全球人才管理软件市场趋势，预测报告 2025-2037
人才管理软件市场规模预计在预测期内（即 2025 年至 2037 年）增长 475 亿美元，复合年增长率为 13.2%。 2025 年人才管理软件的行业估值预计将超过 132.5 亿美元。
软件解决方案需求增加的主要原因是向基于网络的应用程序和数字化的快速过渡。此外，各行业实施人才管理解决方案和工具的速度预计将导致新的和改进的工具流入人才管理软件市场。人们对基于云的技术的偏好的转变预计将是推动对先进人才管理软件和解决方案需求的关键因素。基于云的人才管理软件具有许多优势，例如成本效益、可扩展性和设置简单性。通过使用基于云的人事管理软件，企业可以避免昂贵且耗时的本地硬件、维护和升级。
人才管理软件行业：增长动力和挑战
增长动力：
- 基于云的技术日益普及：随着数据生成量呈指数级增长，企业和组织可能会寻求创新的解决方案。例如，2021 年 3 月，IBM OpenPages 创建了基于云的数据隐私管理软件，以帮助公司解决新出现的数据隐私问题。此外，软件即服务（SaaS）技术的采用很可能会促进人才搜寻和招聘的自动化。人工智能和机器学习等技术进步将推动人才管理软件公司进一步确立其市场领导地位。
- 简化招聘流程：招聘流程的多个部分（包括候选人跟踪、面试安排和简历筛选）都可以通过人才管理软件实现自动化并变得简单。通过这样做，公司可以节省时间和金钱，同时专注于员工发展和培训等其他关键领域。此外，通过提供用户友好且引人入胜的申请人体验，人才管理软件可以帮助公司寻找和吸引顶尖人才。在竞争激烈的就业市场中，这可以帮助公司脱颖而出并吸引顶尖人才。
- 技术进步：由于多项技术进步（包括在人才管理软件中使用机器学习和人工智能），经济正在不断扩张。例如，Trakstar 在 6 月宣布推出 Trakstar Perform，这是一种用于培训和员工发展、绩效监控和参与以及增强招聘的一体化解决方案。人才管理软件在公司中的日益普及可能是由于对人力资源流程优化的要求不断增加。
挑战：
- 隐私和数据安全问题：数据安全和隐私问题是全球人才管理软件市场的主要障碍。随着越来越多的企业依赖软件程序来处理私人员工数据，对数据泄露和非法访问的担忧与日俱增。由于通用数据保护条例 (GDPR) 和其他严格的数据保护法律，企业需要确保人才管理软件供应商遵循强大的安全协议和隐私规则。人才管理软件的采用可能会因数据安全相关的潜在危险而受到阻碍，尤其是在数据安全是重中之重的公司中。
- 缺乏意识：小公司在全球劳动力中占有相当大的比例，可能会从人才管理软件的实施中受益，因此缺乏意识可能会限制人才管理软件市场的增长。此外，由于许多人才管理软件解决方案的采用和维护成本高昂，因此小型组织可能不愿意投资。这可能会阻碍这些解决方案得到广泛采用并阻碍市场扩张。
人才管理软件市场：主要见解
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基准年 |
2024 |
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预测年份 |
2025-2037 |
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复合年增长率 |
13.2% |
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基准年市场规模（2024 年） |
118.4亿美元 |
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预测年份市场规模（2037) |
593.4亿美元 |
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区域范围 |
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人才管理软件细分
部署（本地、云端）
由于越来越注重部署用于数据安全和定制的高级软件，到 2037 年底，本地部署细分市场的人才管理软件市场份额预计将超过 58.1%。企业希望安全地控制其人力资源程序和敏感的员工数据，因此正在选择提供更高安全性且符合数据保护标准的本地解决方案。此外，由于需要与某些业务运营相匹配的定制解决方案以及对软件能够与当前系统轻松交互的需求，对本地部署替代方案的需求正在不断增加。
应用（BFSI、零售、IT 与电信、医疗保健、政府、教育）
在人才管理软件市场中，IT 和到 2037 年底，电信领域预计将占收入份额超过 22.5%。由于这些行业寻求先进技术和快速发展的技能要求，因此该软件的性能监控、培训和技能评估功能至关重要。该软件可以找到具有专业 IT 专业知识的申请人，从而加快招聘流程。它的远程工作能力也适合行业多变的工作时间表。使用量的增加提高了员工的敏捷性和能力，以满足不断变化的行业需求。
我们对全球市场的深入分析包括以下细分：
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解决方案 |
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部署 |
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应用 |
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企业规模 |
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北美市场分析
预计到 2037 年，北美工业将占据 31.1% 的大部分收入份额。该地区就业市场竞争激烈且多样化，因此需要使用有效的技术来吸引、培养和留住人才。由于严格的劳工标准和遵守数据隐私法规的要求，需要强大的软件解决方案。 2022年11月，Deltek推出了全新的iPaaS解决方案Deltek Unionpoint。 Deltek Talent Management 可加快集成和定制速度，并简化身份验证程序。
美国的人才管理软件市场。由于多个行业广泛采用数字化，以及 IT 服务、医疗保健、银行和零售行业扩大使用尖端人才管理软件技术，预计该数字将会上升。 2023 年 4 月，Infor 宣布推出 Infor Talent Empowerment 解决方案，帮助组织实现办公室内的个性化职业流动性。
亚太市场分析
由于该地区对新技术和尖端技术持开放态度，该地区的人才管理软件市场将以最快的速度增长。此外，推动发展中国家的需求是该地区组织管理结构的根本性转变。
在中国，由于云计算和软件即服务 (SaaS) 等先进技术的快速采用，以及多个行业对人才管理解决方案的需求不断增长，人才管理软件市场预计将在预测期内快速扩张。中国的公司大力投资人力资源 SaaS，为企业提供简单的人力资源管理服务和解决方案，以应对人才管理、绩效管理和招聘等复杂的人力资源任务。
印度成为亚太地区领先的国家之一，原因有多种，包括数字技术的普及、中小企业 (SME) 和初创企业的崛起，以及公司对人才管理系统优势的认识不断增强。
主导人才管理软件领域的公司
- 人才技术实验室 (TTL)
- 公司概览
- 业务战略
- 主要产品
- 财务业绩
- 关键绩效指标
- 风险分析
- 近期发展
- 区域业务
- SWOT 分析
- 甲骨文公司
- 工作LLama
- SAP SE
- IBM 公司
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Workday, Inc.
- Saba Software, Inc.
- Talentsoft SA
- Lumesse 有限公司
根据我们对人才管理软件市场的全面分析结果，云计算和数据分析等颠覆性技术正在给市场带来重大变化。随着企业迅速转向基于网络的应用程序和数字化，软件解决方案越来越受到关注。由于多种因素，包括重要科技公司的发展，该行业正在不断扩张。参与、乐观的投资前景以及广泛的研发业务。由于主要竞争对手强调联盟、创新和客户体验，市场竞争非常激烈。 以下是人才管理软件市场的一些领先厂商：
In the News
- 2024 年 3 月，科技公司 WorkLLama 宣布与 AI 驱动的招聘技术先驱 Daxtra 结成战略联盟，以整合新技术并增强其产品组合。凭借无与伦比的能力来改善候选人体验并加快招聘流程，这代表着人才招聘方面的革命性飞跃。
- 2024 年 2 月，Talent Tech Labs (TTL) 发布了第二版人才管理生态系统，提供了推动人力资源服务交付现代化转型的动态软件环境的最新视图。
作者致谢: Abhishek Verma
- Report ID: 6426
- Published Date: Jan 10, 2025
- Report Format: PDF, PPT
