Globale Marktgröße, Prognose und Trendhighlights für 2025–2037
Die Größe desKI-Rekrutierungsmarktes wird voraussichtlich von 617,5 Mio. USD im Jahr 2024 auf 1,56 Milliarden USD im Jahr 2037 wachsen, was einer jährlichen Wachstumsrate von mehr als 7,4 % im prognostizierten Zeitraum von 2025 bis 2037 entspricht. Derzeit wird der Branchenumsatz der KI-Rekrutierung im Jahr 2025 auf 649,49 Mio. USD geschätzt.
Digitale Technologien wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Big Data Analytics, Cloud Computing und das Internet der Dinge erleichtern den Arbeitsprozess. Heutzutage investieren viele Unternehmen in digitale Technologien für einen kostengünstigen, schnellen und reibungslosen Rekrutierungsprozess. Die Talentakquiseteams können mehr Zeit in die strategische Arbeit investieren, indem sie KI bei der Durchführung wiederkehrender Aufgaben wie Lebenslaufprüfung und Kommunikation einsetzen.
Die University of Southern California zeigt, dass rund 55 % der Unternehmen KI in ihrem Rekrutierungsprozess einsetzen, um mit weniger mehr zu erreichen. Außerdem glauben 56 % der Unternehmen, dass automatisierte Tools dazu beitragen, den Verwaltungsaufwand zu verringern. Damit entwickelt sich KI zum modernsten und effektivsten Ansatz für Arbeitssuchende und Personalvermittler.
Die New York State Society of CPAs schätzt außerdem, dass derzeit über 51 % der Unternehmen künstliche Intelligenz im Einstellungsprozess einsetzen. Bis Ende 2025 soll dieser Anteil auf 68 % steigen. Eine von der New York State Society of CPAs durchgeführte Umfrage, an der 948 Unternehmen teilnahmen, kam zu dem Schluss, dass etwa 82 % der Unternehmen KI zur Überprüfung von Lebensläufen und 40 % KI-Chatbots für die Kommunikation mit Kandidaten nutzen. Darüber hinaus scannen 42 % der Unternehmen im Rahmen ihres Einstellungsprozesses soziale Medien oder persönliche Websites mithilfe von KI.
KI-Rekrutierungsmarkt: Wachstumstreiber und Herausforderungen
Wachstumstreiber
- Integration mit anderen HR-Softwarelösungen: KI-Rekrutierungsanwendungen können auch mit anderen HR-Softwaretools wie Mitarbeiterengagement-Plattformen, Lernmanagementsystemen (LMS) und Gehaltsabrechnungslösungen integriert werden, die einen fortschrittlichen und ganzheitlichen Rekrutierungsansatz schaffen, bei dem Talentakquiseteams die vollständigen Informationen von Kandidaten und Mitarbeitern effektiv verwalten und anzeigen können. KI-Chatbots erfreuen sich großer Beliebtheit, da sie Kandidaten effektiv und in Echtzeit einbinden. Diese Bots beantworten häufig gestellte Fragen präzise und stellen außerdem Aktualisierungen des Bewerbungsstatus bereit. Rund 43,0 % der Chatbots und intelligenten Nachrichtennutzung von KI-Rekrutierungsanwendungen werden in Nordamerika beobachtet.
- Automatisierung beschleunigt Arbeitsabläufe: Unternehmen nutzen häufig KI-gestützte Tools, um ihren Rekrutierungsprozess zu automatisieren, beispielsweise die Überprüfung von Lebensläufen. Ihre Fähigkeit, Tausende von Lebensläufen nahtlos zu scannen, zu analysieren und sie mit Stellenbeschreibungen abzugleichen, hilft Personalvermittlern, Zeit zu sparen und sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren. Laut der Studie von Talenteria, einem Anbieter von KI-Rekrutierungsplattformen, kann die KI-Lebenslaufprüfung den Personalvermittlern etwa 230 Stunden einsparen, die für die manuelle Prüfung von 5.000 Lebensläufen erforderlich sind. Die KI kann die Zeit, die für die Prüfung von 5000 Lebensläufen erforderlich ist, auf 20 Stunden verkürzen. Darüber hinaus beantworten KI-Chatbots rund 70 % der von Kandidaten gestellten Fragen, was zu einer Zeitersparnis von insgesamt 468 Stunden führt, die für die manuelle Beantwortung von 150 Fragen erforderlich sind.
Herausforderungen
- Datenschutzbedenken: Der KI-Rekrutierungsprozess ist anfälliger für Datenschutzverletzungen, da in solchen Anwendungen oder Software eine große Menge persönlicher und sensibler Informationen gespeichert wird. Diese KI-Rekrutierungslösungen werden häufig aus Gründen der Datenspeicherung, des Prozesses und der Sicherheit in Frage gestellt. Der Missbrauch oder die Verletzung der Daten eines Bewerbers kann den Ruf eines Unternehmens erheblich schädigen und den Verkauf von KI-Rekrutierungssoftwarelösungen verringern.
- Hohe Anschaffungskosten & Widerstand gegen Veränderungen: Die Implementierung von KI-Rekrutierungssoftware erfordert hohe Vorabinvestitionen in Technologie, Dateninfrastruktur und Schulung. Kleinere Organisationen, die mit begrenzten Budgets arbeiten, werden oft davon abgeschreckt, in solche fortschrittlichen Lösungen zu investieren. Darüber hinaus zögern einige große Unternehmen aufgrund mangelnden Bewusstseins und mangelnden Vertrauens, fortschrittliche Recruiting-Anwendungen einzuführen. Widerstand gegen Veränderungen und hohe Anfangskosten schränken daher die Einführung fortschrittlicher KI-Rekrutierungstechnologien ein.
KI-Rekrutierungsmarkt: Wichtige Erkenntnisse
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Basisjahr |
2024 |
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Prognosejahr |
2025-2037 |
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CAGR |
7,4 % |
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Marktgröße im Basisjahr (2024) |
617,5 Millionen US-Dollar |
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Prognostizierte Marktgröße für das Jahr 2037 |
1,56 Milliarden US-Dollar |
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Regionaler Umfang |
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KI-Rekrutierungssegmentierung
Bereitstellung (Cloud, lokal)
Es wird erwartet, dass das Cloud-Segment bis Ende 2037 einen Marktanteil bei der KI-Rekrutierung von rund 67,8 % erobern wird. Die Hauptfaktoren, die zum Umsatzwachstum der Cloud-KI-Rekrutierungslösung beitragen, sind Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz. Außerdem sind die cloudbasierten Plattformen von überall aus zugänglich, sodass Rekrutierungsteams an verschiedenen Standorten nahtlos zusammenarbeiten können. Darüber hinaus verbessern kontinuierliche Innovationen in den cloudbasierten Plattformen den Arbeitsablauf von HR-Teams.
Im November 2024 gab Bullhorn beispielsweise bekannt, dass es mit dem Agentforce-Partnernetzwerk von Salesforce zusammenarbeitet, um verbesserte KI-Agenten zu entwickeln. Bullhorn kündigte außerdem die Einführung der Bullhorn Recruitment Cloud an, die Front-to-Back-Lösungen bereitstellt und Unternehmen beim Wachstum unterstützt. Es wird erwartet, dass diese Fortschritte den sich wandelnden Anforderungen der Personalbeschaffungsbranche perfekt gerecht werden.
Komponente (Software, Dienste)
Es wird erwartet, dass das Softwaresegment bis 2037 einen dominierenden Anteil am globalen KI-Rekrutierungsmarkt erobern wird. Softwarelösungen erleben aufgrund ihrer datengesteuerten Entscheidungsfähigkeiten einen Boom. Softwarelösungen erzielen effektivere Ergebnisse als der herkömmliche Rekrutierungsprozess. Digitale Technologien wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Deep Learning und das Internet der Dinge beschleunigen den Einstellungsprozess, sparen potenziell Zeit und senken die Arbeitskosten. Einige der besten KI-Rekrutierungslösungen im Jahr 2025 sind Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound und HireVue. Kontinuierliche technologische Innovationen werden die Gewinne der Marktteilnehmer weiter steigern.
Unsere eingehende Analyse des globalen KI-Rekrutierungsmarktes umfasst die folgenden Segmente:
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Komponente |
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Bereitstellung |
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Vertikal |
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Diesen Bericht anpassenKI-Rekrutierungsbranche – regionaler Geltungsbereich
Marktprognose für Nordamerika
Der nordamerikanische KI-Rekrutierungsmarkt wird bis 2037 voraussichtlich einen Umsatzanteil von rund 38,6 % ausmachen. Die schnelle Digitalisierung von Unternehmen, die starke Präsenz wichtiger Akteure und die große Zahl technikaffiner Verbraucher steigern insgesamt den Umsatz von KI-Rekrutierungssoftwarelösungen. Sowohl die USA als auch Kanada werden den Herstellern von KI-Rekrutierungslösungen lukrative Möglichkeiten bieten.
In den USA hat das zunehmende Aufkommen von Start-ups einen starken Einfluss auf die Wettbewerbslandschaft und lenkt die Aufmerksamkeit der Branchenriesen auf technologische Innovationen. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire und RippleMatch sind einige der erfolgreichen Start-ups im Land. Beispielsweise sicherte sich Eightfold im Juni 2021 eine Serie-E-Finanzierung in Höhe von rund 220 Millionen US-Dollar, wodurch sich der Wert des Unternehmens auf 2,1 Milliarden US-Dollar erhöhte. Dies unterstreicht die hohe Dynamik, die die Kunden bei öffentlich-privaten Investitionen erzielt haben.
In Kanada wirken sich unterstützende Regierungsinitiativen wie die Pan-Canadian Artificial Intelligence Strategy, die Forschung und Innovationen im Bereich künstliche Intelligenz stark unterstützt, positiv auf das Wachstum des KI-Rekrutierungsmarktes aus. Solche Strategien bieten Finanzierung für KI-Forschungszentren und fördern auch die Entwicklung von KI-Talenten, wodurch die Einführung von KI-Rekrutierungssoftware beschleunigt wird.
Marktstatistiken für den asiatisch-pazifischen Raum
Der KI-Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum dürfte im Studienzeitraum am schnellsten wachsen. Die zunehmende Einführung intelligenter Technologien, die wachsende Unterstützung für den Einsatz von KI und die Expansion multinationaler Unternehmen treiben den Verkauf von KI-Rekrutierungslösungen voran. Indien, China, Südkorea, Australien und Japan sind die profitabelsten Marktplätze für Entwickler von KI-Rekrutierungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum.
Indiens expandierender IT-Sektor mit einem umfangreichen Pool an qualifizierten Fachkräften in Bereichen wie Softwareentwicklung, Datenwissenschaft und maschinellem Lernen trägt erheblich zum Wachstum des KI-Rekrutierungsmarktes bei. Beispielsweise gab die IBM Corporation im Februar 2024 bekannt, dass über 59 % der Unternehmen in Indien in KI investiert haben, um ihre Geschäftsabläufe zu beschleunigen. Die schnelle Einführung von KI verbessert die Forschungs- und Entwicklungs-, Umschulungs- und Einstellungsprozesse eines Unternehmens.
Chinas aktive Beteiligung an der Verbesserung der Einführung und Entwicklung von KI schafft einen lukrativen Pool für Entwickler von KI-Rekrutierungssoftware. Unterstützende Regierungsinitiativen wie der Next-Generation Artificial Intelligence Development Plan treiben erhebliche Investitionen in die Produktion von Softwarelösungen für KI-Einstellungsprozesse voran.
Unternehmen, die den KI-Rekrutierungsmarkt dominieren
- iCIMS
- Unternehmensübersicht
- Geschäftsstrategie
- Wichtige Produktangebote
- Finanzielle Leistung
- Wichtige Leistungsindikatoren
- Risikoanalyse
- Neueste Entwicklung
- Regionale Präsenz
- SWOT-Analyse
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Zoho Corporation
- SmartRecruiters
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- Talentrecruit
- Beamery
- TalentMind
- Ultimative Software
- Leoforce, LLC
- Harver B.V.
- Jobvite
- Brilent, Inc.
- Entelo, Inc.
- Automatic Data Processing LLC
- Oracle Corporation
- IBM Corporation
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- Deloitte
- Quantegene
- WekaIO
- HireEZ
Hauptakteure auf dem KI-Rekrutierungsmarkt nutzen verschiedene organische und anorganische Strategien, um hohe Gewinne zu erzielen. Start-ups investieren stark in Forschungs- und Entwicklungstaktiken, um innovative Lösungen einzuführen, um sich von der Masse abzuheben und eine breitere Verbraucherbasis anzulocken. Branchenriesen arbeiten mit anderen Akteuren zusammen, um ihre Marktreichweite durch die Einführung fortschrittlicher Softwaretechnologien zu vergrößern. Darüber hinaus nutzen sie auch globale Expansionstaktiken, um hohe Umsätze in unerschlossenen Märkten zu erzielen.
Einige der wichtigsten Akteure auf dem KI-Rekrutierungsmarkt:
In the News
- Im März 2024 kündigte iCIMS die Einführung des GenAI-gestützten Rekrutierungsassistenten Co-Piolet an. Diese Lösung macht den Einstellungsprozess für Talentakquiseteams intelligenter.
- Im Oktober 2024 gab LinkedIn die Einführung seines ersten KI-Agenten bekannt. Dieser Einstellungsassistent hilft Personalvermittlern bei der Ausführung sich wiederholender Aufgaben, sodass sie sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren können.
Autorenangaben: Abhishek Verma
- Report ID: 6828
- Published Date: Dec 24, 2024
- Report Format: PDF, PPT
