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人工智能（AI）招聘市场规模及预测，按组件（软件、服务）、部署方式（云端、本地部署）、垂直行业（IT与电信、政府、银行、金融服务和保险、医疗保健、教育、企业、其他）划分——增长趋势、主要参与者、区域分析（2026-2035年）

  • 报告编号: 6828
  • 发布日期: Oct 13, 2025
  • 报告格式: PDF, PPT

人工智能招聘市场展望：

2025年人工智能招聘市场规模超过7.0752亿美元，预计到2035年将超过13.9亿美元，在预测期（即2026年至2035年）内，复合年增长率将超过7%。2026年，人工智能招聘行业的规模预计为7.5209亿美元。

AI Recruitment Market Size
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人工智能、机器学习、大数据分析、云计算和物联网等数字技术正在简化工作流程。如今，许多公司都在投资数字技术，以实现更经济、更快捷、更顺畅的招聘流程。通过应用人工智能来执行简历筛选和沟通等重复性任务，人才招聘团队可以将更多时间投入到战略性工作中。

南加州大学的研究表明，约55%的公司在其招聘流程中采用人工智能，旨在以更少的资源完成更多的工作。此外，56%的组织认为自动化工具有助于减轻行政负担。因此，人工智能正逐渐成为求职者和招聘人员最先进、最有效的方法。

纽约州注册会计师协会估计，目前超过51%的公司在招聘过程中使用人工智能，到2025年底，这一比例预计将上升至68%。纽约州注册会计师协会开展的一项调查（共有948家企业参与）显示，约82%的公司利用人工智能筛选简历，40%的公司使用人工智能聊天机器人与候选人沟通。此外，42%的公司在招聘过程中使用人工智能扫描社交媒体或个人网站。

关键 人工智能招聘 市场洞察摘要:

  • 区域亮点：

    • 北美在人工智能招聘市场占据主导地位，市场份额高达 38.6%，这得益于企业快速数字化转型以及主要市场参与者的强大影响力，预计到 2026 年至 2035 年，市场将继续增长。
    • 到 2035 年，亚太市场将经历最快的增长，这主要得益于智能技术的日益普及和对人工智能应用的支持。

  • 细分市场洞察：

    • 预计到 2035 年，软件领域将占据市场份额的主导地位，这主要得益于其能够通过数据驱动的决策、人工智能和自动化技术来加速招聘。
    • 到 2035 年，基于云的 AI 招聘解决方案预计将占据 67.8% 的市场份额，这主要得益于其可扩展性和对跨团队无缝协作的支持。

  • 主要增长趋势：

    • 与其他人力资源软件解决方案集成
    • 自动化加速工作流程

  • 主要挑战：

    • 数据隐私问题
    • 前期成本高昂且变革阻力重重

  • 主要参与者： iCIMS、PandoLogic, Inc.、Hackajob Ltd.、Zoho Corporation 和 SmartRecruiters。

全球 人工智能招聘 市场 预测与区域展望:

  • 市场规模及增长预测：

    • 2025年市场规模： 7.0752亿美元
    • 2026年市场规模： 7.5209亿美元
    • 预计市场规模：到2035年将达到13.9亿美元
    • 增长预测：年复合增长率7%（2026-2035年）

  • 关键区域动态：

    • 最大区域：北美（到2035年占38.6%的份额）
    • 增长最快的地区：亚太地区
    • 主要国家：美国、中国、英国、德国、日本
    • 新兴国家：中国、印度、日本、韩国、新加坡

    • Last updated on : 13 October, 2025

增长驱动因素

  • 与其他人力资源软件解决方案集成：人工智能招聘应用还可以与其他人力资源软件工具集成，例如员工互动平台、学习管理系统 (LMS) 和薪资解决方案，从而构建先进且全面的招聘方法，使人才招聘团队能够有效地管理和查看候选人和员工的完整信息。人工智能聊天机器人因其能够有效地与候选人进行实时互动而备受青睐。这些机器人能够准确回答常见问题，并提供申请状态更新。

  • 自动化加速工作流程：企业正广泛使用人工智能工具来自动化招聘流程，例如简历筛选。这些工具能够无缝扫描和分析成千上万份简历，并将其与职位描述进行匹配，从而帮助招聘人员节省时间，专注于更具战略意义的工作。例如，人工智能招聘平台提供商 Talenteria 的一项研究表明，人工智能简历筛选可以为招聘人员节省约 230 小时，而人工筛选 5000 份简历则需要花费 20 小时。此外，人工智能聊天机器人可以回答候选人提出的约 70% 的问题，从而节省了 468 小时，而人工回答 150 个问题则需要花费更多时间。

挑战

  • 数据隐私问题：人工智能招聘流程更容易发生数据泄露，因为此类应用程序或软件中存储着大量个人敏感信息。这些人工智能招聘解决方案经常因数据存储、处理和安全性问题而受到质疑。滥用或泄露候选人数据会严重损害组织的声誉，从而降低人工智能招聘软件解决方案的销售额。

  • 高昂的初始成本和变革阻力：人工智能招聘软件的实施需要在技术、数据基础设施和培训方面进行大量前期投资。预算有限的小型组织往往会因此而对投资此类先进解决方案望而却步。此外，一些大型组织由于缺乏认知和信任，也对采用先进的招聘应用程序犹豫不决。

人工智能招聘市场规模及预测：

报告属性 详细信息

基准年

2025

预测期

2026-2035

复合年增长率

7%

基准年市场规模（2025 年）

7.0752亿美元

预测年份市场规模（2035 年）

13.9亿美元

区域范围

  • 北美洲（美国和加拿大）
  • 亚太地区（日本、中国、印度、印度尼西亚、马来西亚、澳大利亚、韩国、亚太其他地区）
  • 欧洲（英国、德国、法国、意大利、西班牙、俄罗斯、北欧、欧洲其他地区）
  • 拉丁美洲（墨西哥、阿根廷、巴西、拉丁美洲其他地区）
  • 中东和非洲（以色列、海湾合作委员会、北非、南非、中东和非洲其他地区）
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人工智能招聘市场细分：

部署方式（云端、本地部署）

预计到2035年底，云端人工智能招聘市场份额将达到约67.8%。推动云端人工智能招聘解决方案销售增长的主要因素是可扩展性、灵活性和成本效益。此外，云平台可随时随地访问，这使得不同地区的招聘团队能够无缝协作。

此外，云平台的持续创新正在提升人力资源团队的工作流程。例如，2024年11月，Bullhorn宣布与Salesforce的Agentforce合作伙伴网络合作开发增强型人工智能代理。Bullhorn还宣布推出Bullhorn Recruitment Cloud，该平台提供端到端的解决方案，助力企业发展。这些进步有望完美满足招聘行业不断变化的需求。

组件（软件、服务）

预计到2035年，软件领域将继续占据市场主导地位。软件解决方案凭借其数​​据驱动的决策能力，正蓬勃发展。与传统的招聘流程相比，软件解决方案的效率更高。人工智能、机器学习、深度学习和物联网等数字技术能够加速招聘流程，节省时间，并降低劳动力成本。2025年一些顶尖的人工智能招聘解决方案包括Workable、Humanly、Paradox、Manatal、Wellfound和HireVue。持续的技术创新将进一步提升市场参与者的利润。

我们对全球人工智能招聘市场的深入分析涵盖以下几个方面：

成分

  • 软件
  • 服务

部署

  • 云
  • 现场

垂直的

  • 信息技术与电信
  • 政府
  • 金融服务业
  • 卫生保健
  • 教育
  • 企业
  • 其他的
Vishnu Nair
Vishnu Nair
全球业务发展主管

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人工智能招聘市场区域分析：

北美市场预测

预计到2035年，北美人工智能招聘市场将占据约38.6%的市场份额。企业快速数字化转型、主要厂商的强大实力以及庞大的技术型消费者群体，共同推动了人工智能招聘软件解决方案的销售增长。美国和加拿大都将为人工智能招聘解决方案提供商提供丰厚的市场机遇。

在美国，初创企业的蓬勃发展正深刻影响着竞争格局，促使行业巨头更加关注技术创新。Eightfold、Jumpstart、Gloat、Hire 和 RippleMatch 等都是美国成功的初创企业。例如，2021 年 6 月，Eightfold 完成了约 2.2 亿美元的 E 轮融资，公司估值达到 21 亿美元。这凸显了公私合营投资模式在客户领域取得的巨大成功。

在加拿大，诸如《泛加拿大人工智能战略》等政府扶持举措，大力支持人工智能研究和创新，正积极影响着人工智能招聘市场的增长。这些战略不仅为人工智能研究中心提供资金，还促进人工智能人才的培养，加速了人工智能招聘软件的推广应用。

亚太市场统计数据

在研究期间，亚太地区的人工智能招聘市场预计将以最快的速度增长。智能技术的日益普及、对人工智能应用的日益支持以及跨国公司的扩张，都在推动人工智能招聘解决方案的销售。印度、中国、韩国、澳大利亚和日本是亚太地区人工智能招聘软件开发商最赚钱的市场。

印度蓬勃发展的IT行业拥有大量软件开发、数据科学和机器学习等领域的专业人才，这极大地促进了市场增长。例如，IBM公司在2024年2月公布的数据显示，超过59%的印度企业已投资人工智能以加速业务运营。人工智能的快速普及提升了企业的研发、技能提升和招聘效率。

中国积极推动人工智能的应用和发展，为人工智能招聘软件开发商创造了巨大的市场潜力。政府的扶持政策，例如《下一代人工智能发展规划》，正在推动对人工智能招聘流程软件解决方案的大量投资。

AI Recruitment Market Share
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人工智能招聘市场主要参与者：

    市场主要参与者正运用多种有机增长和无机增长策略来获取高额利润。初创企业大力投资研发，力求推出创新解决方案，以脱颖而出并吸引更广泛的消费群体。行业巨头则通过引入先进的软件技术，与其他企业合作以扩大市场覆盖范围。此外，他们还采取全球扩张策略，从尚未开发的市场中获取高额收益。

    人工智能招聘市场的一些主要参与者：

    • iCIMS
      • 公司概况
      • 商业战略
      • 主要产品
      • 财务业绩
      • 关键绩效指标
      • 风险分析
      • 最新进展
      • 区域影响力
      • SWOT分析
    • PandoLogic公司
    • Hackajob有限公司
    • Zoho公司
    • 智能招聘人员
    • CVViZ 软件私人有限公司
    • 租用Vue
    • 人才招聘
    • 光束
    • TalentMind
    • 终极软件
    • Leoforce, LLC
    • 哈弗有限公司
    • Jobvite
    • Brilent公司
    • Entelo公司
    • 自动数据处理有限责任公司
    • 甲骨文公司
    • IBM公司
    • 谷歌有限责任公司
    • SAP SE
    • Mya Systems Inc.
    • LinkedIn
    • 德勤
    • Quantegene
    • WekaIO
    • HireEZ

最新发展

  • 2024年10月， LinkedIn发布了其首款人工智能助手。这款招聘助手可以帮助招聘人员完成重复性工作，使他们能够专注于其他更有意义的工作。
  • 2024年3月， iCIMS宣布推出由GenAI驱动的招聘助手联合试点项目。该解决方案旨在帮助人才招聘团队更智能地完成招聘流程。
  • Report ID: 6828
  • Published Date: Oct 13, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
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常见问题 (FAQ)

预计到 2026 年，人工智能招聘行业的规模将达到 7.5209 亿美元。

2025 年人工智能招聘市场规模超过 7.0752 亿美元，预计到 2035 年将超过 13.9 亿美元，在预测期内（即 2026 年至 2035 年）的复合年增长率将超过 7%。

北美在人工智能招聘市场占据主导地位，市场份额高达 38.6%，这得益于企业快速数字化转型以及主要市场参与者的强大影响力，预计到 2026-2035 年，市场将继续增长。

市场上的主要参与者包括 iCIMS、PandoLogic, Inc.、Hackajob Ltd.、Zoho Corporation 和 SmartRecruiters。

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Preeti Wani
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