird geschätzt dass US-Kleinunternehmen zwischen März 2020 und März 2021 85 Millionen Arbeitsplätze geschaffen haben.
Steigende Nachfrage nach Cloud-basierten Bewerber-Tracking-Systemen - Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab dass etwa 99% der Fortune-500-Unternehmen integrierte ATS-Software verwenden. Darüber hinaus verlassen sich 67 % der großen Unternehmen auf ATS-Software während 35 % der kleinen Unternehmen darauf angewiesen sind.
Höhere Beschäftigungsquote im IT- und Bankensektor-Da der IT- und Bankensektor weiter wächst und mehr Mitarbeiter beschäftigt steigt der Bedarf an effizienten Rekrutierungsprozessen. ATS stellt Unternehmen die Werkzeuge zur Verfügung die sie benötigen um ihre Rekrutierungsprozesse effizient und effektiv zu verwalten weshalb auch die Nachfrage nach ihnen steigt. Es wurde beobachtet dass India Inc. in den Jahren 2021-22 382 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen hat wobei 94 % des Beschäftigungswachstums aus dem IT- Banken- und Finanzsektor stammen.
herausforderungen
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Basisjahr |
2023 |
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Prognosejahr |
2024-2036 |
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CAGR |
~8.5% |
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Basisjahr Marktgröße (2023) |
~15.1 Mrd. USD |
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Prognosejahr Marktgröße (2036) |
~38.79 Milliarden US-Dollar |
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Regionaler Geltungsbereich |
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Der globale Markt für Bewerber-Tracking-Systeme wird segmentiert und auf Nachfrage und Angebot analysiert indem er vor Ort in der Cloud bereitgestellt wird. Von diesen wird das On-Premise-Segment im Jahr 2036 schätzungsweise den größten Marktanteil von etwa ~57% gewinnen. Es wird geschätzt dass das On-Premise-Segment aufgrund seiner Kosteneffizienz seiner schnelleren Verarbeitungsgeschwindigkeit und der Möglichkeit das System an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen den größten Marktanteil gewinnen wird. ATS ist eine kostengünstige Möglichkeit für Unternehmen ihre lokale Infrastruktur bereitzustellen zu kommunizieren und zu warten. Kostengünstige ATS-Lösungen erhöhen die Effizienz des Betriebs und reduzieren die Notwendigkeit mehr IT-Personal einzustellen. So wurde beispielsweise eine On-Premises-Plattform von Crelate einem Anbieter von Recruiting-Software mit einem Vendor Management System (VMS) aktualisiert das es Personalvermittlern und Personaldienstleistern ermöglicht ihren Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Darüber hinaus bietet das On-Premise-Segment eine bessere Kontrolle über die Daten und deren Sicherheit was es zu einer beliebten Wahl für Unternehmen macht.
Der globale Markt für Bewerber-Tracking-Systeme wird segmentiert und auf Nachfrage und Angebot nach Komponententyp in Software und Dienstleistungen analysiert. Von diesen wird das Softwaresegment im Jahr 2035 schätzungsweise einen signifikanten Marktanteil von etwa ~53% gewinnen. Das Wachstum des Segments ist auf den zunehmenden Einsatz von Bewerber-Tracking-Software durch Unternehmen zurückzuführen um ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und den Zeit- und Arbeitsaufwand für den Einstellungsprozess zu reduzieren. Die Software hilft auch bei der Automatisierung der Prozesse und stellt die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher. Darüber hinaus tragen die steigende Nachfrage nach Cloud-basierten Lösungen und die zunehmende Nutzung von Mobil- und Webschnittstellen zum Wachstum des Segments bei. Die Software bietet Funktionen wie Stellenausschreibung Analyse von Lebensläufen Kandidatenscreening und -auswahl Planung von Vorstellungsgesprächen und Onboarding. Diese Funktionen helfen Unternehmen ihre Rekrutierungskosten zu senken da sie Lebensläufe nicht manuell suchen und überprüfen müssen.
Unsere eingehende Analyse des globalen Marktes für Bewerbermanagementsysteme umfasst die folgenden Segmente:
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Nach Komponententyp |
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Nach Bereitstellung |
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Nach Organisationsgröße |
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Nach Verwendungszweck |
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Es wird prognostiziert dass der Marktanteil des Bewerber-Tracking-Systems im asiatisch-pazifischen Raum unter dem Markt in allen anderen Regionen mit einem Anteil von etwa ~37% bis Ende 2036 am größten sein wird. Der rasante Anstieg der Zahl der Arbeitssuchenden in der gesamten Region und die steigende Nachfrage nach Talentmanagement-Lösungen. Laut Statistik werden bis 2023 1650 Millionen neue Arbeitskräfte in städtischen Gebieten in China benötigt die höchste Zahl seit Jahrzehnten. Da die Pandemie zu Arbeitsplatzverlusten geführt hat ist die Zahl der Arbeitssuchenden im vergangenen Jahr deutlich gestiegen. Dies hat es für Arbeitgeber schwierig gemacht den Zustrom von Bewerbungen zu bewältigen was sie dazu veranlasst hat in Bewerber-Tracking-Systeme zu investieren um den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Bewerber-Tracking-Systeme sind der effizienteste Weg um den Rekrutierungsprozess zu verwalten da sie es Arbeitgebern ermöglichen schnell nach einer großen Anzahl von Bewerbungen zu suchen und diese zu sortieren. Darüber hinaus trägt das wachsende Bewusstsein für die Vorteile des Einsatzes solcher Systeme wie z. B. die Möglichkeit den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und den Zeitaufwand für die manuelle Dateneingabe zu reduzieren zum Wachstum des Marktes für Bewerber-Tracking-Systeme bei.
Der nordamerikanische Markt für Bewerber-Tracking-Systeme wird als der zweitgrößte geschätzt und verzeichnet bis Ende 2035 einen Anteil von etwa ~27%. Das Wachstum des Marktes ist vor allem auf den zunehmenden Einsatz von Cloud-basierten Lösungen zurückzuführen die Skalierbarkeit und Kosteneffizienz bieten. Sie bieten Unternehmen auch eine effizientere und bequemere Möglichkeit ihre Rekrutierungsprozesse zu verwalten. Darüber hinaus treibt die steigende Nachfrage nach analysebasierten Datenlösungen das Wachstum des Marktes in Nordamerika weiter voran. Unternehmen verlassen sich zunehmend auf datengesteuerte Entscheidungsfindung um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Bewerbermanagementsysteme bieten einen umfassenden Überblick über den Rekrutierungsprozess und ermöglichen es Unternehmen ihre Prozesse zu verfolgen zu analysieren und zu verbessern. Infolgedessen ist die Nachfrage nach analysebasierten Datenlösungen in der Region gestiegen was das Wachstum des Marktes für Bewerber-Tracking-Systeme vorantreibt. Es wird erwartet dass die zunehmenden Investitionen in Technologie und die Verfügbarkeit technologischer Fortschritte das Wachstum des Marktes weiter ankurbeln werden.
Darüber hinaus wird prognostiziert dass der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme in Europa neben dem Markt in allen anderen Regionen bis Ende 2036 die Mehrheit des Anteils halten wird. Das Wachstum des Marktes ist vor allem auf den Fokus der Europäischen Union auf digitale Transformation und die steigende Nachfrage nach automatisierten und effizienten Bewerbermanagementsystemen durch Unternehmen in der Region zurückzuführen. Dies kombiniert mit dem steigenden Bedarf an besseren Rekrutierungsprozessen und dem Wachstum der Gig-Economy treibt das Wachstum des Marktes voran. Darüber hinaus treiben die Initiativen der Europäischen Union zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses für Unternehmen und die Umsetzung unterstützender Vorschriften wie z. B. der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) das Marktwachstum in der Region voran.
Talroo hat eine neue Partnerschaft mit JobSync bekannt gegeben der führenden Talent Acquisition Automation Platform und Anbieter von Lösungen zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses für ATS (Bewerber-Tracking-Systeme). Diese Partnerschaft wird es Talroo ermöglichen seinen Kunden leistungsfähigere und effizientere Bewerber-Tracking-Dienste anzubieten. Es wird ihnen ermöglichen ihren Rekrutierungsprozess zu automatisieren und schnell die besten Talente zu identifizieren und einzustellen.
Oracle ein Anbieter von Rekrutierungsplattformen für das Einstellungsmanagement hat eine Cloud-HCM-Suite namens Oracle ME (meine Erfahrung) auf den Markt gebracht um Personalvermittler und HR-Kandidaten bei der Rekrutierung von Kandidaten zu unterstützen. Oracle ME (meine Erfahrung) wurde entwickelt um Personalvermittlern und HR-Fachleuten dabei zu helfen den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren indem es eine Reihe von Tools bereitstellt die ihnen helfen Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten Bewerbungen und Vorstellungsgespräche zu verfolgen und On- und Offboarding-Prozesse zu verwalten.
Autorennachweise: Abhishek Verma
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