薪资和人力资源解决方案及服务市场规模有望在 2036 年底达到 1100 亿美元，在预测期（即 2024-2036 年）内以 9% 的复合年增长率增长。2023 年，薪资和人力资源解决方案及服务的行业规模为 390 亿美元，增长的动力来自许多企业越来越多地采用数字化技术来简化运营并提高效率，因为大约 89% 的公司已经在其业务战略中采用了数字优先或正在计划这样做。这导致对基于云的人力资源解决方案的需求激增，这些解决方案可提供自动化，并提高员工和人力资源人员的可访问性。
例如，据一份报告显示，91%的企业主要从事某种形式的数字化计划，约87%的高级企业领导者表示数字化是其企业的首要任务。
此外，现代劳动力高度多样化，期望也瞬息万变。满足这些需求的人力资源解决方案（如移动访问和人才管理工具）需求旺盛。此外，中小企业的崛起创造了一个庞大的细分市场，寻求具有成本效益且可扩展的人力资源解决方案。
增长动力
挑战
基准年 | 2023 |
预测年份 | 2024-2036 |
复合年增长率 | ~ 9％ |
基准年市场规模（2023 年） | ~ 390 亿美元 |
预测年份市场规模（2036 年） | 约 1100 亿美元 |
区域范围 |
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部署（基于云、本地、混合）
由于软件管理和存储的用户数据的数据保护和安全性得到改善，预计未来几年薪资和人力资源解决方案与服务市场中的基于云的部分将获得 46% 的强劲收入份额。数据存储在安全的远程服务器上，可以确保更高的隐私性和安全性，防止数据泄露和丢失。根据 2022 年 3 月的一项调查，使用在线问卷调查了全球 720 多名 IT 专业人士，该组织约 80% 的数据存储在基于云的存储中。
企业（中小企业、大型企业）
薪资和人力资源解决方案及服务市场中的中小企业部分将很快获得可观的份额，并可能继续成为企业市场中的第二大部分，因为这些部分由对技术系统和流程了解有限的员工处理。基于云的薪资和人力资源系统可以提供更易于使用和导航的解决方案，无需投资于具有特定能力和知识的专业人员。这可以成为市场的重要增长动力，因为它为许多面临缺乏专业知识和资源挑战的企业提供了解决方案。
解决方案（软件、服务）
软件部门预计会占据值得关注的份额，因为它提供了增强的连接性以及多个其他系统和平台（例如会计和财务系统）的集成。这可以使企业受益于简化的工作流程和改进的数据共享。这些功能还可以降低与数据集成和交换相关的成本和复杂性。此外，基于软件的解决方案还提供用户友好且简化的体验，具有清晰的导航和交互功能。这可以提高用户满意度和采用率。
我们对全球市场的深入分析包括以下部分：
部署 |
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企业 |
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解决方案 |
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行业 |
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北美市场预测
预计到 2023 年，北美薪资和人力资源解决方案及服务市场将占据 41% 的最大份额，这得益于工作场所管理中先进技术的日益普及。在预测期内，企业计划整合多种先进自动化技术（约 28%）、3D 打印技术（26%）、增强现实或虚拟现实技术（27%）和区块链技术（25%），以提高效率、可追溯性、安全性和数据保护。
亚太市场统计
亚太地区薪资和人力资源解决方案及服务市场预计在预测期内位居第二，主要原因是远程工作需求增加以及混合工作文化，越来越多的员工选择远程工作，这推动了对人力资源解决方案和服务的需求。根据一份报告，自 3 月初以来，在领先的商业和就业社交媒体平台上使用“远程”过滤器的全球求职量增长了约 60%。此外，在亚太地区，远程工作的申请人数也在增长，表明求职者对远程工作的需求不断增加。
作者学分: Abhishek Verma