补偿软件市场规模和份额、部署模型（基于云、内部部署）；组织规模；垂直行业；补偿实践；专题 - 全球供需分析、增长预测、2025-2037 年统计报告

薪酬软件市场：增长动力和挑战

增长动力

• 日益重视员工敬业度和保留率：全球人力资源趋势表明，人们越来越重视加强员工保留率，这仍然是运作良好的组织的标志。采用先进的薪酬管理解决方案可以提高员工敬业度，人工智能和机器学习的集成有助于创建量身定制的薪酬方案。此外，提供低于市场水平工资的公司预计会有更高的流动率，从长远来看这可能是有害的。下表显示了为何公平薪酬对于保留员工至关重要的统计数据。
   

  员工更换成本
  更换员工的预估费用	员工工资的 50% 到 60% 总体成本从 90% 到 200% 不等

  来源：密歇根州小企业协会

  统计数据表明，与替换员工相比，留住员工并帮助他们提高技能是一项具有成本效益的投资。后者会增加组织的运营成本。为了确保较高的员工保留率，需要薪酬软件利用薪资市场数据并提供有竞争力的薪酬。此外，该软件还有助于创建基于绩效的薪酬结构，以奖励员工的积极性。
• 总体奖励策略的采用率越来越高：总体奖励策略的采用率越来越高，预计将有助于薪酬软件市场的增长。薪酬管理软件在管理全面的薪酬方案中发挥着至关重要的作用，通过提供集中式仪表板，该系统可以帮助人力资源团队根据行业基准分析总体薪酬。 2022 年 4 月，SHRM 报告称，在美国新求职中，薪酬水平提高了 53%，并强调了组织保持竞争优势所需的总薪酬要求。
   

  收入报告
  公司名称	详细信息
  HRSoft	li2024 年第 2 季度收入同比增长 58% 以上。 2023 财年净留存率达到 100% 2023 年上半年的 ARR 增长（有机和无机）创历史新高，同比增长 198%。
  Paycor	2024 财年总收入为 6.549 亿美元，同比增长 19%，同时营业利润率不断扩大。 2025 财年收入指引为 7.22 亿美元至 7.29 亿美元，同比增长 11%，处于该范围的上限。

  
  
  此外，主要薪酬管理软件解决方案提供商的收入增长表明薪酬软件市场存在利润丰厚的增长机会。下表重点介绍了该行业两个主要参与者的收入增长情况。
• 对薪酬透明度举措的需求不断增长：对薪酬公平和透明度的监管力度加大，是推动薪酬软件采用的关键因素。例如，美国 5 个新州将于 2025 年通过薪酬透明度法，分别是马萨诸塞州、新泽西州、佛蒙特州、伊利诺伊州和明尼苏达州。此外，薪酬透明度预计将成为年轻求职者的常态。这些趋势预计将创造对薪酬软件的持续需求，以帮助组织通过薪酬公平分析满足期望。
  
  此外，监管的推动确保了组织需要能够帮助遵守法律框架的薪酬管理软件。推动道德薪酬实践是企业责任和多元化、公平和包容性 (DEI) 举措更广泛趋势的一部分。下表重点列出了根据世界经济论坛 (WEF) 于 2024 年成功扩大 DEI 计划的公司名单。
   

  2024 年多元化、公平和包容性灯塔报告
  皮钦查银行	从 2020 年 12 月到 2023 年 5 月，公司将男女薪酬公平差距缩小了 16%。
  喜力啤酒	li从 2020 年到 2022 年，女性高级管理人员在销售中的比例将增加 10% 以上。

  来源：世界经济论坛

  在当前要求企业承担更多责任的趋势下，DEI 举措有利于企业的发展。由于薪酬公平和薪酬透明度是 DEI 计划的关键因素，预计到 2037 年底，整合薪酬软件解决方案的力度将会加大。

挑战

• 软件投资回报率的限制：《剑桥个人风格调查问卷》报告称，到 2022 年，美国因软件质量差而造成的损失约为 2 万亿美元。维护成本和升级可能会影响补偿软件采用的投资回报率。此外，未能与现有系统集成可能会降低组织的软件投资价值，从而阻碍薪酬软件市场的增长。
• 不断增加的成本影响：2024 年 12 月，美国劳工统计局发布的一份报告表明，员工薪酬约占运营成本的 70%。财务负担可能会阻碍一些公司投资薪酬软件解决方案。此外，复杂的特定地区劳动法可能会消除建立强大人力资源部门的监管要求，这可能会对薪酬软件的采用率产生负面影响。