2025-2037 年全球市场规模、预测和趋势亮点
人工智能招聘市场规模预计将从 2024 年的 6.175 亿美元扩大到 2037 年的 15.6 亿美元，在 2025 年至 2037 年的预测时间内复合年增长率将超过 7.4%。目前，到 2025 年，人工智能招聘行业收入预计为 6.4949 亿美元。
人工智能、机器学习、大数据分析、云计算和物联网等数字技术正在让工作流程变得更加轻松。如今，许多公司正在投资数字技术，以实现经济高效、快速且无缝的招聘流程。通过采用 AI 来执行简历筛选和沟通等重复性任务，人才招聘团队能够在战略工作上投入更多时间。
南加州大学透露，大约 55% 的公司在招聘流程中采用人工智能，以期事半功倍。此外，56% 的组织认为自动化工具有助于减轻管理负担。因此，人工智能正在成为求职者和招聘人员最现代、最有效的方法。
纽约州注册会计师协会还估计，目前超过 51% 的公司在招聘流程中使用人工智能，到 2025 年底，这一比例将增至 68%。纽约州注册会计师协会对 948 家企业进行的一项调查得出的结论是，约 82% 的公司正在利用人工智能来审查简历，40% 的公司正在利用人工智能聊天机器人与候选人进行沟通。此外，42% 的公司在招聘流程中使用人工智能扫描社交媒体或个人网站。
人工智能招聘市场：增长动力与挑战
增长动力
- 与其他人力资源软件解决方案集成：AI 招聘应用还可以与其他人力资源软件工具集成，例如员工敬业度平台、学习管理系统 (LMS) 和薪资解决方案，从而创建先进的整体招聘方法，使人才招聘团队可以有效地管理和查看候选人和员工的完整信息。人工智能聊天机器人由于能够有效地实时与候选人互动而受到高度关注。这些机器人准确回答常见问题，并提供应用程序状态更新。据观察，北美约 43.0% 的人工智能招聘应用使用聊天机器人和智能消息传递。
- 自动化推动工作流程更快：公司广泛使用人工智能驱动的工具来自动化招聘流程，例如简历筛选。他们能够无缝扫描和分析数千份简历并将其与职位描述进行匹配，这有助于招聘人员节省时间并专注于更具战略性的工作。例如，根据人工智能招聘平台提供商Talenteria的研究，人工智能简历筛选可以为招聘人员节省约230个小时，而招聘人员需要手动筛选5000份简历。人工智能可以将筛选 5000 份简历所需的时间缩短至 20 小时。此外，AI 聊天机器人回答了候选人提出的大约 70% 的问题，这使得手动回答 150 个问题所需的时间总共节省了 468 个小时。
挑战
- 数据隐私问题：人工智能招聘流程更容易遭受数据泄露，因为此类应用或软件中存储了大量个人信息和敏感信息。这些人工智能招聘解决方案经常因数据存储、流程和安全原因而受到质疑。滥用或泄露候选人数据可能会严重损害组织的声誉，从而降低 AI 招聘软件解决方案的销量。
- 初始成本高抵制变革：人工智能招聘软件的实施需要在技术、数据基础设施和培训方面进行大量前期投资。预算有限的小型组织通常不愿投资此类先进解决方案。此外，由于缺乏认识和信任，一些大型组织不愿采用高级招聘应用程序。因此，对变革的抵制和高昂的初始成本限制了先进 AI 招聘技术的采用。
人工智能招聘市场：主要见解
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基准年 |
2024 |
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预测年份 |
2025-2037 |
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复合年增长率 |
7.4% |
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基准年市场规模（2024 年） |
6.175 亿美元 |
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预测年份市场规模（2037) |
15.6亿美元 |
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区域范围 |
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AI招聘细分
部署（云端、本地）
预计到 2037 年底，云细分市场将占据人工智能招聘市场约 67.8% 的份额。推动云人工智能招聘解决方案销售增长的主要因素是可扩展性、灵活性和成本效益。此外，基于云的平台可以从任何地方访问，这使得不同地点的招聘团队能够无缝协作。此外，基于云的平台的持续创新正在增强人力资源团队的工作流程
例如，2024 年 11 月，Bullhorn 宣布与 Salesforce 的 Agentforce 合作伙伴网络合作开发增强型 AI 代理。 Bullhorn 还宣布推出 Bullhorn 招聘云，提供从前到后的解决方案，帮助企业成长。这些进步预计将完美满足招聘行业不断变化的需求。
组件（软件、服务）
预计到 2037 年，软件领域将占据全球人工智能招聘市场的主导份额。软件解决方案因其数据驱动的决策能力而正在蓬勃发展。软件解决方案比传统的招聘流程具有更有效的结果。人工智能、机器学习、深度学习和物联网等数字技术加速了招聘流程，节省了潜在时间并降低了劳动力成本。 2025 年一些顶级的人工智能招聘解决方案包括 Workable、Humanly、Paradox、Manatal、Wellfound 和 HireVue。持续的技术创新将进一步增加市场参与者的利润。
我们对全球人工智能招聘市场的深入分析包括以下细分市场：
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组件 |
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部署 |
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垂直 |
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北美市场预测
预计到 2037 年，北美人工智能招聘市场将占收入份额约 38.6%。企业的快速数字化、主要参与者的强大存在以及精通技术的消费者的大量存在，共同增加了人工智能招聘软件解决方案的销量。美国和加拿大都将为人工智能招聘解决方案生产商提供利润丰厚的机会。
在美国，初创企业的不断涌现正在强烈影响竞争格局，推动行业巨头对技术创新的关注。 Fivefold、Jumpstart、Gloat、Hire 和 RippleMatch 是该国一些成功的初创企业。例如，2021年6月，Eightfold获得约2.2亿美元的E轮融资，使公司估值达到21亿美元。这突显了客户在公私投资方面取得的强劲势头。
在加拿大，大力支持人工智能研究和创新的泛加拿大人工智能战略等政府支持性举措正在对人工智能招聘市场的增长产生积极影响。此类策略为人工智能研究中心提供资金，并促进人工智能人才的发展，加速人工智能招聘软件的推出。
亚太市场统计数据
亚太地区人工智能招聘市场有望在研究期间以最快的速度扩张。智能技术的日益普及、对人工智能使用的支持不断增加以及跨国公司的扩张正在推动人工智能招聘解决方案的销售。印度、中国、韩国、澳大利亚和日本是亚太地区人工智能招聘软件开发商利润最高的市场。
印度不断扩张的 IT 行业在软件开发、数据科学和机器学习等领域拥有大量熟练的专业人员，这极大地促进了人工智能招聘市场的增长。例如，2024年2月，IBM公司透露，超过59%的印度企业已投资人工智能以加速业务运营。 AI 的快速采用增强了公司的研发、再培训和招聘流程。
中国积极参与加强人工智能的采用和开发，为人工智能招聘软件开发商创造了一个利润丰厚的池子。下一代人工智能发展计划等支持性政府举措正在推动对 AI 招聘流程软件解决方案的生产进行大量投资。
主导人工智能招聘市场的公司
- iCIMS
- 公司概览
- 业务战略
- 主要产品
- 财务业绩
- 关键绩效指标
- 风险分析
- 近期发展
- 区域业务
- SWOT 分析
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob 有限公司
- Zoho 公司
- SmartRecruiters
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- 人才招聘
- Beamery
- 人才思维
- 终极软件
- Leoforce, LLC
- Harver B.V
- Jobvite
- Brilent, Inc.
- Entelo, Inc.
- 自动数据处理有限责任公司
- 甲骨文公司
- IBM 公司
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- 德勤
- Quantegene
- WekaIO
- HireEZ
人工智能招聘市场的主要参与者正在采用多种有机和无机策略来赚取高额利润。初创企业正在大力投资研发策略，以推出创新解决方案，以脱颖而出并吸引更广泛的消费者群体。行业巨头正在与其他参与者合作，通过引入先进的软件技术来扩大其市场范围。此外，他们还采用全球扩张策略，从未开发的市场中赚取高收入。
人工智能招聘市场的一些主要参与者：
In the News
- 2024 年 3 月，iCIMS 宣布推出由 GenAI 驱动的招聘助理 co-piolet。该解决方案使人才招聘团队的招聘流程变得更加智能。
- 2024 年 10 月，LinkedIn 宣布推出首款 AI 代理。这位招聘助理可帮助招聘人员执行重复性任务，以便他们能够专注于其他有影响力的工作。
作者致谢: Abhishek Verma
- Report ID: 6828
- Published Date: Mar 19, 2025
- Report Format: PDF, PPT
